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    diet55
    diet55 納得するけれど、我が身を省みると👂耳が痛いよ。 私なんて流されるままに人生を生きているからさー。

    2021/01/16 リンク

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    kazutaka_ueyama
    kazutaka_ueyama 現状とりあえずはまず転職と考え(ざるを得なくな)る人はいるだろうから(さらに今後増えていくのは必至)適切な情報や再教育の機会を提供できそうな主体が確立される事のを望むばかり。IT以外も無論含めて

    2021/01/14 リンク

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    ksk_uchimura
    ksk_uchimura 非エンジニアがエンジニアの良し悪しを判断するの無理やと思うよ。新卒の採用とか、既にエンジニアの面談くぐってきた人が会社に馴染むかどうかを判断するのは出来るかもやけど。

    2021/01/13 リンク

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    J138
    J138 技術力とマインドセット両方評価するべきであって、技術説明を切り捨てて良いわけではない。言ってこないなら聞いてあげるしかないよね。つらいね。

    2021/01/13 リンク

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    p-2yan
    p-2yan 社会人がスクール通っただけで異業種転職できるというのはどう考えても夢物語で、Web周りのこともできる〇〇になった方が無駄がないのは考えるまでもないのよね…

    2021/01/13 リンク

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    enterphilia
    enterphilia ここに書かれている「なぜ作ったか?」が求められるのは企画職であり、プログラマに必須のスキルではない。「スクールで学んだこと以外でどういうことをしましたか?」を聞くと自分で伸びられる人か見分けられそう。

    2021/01/13 リンク

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    yuno001
    yuno001 自分のやった作業を人に説明できる能力またはメンタリティというのはITに限らずチームの仕事において100%重要。

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    queeuq
    queeuq こういう声知っといたほうがいいと思う。実際問題中途なんて9割 書類で落とされてるよ。

    2021/01/13 リンク

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    gonta616
    gonta616 面白いw 感情の吐き出し。これど増田ww

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    areyoukicking
    areyoukicking react(reduxも?)とrorでメルカリのコピー作れるならプログラミングスクールに俺もいきたいわw コーディング試験やらないのは採用する側がアホだからだろ..

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    hatebnewone
    hatebnewone みんなの笑顔をシェアするアプリを作りました!とかよりうちは技術重視だけど。面接官は技術者も入れないとダメだね。

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    sandelephant
    sandelephant 企画職と技術職の区別が付いてない糞人事担当。

    2021/01/12 リンク

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    T-miura
    T-miura “自分は非エンジニアだよ ”、、、これよりレベル低い職業エンジニア普通にいるんだよな、、、。dockerでさくっとwordpress立ち上げて本番運用する素人コワイ。(まあ、ガチなシステムはできないんだろうけど)

    2021/01/12 リンク

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    vecter
    vecter スクール行くより未経験人売SESで仕事ができるくらいになるまで頑張れば30代でもまだ転職できるよ。実務経験つくし。 なぜ金払って貴重な時間売り切りしてまで無駄な肩書を手に入れたいのか分からん

    2021/01/12 リンク

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    daibutsuda
    daibutsuda そういうマインドの人はそもそもスクール通ってエンジニアになり楽に稼ごうと思わないだろ。

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    toya
    toya 「個人的意見ですけどnoteよりははてなブログのほうがテンション上がります。 (こすい手だけど、こういう時にNotionとか使うと「にくいねぇ」って思わせるテクがあります)」

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    frkw2004
    frkw2004 世に出ている有名なプログラマーは○○が作りたいので作ったら売れました、というパターン。でも優秀なプログラマーにはプログラミングが好きなので何を作るか、にはそれほど興味がない人も一定数以上いる。

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    korokoro_spl
    korokoro_spl 個人的には概ね納得いく内容だった。学生(スクール)時代に自主的に何か作った経験があるってのは、就職後全然知らない領域のPJに入ったときのジョインスピードに差が出ると思ってて、スクール出身はそこが見られる。

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    hitorivo
    hitorivo 昔はものづくりの職人が高級取りで、ものが溢れればそれを適切に配分するホワイトカラーが権力を握る。リソースを価値に変える役割。ただホワイトカラーは技術の当事者ではない。棲み分けが曖昧。これは燃えるな

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    wr1tme
    wr1tme 確かになって思う部分も多かった。ただ、卒業生の多くが転職できないなら、スクールにも問題がありそう。結局、流行りのものを教えるだけの場所に、本気で学びたい人は来ない。

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    k3akinori
    k3akinori うちの勤務先はまさにそういう”残念そう”な人を何人も採用してるのだが、くそ忙しいとはいえ育てるのは楽しいぞ。人によっては勝手に育つし。

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    vismaxima
    vismaxima 自分で高いお金かけて勉強してきただけでも十分評価できると思うけどなあ。何を作りたいとかあまり要らないし、むしろそれある人はすぐに独立しそう。

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    meganeya3
    meganeya3 スキルのある経験者しか採用しないしそもそも入社してからの教育期間で下地を作って育成とかはしないかできない、というわけだから大手メーカー系に行ったほうが受かった時にワンチャンありそう

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    daichirata
    daichirata スクール出身でスクールの制作くらいしか作ってない人採用して元気に頑張ってもらってるので、まあどういう面接をしてその人のどういう部分を見るか次第では。

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    crimsonstarroad
    crimsonstarroad なぜ作ったかなんてどうでもよくて、やってみてどの部分を面白いと思っているか、一生仕事としてやっていきたいのか、違うとしたらどうなっていきたいか、みたいなことをよく聞くな。

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    Gelsy
    Gelsy 関係ないけど「俺にもくれ」っていう漫画読んでて「テスト生」という言葉を最初ちゃんと「てすとせい」だと思って読んでたのにゲシュタルト崩壊というか「てすとなま」だったりしないか?とか思ったこと思い出した。

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    travel_jarna
    travel_jarna 採用って、携わってる人は山ほどいるけど、そんな簡単じゃない。人事ですと本当の意味で名乗るには、勉強、経験が山ほど必要。それ以外は、ちょっとした所感なのだから、せめてサンプルをたくさん集めてほしい。

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    honma200
    honma200 ベテランSEですが、挙げられた流行り廃りの技術、全然出来ませんが?(別に開き直ってはいない)個人で出来る仕事は大変ね

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    doko
    doko 「「それ、なんで作ったんですか」を知りたい」理由が不明。そのことが採用後の当該従業員のパフォーマンスにどう影響する傾向があるかについて、経験的な印象でさえ触れていないので、読む価値ないです

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    guldeen
    guldeen ゼッパチ(Z80)のマシン語ルーチンでMSX画面の逆スクロールとかやった自分は、Cは挫折したがPythonとかは学んでみたいと思う(パソコン関連で業務として行なったのはDTPとかで、畑違いだったが)。

    2021/01/12 リンク

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