正社員登用制度って逆にハードルが高くないですか？ - ありがとう熊さん

まずは試してから 食品スーパーで社員として勤めている私はたまに店長の代わりにアルバイトの面接をすることがあります。 そこで疑問に思うことの一つです。 それは会社のアルバイトから正社員になれるチャンスがある「正社員登用制度」を期待して、将来の社員希望でアルバイトの面接を受けにくる人が多いことです。 こう言うと、「そんなことはほっといてやれよ」と言う声が聞こえてきそうなのですが、今、急増する中年フリーターが社会問題になっているだけに気になります。 もちろん本人に直接疑問を投げかけたりはしませんが心の中でそう思います。 社員募集の面接にも受かるのではないかと思われるアルバイト希望者 以前に店長不在のために私が面接をした彼もそんな一人でした。面接時の彼は、真面目でしっかりしている印象がありました。 恐らく社員募集で本社の面接に行っても採用されたのではないかと思いました。 「アルバイトから社員になれ

[Iridium]

実はあいまいな登用を行うことで会社も損をしてるんですよ？外部の人に道を教えないことで、優秀でも何でもない人が居残り続けることになっているのに気が付かないかな。

[elve]

情報は力だなぁ

[dgen]

中途採用している会社ならいいけど新卒しか採らないようなところもあるから一概には言えない。企業としては全く情報の無い人間を新規で雇うより有望なバイトを社員にしたほうがリスクは少ない気がする。

[mionosuke]

これは全く会社による。うちの会社の場合、アルバイトでも契約社員でも、内部にいる者の方が断然有利。

[tomoya_edw]

派遣の方がまだましだったという悲しい現実。

[satorukamoshida]

社員雇うって結構なリスクですもんね

[setorosetoro]

あるあるだな。会社としてはとりあえず安く使えるほうがいいし。おためしでアルバイトを入れることはあっても、そこから気安く社員登用はしないもんね。

[nozno]

正社員目指すなら最初から正社員募集を狙えってことですね。

[easy-breezy]

タイミングって大事だよね

[gundamoon]

リアルな現場の声...

[gm91]

納得！

[kooonyaaa]

正社員登用制度に頼らないで転職した方がいい気がします。

[maxa55]

確かにそうですね。最初にしっかり調べた方がいいですね☆