組織に潜む厄介なリーダー

心理学教授であるエイドリアン・ファーナムは、性質の悪いリーダーを分析し、彼らの好ましくない性格を検証し、従業員と会社を道連れにするような破滅がなぜ起こるのか、説明しています。また、様々なタイプのリーダーを検証した何百人もの研究者の研究結果をまとめています。リーダーのタイプには、環境に適応できないリーダー、無能のリーダー、横暴なリーダー、策略的なリーダー、ナルシストなリーダー、加虐的なリーダー、暴利をむさぼるリーダー、そしてただ単に有害なリーダーなどが含まれます。本書はやや学術的ではありますが、分かりやすくまとめられています。本書を、有害な管理者を雇いたくないと思っている人や、明らかに性質の悪い上司と一緒に仕事をしなければならない人にお薦めします。 人々は社会生活上、必ず何らかの組織に属しています。これは、目的が明確であればあるほど、属性についても具体的なものであると言えるでしょう。またビジ

[tak4hir0]

組織に潜む厄介なリーダー - CNET Japan この記事は海外のベストセラー書籍を日本語化して配信するサービス「エグゼクティブブックサマリー」の抜粋です。 今回は『組織に潜む厄介なリーダー～「脱線」してしまうリーダー

[orihime-akami]

組織に潜む厄介なリーダー

[wwolf]

「パーソナリティ障害」と「人格障害」は同一の概念じゃね？　何故異なる言葉を使うんだ？/人格障害と疑われる人と仕事をしたことは何度かあるけれど、あれだな。まさに常軌を逸してるとしか言えんよね。

[koogawa]

"最もよく見られる有毒なリーダーは3種類存在し、その要素は「暗黒の三要素」と呼ばれる。その三要素とは、「精神病質」、「ナルシシズム」そして「策略的性格」である"

[antahe]

いちおうブックマークしておくけど、このテの洋書(アメリカだけ?)を見ると、自分のまわりでは考えられないような極端な例がでてきます。困ったリーダーというのは、どこにもおられると思いますが、そこまでヒドイのは

[kokorohamoe]

この中で、どれにも当てはまらない人を選ぶと・・・中庸の一言に尽きると思う。

[deep_one]

アメリカでは本当に重要な役職ほど縁故採用（知り合いから選ぶ）と聞くのだが…／ついでに、この論理もPGをSE、PMにしようするのは頭がおかしいことを証明しているな（笑）