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記事へのコメント44件
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tikani_nemuru_M
大企業においては確かに解雇困難だが、それは転勤命令などの企業の命令権の強さとバーターということはガン無視。日本の企業は比類なき命令権をもってる。それに中小零細の首切りまくりは無視。デマゴーグの類。
tdam
実データに基づく主張には説得力がある。制度・法律上や建前上は難しいが、追い出し部屋などを含めて実態としては容易、ということかも。法制度より実態が優先されるのは労基法周りで顕著で、法治国家として要改善。
rishida
「日本の正社員をクビにするのは世界で一番難しい」とする城繁幸氏のウソ http://t.co/spcj5dt1Cl さて「都合のいいデータだけつまみ食い」をしているのは、いったいどちらなのか?実際に、OECDの生データを見てみましょ
tikani_nemuru_M
大企業においては確かに解雇困難だが、それは転勤命令などの企業の命令権の強さとバーターということはガン無視。日本の企業は比類なき命令権をもってる。それに中小零細の首切りまくりは無視。デマゴーグの類。
saba2004
以前働いてたブラック企業でいよいよ資金繰りが悪くなって、会社が決断したのは「切れるところを全部切る」。で非正規雇用(バイト、派遣、嘱託)は契約終了。社員だけの会社になったよ。いざというときは社員強い。
tokage3
OECDの比較基準がさっぱり分からないので何とも言えないが、実感としては欧州なんかだと日本よりカジュアルに解雇されてる気はする。転職が当たり前だし解雇する側もされる側も日本ほど重くはないような。
jilpt
>OECDは「日本をOECD加盟国のなかで最も実質的に解雇規制がきびしい国の一つ」と評価していますhttp://bit.ly/1bYfavi />韓国、オーストリアと並んで最も規制が強い国と分類されているhttp://bit.ly/1963RB9
taiyousunsun
エビデンスはなにか、そのエビデンスレベルがどれ位かってことは出来るだけ確認するようにしてる。 / 一つ思うのは、法律上のコストとは別に、法律がどの程度機能してるのかも大事よね。
blueboy
城繁幸は小物です。どうせなら池田信夫に着目。「解雇 規制 池田信夫」でぐぐれ。 → http://j.mp/1cZQljK /正解は? 駄目従業員をクビにするのでなく、駄目経営者をクビにすること。→ 勘違いする人が多い。
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2013/12/22 リンク