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  • MarriageTheorem MarriageTheorem どの会社だって、誰かの妊娠で産まれた人間を雇って、誰かの妊娠で産まれた人間相手に商売してるんだから、自分のとこだけ負担したくないとかワガママすぎだろう
  • kotaroen kotaroen 「はっきり言って迷惑」で「上司も可哀想」で「会社・同僚側からすれば負担にしかならない」のであっても、「OK!育休いっといで!戻ってきたら一緒に働こうな!」という考えになる社会がいいです。
  • Ayrtonism Ayrtonism きれいごとじゃなく、「無責任」とか口が裂けても言っちゃいけない言葉だと思う。正社員になった瞬間から、正社員の権利を何の留保もなく認めるのが当然であり、雇う側の覚悟じゃなきゃいけない。
  • shields-pikes shields-pikes 会社側だって、社員になってバリバリ働くぞ!って時に、本人の希望と関係なく配属したり異動や転勤させたりリストラするだろ。どの口で産休をワガママと言うかね。みんな自分の人生と折り合いをつけて働いてんだよ。
  • heaco65 heaco65 誰にだって妊娠のみならず不慮の怪我・病気等で長期休んだりその後の働き方が変わる可能性っていうのはあるし、雇用期間に関係なくそれを汲んだ働き方を会社に要請することは何も間違っていないと私は思う
  • multiplex00 multiplex00 一方で家買った直後に転勤になるのは当然みたいな風潮なのであった
  • TiTo TiTo 個人の事情よりも企業の論理を優先するコメントが多いことについて、「みんな飼いならされすぎ」
  • y-mat2006 y-mat2006 こう言う世の中で少子化対策って言っても、絶対ウソだよなあ。
  • ROYGB ROYGB 入社半年で会社が倒産したらエーッて思うよね、法律的に倒産に問題が無くても。
  • seachikin seachikin 無責任とかいう人がじゃあ2年後妊娠しにくくなって逆恨みされたらどうするんだろうね。人にさんざん迷惑かけてみんな生まれてきたんだからお互い様でしょう。
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最終更新: 2014/12/01 03:08

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