増井雄一郎対談 - 35歳定年説を覆す、40代現役Webエンジニアの死活監視｜転職ドラフトREPORT

増井雄一郎対談 - 35歳定年説を覆す、40代現役Webエンジニアの死活監視2016-09-12 18:00 （写真左からリブセンス野本氏、トレタ増井氏、リブセンス松坂氏） まことしやかに囁かれる、エンジニアの35歳定年説。今回は、実際に35歳を過ぎても最前線で活躍し続ける、40代前半の現役のwebエンジニア開発者に、その実情を聞いてみました。 株式会社トレタ 増井 雄一郎（ますい ゆういちろう） 株式会社トレタCTO。大学時代に起業しWebサイト制作などを行う傍ら、PukiWikiなどのオープンソース開発にも積極的に参加。2008年に渡米しiPhone向け写真共有アプリPhotoShareをリリース。2010年に帰国し、アプリSDK『Titanium Mobile』の伝道師として活動。2012年9月に退職、FrogApps, Inc(現 miil Inc)を設立しiOS/Android向

[harumaki_net]

いい加減エンジニア定年説など燃えないゴミの日に棄ててしまってはどうか。

[chinpokomon_master]

中島聡のコードが普通に酷い(node.jsのコールバック地獄)のを見て大変残念だったのを覚えている。しかも本人はそれを「これが見やすいでしょ？」みたいに言ってて哀しかった。

[masuidrive]

ちょうど体力の衰えを実感してるところだけど、40代をどう生き抜くか考えてみました。

[sippo_des]

もうコード書きたくない。それだけだ

[hidea]

30代定年説っていつの話だ？ 10年以上前に死語になったものと思ってたけど…

[shiraber]

大事なのはそこじゃないんです。コーチングマネジメントをするにあたって何をしたか、ストーリーを語れるかどうか、です。「部下が何人いました。マネジメントをしていました。」としか書いていないレジュメではダメ

[komutan1]

でもこれって35歳までに何か一つ他人が欲しがる能力を身につけないと死ぬという話の裏返しだよね。見つけられるかな…。

[gnufrfr]

転職ドラフトとかだとわたしとか塵レベルなんだろな〜

[otchy210]

35歳定年説はすでに過去のゴミだけど、“みなさん35歳になる前にターニングポイントが来て、5〜6年後を見据えた戦略を考えて進んできた” は事実と思う。http://www.otchy.net/20120507/web-engineer-next-10-years/ がちょうど 33 の時。

[khei-fuji]

定年も近いな

[Nyoho]

機械学習の学習辛いかなあ。学部2年程度の数学で十分理解できる内容だと思うけれど。もっと必要な内容もあるのかな。

[kaipu1224]

40代50代は普通にいるけどな

[ducky19999]

機械学習の学習がつらい

[takatama]

老婆心わかるわー。分かりやすい実績があると自分のことを説明するのがラクなので、あえて挑戦することが大事

[akulog]

"老婆心が出てくるんですよ（笑）僕はもともとマネジメントがしたいと思っていたわけじゃないんです。でも、実際に優秀な若手を目の前にすると、自分が苦労した道をそのまま歩ませるのはちょっとな、と思うんです。"

[bigchu]

風呂グラムのおかげですンん！！

[a-know]

"老婆心が出てくる"、わかる…

[hands_rec]

現場が好きだから。その時から、現場でいかにアウトプットを出すか、成果を出すためにどんなスキルを身につけて行くべきか考えるようになりましたね。

[tbpg]

採用側からみた「やるべきこと」の達成に必要でありつつ希少性のあるスキルを意図的に持つこと。組み合わせることでそれを作り出すこと。それ自体がやる気を持って取り組めるものであること。とかですかねー。