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    setagayatagayase
    setagayatagayase 腰巾着という職業。 / 「日本の正社員をクビにするのは世界で一番難しい」とする城繁幸氏のウソ - Togetterまとめ

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    popoi
    popoi メモ。 #労働 #雇用 #経済

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    raitu
    raitu 「正規労働者の個々の解雇規制で、日本は(OECD)34カ国中、弱い方から9番目、強い方から26番目」

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    lestructure
    lestructure 世界一じゃないとして、だから何なの?実際、難しいら追い出し部屋とかが在るんじゃないの?

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    rishida
    rishida 「日本の正社員をクビにするのは世界で一番難しい」とする城繁幸氏のウソ http://t.co/spcj5dt1Cl さて「都合のいいデータだけつまみ食い」をしているのは、いったいどちらなのか?実際に、OECDの生データを見てみましょ

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    tikani_nemuru_M
    tikani_nemuru_M 大企業においては確かに解雇困難だが、それは転勤命令などの企業の命令権の強さとバーターということはガン無視。日本の企業は比類なき命令権をもってる。それに中小零細の首切りまくりは無視。デマゴーグの類。

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    Dursan
    Dursan ちなみにこの基準についてはこちらに解説ガガガ文庫>http://anond.hatelabo.jp/20131219213550

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    caynan
    caynan そもそもこの「すくらむ」ってブログもデータが恣意的だとかよく叩かれてるよね。目くそ鼻くそなん(ry

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    saba2004
    saba2004 以前働いてたブラック企業でいよいよ資金繰りが悪くなって、会社が決断したのは「切れるところを全部切る」。で非正規雇用(バイト、派遣、嘱託)は契約終了。社員だけの会社になったよ。いざというときは社員強い。

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    wumf0701
    wumf0701 解雇しやすくして労働者の流動性上げろと言ってる奴に限って、それと同じくらい就業しやすくしろとは絶対言わないんだよな。自己責任で押し付けて。だからこの城某はクソです。

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    tokage3
    tokage3 OECDの比較基準がさっぱり分からないので何とも言えないが、実感としては欧州なんかだと日本よりカジュアルに解雇されてる気はする。転職が当たり前だし解雇する側もされる側も日本ほど重くはないような。

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    yorunosuke
    yorunosuke こういう常識と乖離したデータは疑って掛からんと。OECDは労働基準法の条文だけを見て30日分の給与を支払えば自由に解雇できると思ってるのかもしれんし

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    jilpt
    jilpt >OECDは「日本をOECD加盟国のなかで最も実質的に解雇規制がきびしい国の一つ」と評価していますhttp://bit.ly/1bYfavi />韓国、オーストリアと並んで最も規制が強い国と分類されているhttp://bit.ly/1963RB9

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    taiyousunsun
    taiyousunsun エビデンスはなにか、そのエビデンスレベルがどれ位かってことは出来るだけ確認するようにしてる。 / 一つ思うのは、法律上のコストとは別に、法律がどの程度機能してるのかも大事よね。

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    mangakoji
    mangakoji 言うまでもないけど、会社都合で首にするときは、会社が次のしごとを斡旋するよ。アメリカや、昔の日本でも。今の日本が異常。

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    weakref
    weakref 日本よりはるかに失業率が高いフランス、イタリア、スペインの方は気にならないのかな?

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    agathon
    agathon 結局「家族的経営」という上からのお情けによって支えられてきたのが「日本の解雇は世界一難しい」という幻想だったわけね。

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    mantol
    mantol 「何をもって難しいとするか」を明確に一致させられない以上議論は平行線なんじゃないのかな。別に比率が高くたって「それを企業が乗り越えるためにコストをめっちゃ掛けてる」だけかもしんないし。

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    miyadai454
    miyadai454 大企業と中小企業では違うからなぁ

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    lotiontissue
    lotiontissue 中小は簡単だって言うけど、それは切られた方が労基に駆け込まない前提でしょ。世界一かどうかは知らんが簡単なことじゃないよ。

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    laislanopira
    laislanopira 小さい企業なら首切りはあまりに簡単で安易

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    blueboy
    blueboy 城繁幸は小物です。どうせなら池田信夫に着目。「解雇 規制 池田信夫」でぐぐれ。 → http://j.mp/1cZQljK /正解は? 駄目従業員をクビにするのでなく、駄目経営者をクビにすること。→ 勘違いする人が多い。

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    susutig
    susutig 何を基準にするかによって見方は当然変わる。統計を論ずる際は注意しなければならない。

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    usi4444
    usi4444 このまとめにえらく反発しているのは「経営者目線」の社員の人なのか、解雇自由化されたら待遇改善されると信じ込まされている契約社員、派遣社員の人なのか?

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    tokyocat
    tokyocat では、国民すべてに公務員なみの解雇規制を!

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    midnightseminar
    midnightseminar 「トータルのデータを見ても、詳細にすべてのデータを見ても『日本の正社員をクビにするのは世界でも容易な方』であるということです」

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    kgotolibrary
    kgotolibrary だからなんでこの手のまとめには「また共産党か」的なコメントがつくの?いい加減本文読もうよ…

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    kabedone
    kabedone http://ameblo.jp/kokkoippan/ すくらむがどーせ書いたんだろうと思ったらすくらむだった

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    dekaino
    dekaino 正社員の定義があやふやなのも問題。常用型派遣で働く人も統計上は派遣元企業の正社員になるわけで

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    Yoshitada
    Yoshitada そもそもここで問題になってる本当にクビにしにくい「大企業の正社員」なんて、全労働者のほんの一握りなんだから、別にどっちでも大勢に影響はない気もするわけだが。

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