組織に潜む厄介なリーダー

この記事は海外のベストセラー書籍を日本語化して配信するサービス「エグゼクティブブックサマリー」の抜粋です。 今回は『組織に潜む厄介なリーダー～「脱線」してしまうリーダーとその原因～』（The Elephant in the Boardroom : The Causes of Leadership Derailment）をご紹介します。この要約書で学べることは、「脱線」する恐れのある、精神障害のあるリーダーや意地悪なリーダーを見つける方法、悪意のあるリーダーへの対処法、問題を抱えたリーダーを雇用しないようにする方法です。 精神障害のある破壊的なリーダーは、多くの場合失敗し、組織に大きなダメージを与える 「有毒なリーダー」は、「悪い」、「残念な」、「精神障害のある」リーダーである 有毒なリーダーは、有毒な部下や有毒な環境に囲まれて生まれる 最もよく見られる有毒なリーダーは3種類存在し、その要素

[tak4hir0]

組織に潜む厄介なリーダー - CNET Japan この記事は海外のベストセラー書籍を日本語化して配信するサービス「エグゼクティブブックサマリー」の抜粋です。 今回は『組織に潜む厄介なリーダー～「脱線」してしまうリーダー

[orihime-akami]

組織に潜む厄介なリーダー

[wwolf]

「パーソナリティ障害」と「人格障害」は同一の概念じゃね？　何故異なる言葉を使うんだ？/人格障害と疑われる人と仕事をしたことは何度かあるけれど、あれだな。まさに常軌を逸してるとしか言えんよね。

[koogawa]

"最もよく見られる有毒なリーダーは3種類存在し、その要素は「暗黒の三要素」と呼ばれる。その三要素とは、「精神病質」、「ナルシシズム」そして「策略的性格」である"

[antahe]

いちおうブックマークしておくけど、このテの洋書(アメリカだけ?)を見ると、自分のまわりでは考えられないような極端な例がでてきます。困ったリーダーというのは、どこにもおられると思いますが、そこまでヒドイのは

[kokorohamoe]

この中で、どれにも当てはまらない人を選ぶと・・・中庸の一言に尽きると思う。

[deep_one]

アメリカでは本当に重要な役職ほど縁故採用（知り合いから選ぶ）と聞くのだが…／ついでに、この論理もPGをSE、PMにしようするのは頭がおかしいことを証明しているな（笑）