優秀な人材を採ることができないだろう、ある会社の人事部長の話。

昔、ある電子部品系の中堅企業で中途採用面接を受けたことがある。 年商は200億円程度で、従業員は確か1000人を超えていただろうか、そこそこの会社だ。仮にK社とする。 IPO（株式の新規上場）を控えているということで、管理系の課長レベルを求めていると言う話だった。 その時、私は30代半ばの妻子持ち。 大手証券会社から転じて、年商50億円、従業員はパート・アルバイトを含めて700人を超える会社でNo2のポジションにいた取締役だったが、実は、3ヶ月ほど後には素浪人になることが決定していた 7年に渡りなんとか立て直しに取り組み、最後は会社を売却するまで、ステークホルダーと利害の調整に折り合いをつけることができ、会社を去ることを決めたばかりのことだった。 珍しい経歴、ということに加え、再就職先を決めるにあたっては、ターンアラウンド（事業再生）の現場での実績を評価され、正直多くの会社から声を掛けても

[yoiIT]

中間管理職で、ぼちぼち、急がずに生きる覚悟が足りなすぎる。当初の目的を完全に見失っている。＞“「中間管理職で、ぼちぼち、急がずに生きる選択肢を考えるのもいいか」と、そんな思いもあって面接を受けに”

[koriym]

“セミナー概要：webでバズる記事とは？”

[rohizuya]

企業再生の現場に疲れて穏やかな職業を望む人だから、平凡な部長のようなポジションを欲したのでは？恐らくこの人は穏やかな環境は耐えられないと思う。エグイ現場でしか生きられない人もいます。

[cj3029412]

挑発や遊び目的が明らかで、それをネタにしているのに白を切る。いい歳して。この人無能と伸び悩みの特徴をよく備えている。

[KazuoLv1]

中間管理職の面接で「私は今まで給料に見合わない役員を解任してきた。そんな私を部下にする覚悟はあるか」って言っちゃう話。ギャグではないらしい

[misomico]

体が闘争を求めてるやつ

[Helfard]

普通は社長にこの質問するんじゃないの？

[splitaces]

最初から役員枠なら人事部長面談なんてやらないでしょう。中間管理職枠なのに生意気なこと言ったら不採用になるよね。

[mikiyashibatsuji]

優秀な人は自分より優秀な人と働きたいと考える。そうじゃない人は自分の城を守ろうとする。

[akanama]

“責任者という肩書を持つものは、実務能力そのものよりも「自分以上に優れた能力を持つ、生意気な部下を使いこなす覚悟があるか」”

[gui1]

「自分で応募者を評価せず、面接を社長に丸投げしようと思っているのだ。」　←　自分より上のレイヤーの人間だと思えば社長に評価を任せるのは当然のような気がするが(´・ω・｀)

[hhungry]

感動ポルノ由来の「ポルノ」というのは違和感を感じる。エンタメの方がニュアンスが近いのではないか？

[sawarabi0130]

面接官「あなたは何ができますか？」無能「部長です」面接官「は？」

[leiqunni]

無能な上司でも、その上司の立場を守ることを明確に保証するなら、やりたい放題じゃないかな。無能なバカは「自分の」既得利権やポジション「だけに」固執するのだし。

[nunulk]

面白く読んだ。どちらの益にもならないマッチポンプ

[braitom]

これなー。“「自分以上に優れた能力を持つ、生意気な部下を使いこなす覚悟があるか」 という素養を持ち合わせているかに尽きる”

[hitorivo]

人間チャレンジングな姿勢が善だという考え方がある一方、それ以上でもそれ以下でもない期待値を誰かが決めるのも同じくらい必要。

[nagisabay]

頷きすぎて首がもげてしまった

[chintaro3]

ごもっとも。

[d_doridori]

思っていることとやっていることが矛盾している。この人は常に泳いでいないと死んでしまうマグロのようなものだから、ぬるま湯な環境に来ないでほしい。

[msdrmgmg]

そりゃ不採用だよとしか。この言い方だと「あなたを年功序列で出世しただけの無能と見做しました。私を採用したらあなたを追い出します」って言ってるようなものじゃん。まあ集客のためのフィクションだろうけど…

[ijustiH]

心理的安全性が低い、調整コストが高い

[msn_kdm]

熱い言葉投げかけて共感しとけば簡単に使いこなせそう

[ysync]

流血の覚悟と判断が既に済んでるなら、首切り役人に必要なのは柵のない立場だけなわけで、優秀な人を据える必要も無さそうなんだけどね。だから外から、ゴーン然り。

[kana0355]

“セクションの責任者という肩書を持つものは、実務能力そのものよりも 「自分以上に優れた能力を持つ、生意気な部下を使いこなす覚悟があるか」 という素養を持ち合わせているかに尽きる。”

[nisisinjuku]

スケープゴートを雇おうと思ったら働き者の死神だったでござるの巻？

[misopi]

そうだこれは夢なんだ。ぼくは今、夢を見ているんだ。目が覚めたとき、ぼくはまだ・・・ (´;ω;`)ﾌﾞﾜｯ

[santo]

まあ、仮に入っても喧嘩別れが目に見えている気はするので、手間省くために面接しないのも正解ではないかとは思う。

[te2u]

「私は優秀な人材である。私を採用できないのだからこの会社は優秀な人材を取ることができない」と読めたのだけど。

[ONOYUGO]

“はっきり申し上げますと、私を採用し部下にするということはそれだけの覚悟を持っていただきたい、というリクエストです。”←池井戸潤原作のドラマみたいなセリフだな。

[hdannoue]

全然違う視点から気になったのが、首を切った多数の管理職の方々の社会コストってどうなんだろうなという点。「職を失う」精神的コストって大きくて、いろんな医療費を間接的に増やしてる気がします。

[aardvark69]

バズらせるぜ！って頑張って書いたのかな？

[k-tana]

優秀な若手 (実際のところこの人が何者なのか知らんけど) が年上の無能 (と決めつけた) 相手をボロクソに叩くというストーリーは、暇潰しに読む話としては痛快で面白いけど、まあポルノだわな

[odakaho]

“ここで部長が笑って「生意気、言うねえ」くらいで切り替えしてくれればよかった”

[hiroshe]

“貴社のように業歴の長い会社は勤続年数が長いだけで役職についている人が多いのも改善課題です。私は現職で、古株というだけで幹部にあり、給料に見合っていなかった取締役を全員解任しました。”

[cl-gaku]

“社員は無能でも許されるが、幹部が無能であるのは許されない。“