日本人はなぜ学力が高いのに生産性は低いのか | 永井俊哉ドットコム

もしも企業が、業界最高の人材を集めながら、業界最低の業績しか出せないことに気付いたなら、企業は直ちに経営の在り方を抜本的に見直すに違いない。さもなくば、従業員たちは安い給料に不満を募らせて職場を去り、その会社の経営は立ち行かなくなるからだ。ところが、日本は、先進国で最高の人材を持ちながら、先進国で最低の労働生産性しか出せていないという最悪のシステムを長期にわたって放置し続けている。日本人は国内の待遇が悪くても海外にはなかなか逃げないし、日本は経済大国であるため簡単には破綻しないから、政治家たちはあまり深刻にはとらえていない。しかし、私たちは、この情けない状況を変えるために努力しなければならない。 1. 日本のパラドックス日本人は、基礎的学力は高いにもかかわらず、労働生産性が低い。これは日本のパラドックスとでもいうべき不思議な現象である。人的資源のポテンシャルが高い以上、問題は素材の質ではな

[kaeuta]

「生産性の低い会社を潰せ」は同意。そのための手法は雇用流動化もあるが、まずは労働基準法違反の厳罰化だろう。サービス残業や長時間労働をしなければ成り立たない企業を潰す事で第一段階としては十分だ

[u-chan]

そもそもこのテキスト自体がダラダラしてて読みにくい（もっと簡潔に書けるはず）。生産性が...（略）。

[malark]

「使われる側の能力が高いのにうまくいっていない」ならば、使う側の責任だろう。そんな状況で使われる側の立場を弱くし、使う側の自由と裁量を強化すればうまくいくという結論には疑問。

[blueboy]

[google: 兵は一流、将は三流] と昔から言われている。労働者は一流だが、経営者は三流だ。なのに、原因を労働者のせいにするアホ経営者が多い。この人も同様だ。首相も経営者も。ベンチがアホやから野球がでけへん。

[shinonomen]

日本の生産性が低いのはサービスが過剰だから。皆がもっと雑なサービスで我慢すれば生産性は高まるよ。

[y-mat2006]

で、結論が解雇規制を自由化して雇用を流動化しろ？

[osaragi1999]

デフレなのに、デフレ促進策を訴えるとは。

[elm200]

いいね。ほぼ完璧な分析だと思う。どうしてわかっている人もいるのに、日本はなかなか変われないのかね…。

[makicoo]

営業になるのかマーケッターになるのかエンジニアになるのかあやふやなままで入社する日本の新卒入社の仕組みが諸悪の根源。海外の労働意欲が高いのは、どんな仕事をやるのかを自分で選んでそれをやってるから。

[Moonlightdance]

終身雇用って、なんだかんだで楽なんだよね。で、人間、楽なところでは働かない。それだけ。生産性を上げることを是とするブクマ多いけど、それって、きつくなるってことなんだけどね。わかってんのかな。

[masaki925_8107]

逆にアイルランドが気になる / もっと勉強してちゃんと投票しなきゃ 『日本的経営(トヨティズム、ゼネラリスト、すり合わせ型)、転職・起業の流動性のなさ => 職へのエンゲージメント低下 < 解雇の原則自由化』

[Totty-Totty]

日本人はなぜ学力が高いのに生産性は低いのか もしも企業が、業界最高の人材を集めながら、業界最低の業績しか出せないことに気付いたなら、企業は直ちに経営の在り方を抜本的に見直すに違いない。さもなくば、従業

[maraigue]

"日本は、フォーディズムをトヨティズムへと改善し、なまじ成功したために、フォーディズムからポスト・フォーディズムへのパラダイム・シフトに乗り遅れてしまった。その最初の弊害はコンピュータの分野で始まった"

[ketaro0809]

解雇の自由化、法人税・事業税減税論の根拠。ただ、まずは経営者層からでは？現状のまま上記の政策を行ってもさらに切り捨てられる人が増えるだけだと思う

[i-komo]

いつも思うのだけど、この「生産性」の尺度は本当に信頼に足るものなんだろうか？荒っぽく言えば、少々ミスがあってもがーっと適当に仕事を片付けるのが評価高いんだろう？　いいのか、それで？

[umiusi45]

枕が長い

[kusukusunoki]

解雇規制の撤廃で「擦り合わせ型」から「組み合わせ型」へ変わる？「解雇規制を緩めて成果を上げた？イタリアは「擦り合わせ型」だったの？前半は面白い。

[arajin]

「ボトムアップ型の意思決定を行うので、各従業員が会社の全体を理解しなければならない」「労働者の希望とは無関係に担当する仕事を短期的に変えていると、自分の仕事に対する労働者のエンゲージメントは弱くなる」

[ono_matope]

長いけど刺激的だった。専門性を重視してエンゲージメントを上げる、雇用の流動性を高めてモジュール型組織に組み替える、のどちらの提案も個人的な肌感覚と合致していて賛成できる。

[solidstatesociety]

生産性あげるために勉強してないよ。

[fubar_foo]

前段は同意するけど、後段は意見が異なるかな。 / 雇用への単純な市場原理の適用は単なる米国の真似に過ぎない。もっと日本らしさを模索したいなぁ。

[mohno]

こっちの業界的だと「この人は海外に行けばもっと稼ぐんだろうな」という人より「海外に行ったら仕事ないんじゃないか」って人の方が圧倒的に多いけどね。まあ、最低賃金は上げていいと思うよ。

[KGV]

こういうことは周りを見渡せば簡単に分かる。アニメとかボカロとか手間暇掛かることをシコシコ一生懸命やってる奴を評価するのが多いだろう。ああいうメンタリティに全て凝縮されているよ、日本人の生産性の低さは。

[hobohate]

未だに誤った認識の人も多くいるので前段の分析には目を通す価値はあるが後段は賛同しかねる。

[natu3kan]

正社員を簡単に解雇できるようにするかわりに、コンビニのバイトとかでも時給1500円とか出るようにして腰掛けの仕事でも生活できるようにしたらいいんだと思う。あとは失業者の職業訓練や再教育などの保護。

[masao_hg]

失われた20年間に散々日本的経営を捨ててきて現状これなのにね。

[kmiura]

全般に「なぜ生産性が低いか」という話で、学力との相関が検証されているわけではない。そもそも学力と生産性って関係ないと思うんだよな。

[sumyun34]

“れたこ”

[Domino-R]

資本主義を信用経済とも言うが、日本における経済的「信用」の正体は長期安定雇用の事なので、これをなくすとマクロ経済が本当に回らなくなるよ。今モノが売れないのは消費者のカネじゃなく信用がないから。

[ntnajp605]

最低賃金撤廃したら、ただでさえ職業選択の余地がない田舎民の給与待遇が恐ろしく悪くなって貧窮しそうなんだが。弱い事業者は甘やかさず潰すと言ってるが、労使の力関係的に逆の事が起こるだけだと思うぞ

[quick_past]

近視眼的で部分最適化することしか教えないからでしょ

[kakaku01]

今現在でさえ人を増やさず育てずを続けて「人材不足」と嘆いている愚かさなので、解雇規制を緩和しても更に人を減らして「深刻な人材不足」と嘆くだけなのでは

[kodebuya1968]

解雇が怖くて、死ぬ程働くから生産性が上がるということかいな。

[goodstoriez]

“日本的経営は、平和な時代であった1920年代に始まった。(中略)これはまさにフォード・システムが導入されたことを示している。”

[aike]

学力は個人スキルでGDPベースの生産性は組織力。組織デザインがおらず個人が局所最適化してもそれが全体最適化につながらないのが問題。成果を上げても待遇が変わらず残業で手取りが増えるなら最適解は残業になる。

[kastro-iyan]

学力≠マネージメント力だから。幼い頃から委員長とか部長をやらされるのが罰ゲームだという意識を植え付けられて誰も管理をやりたがらない結果、管理能力に乏しい社会人が量産される。教育の問題だな

[denimn]

解雇規制は必要だけど柔軟な再雇用とセットだからなぁ。今のクソ経営者だと解雇しまくって終わりになるよなぁ。

[ki100]

人の評価の仕方がわからないからだろう。だから、残業してるとか目に見えやすいとこでしか判断できないし、無茶な要求して通してくれるのが有能な下請けだと錯覚するクライアントがはびこる。

[yogasa]

何故学力が高いのに生産性は低いのか？まず、学力が高くても生産性には関係しないのではないか。まず前提を疑ってみてはどうか。

[miscmisc]

学力と生産性は比例しないというだけ。普通に考えてする訳ない。生産性って、個々人がどれだけ能力を発揮できるかの話だから、環境依存だよね。