【アンケート結果発表】ITエンジニアに読まれない求人の共通点 - paiza times

こんにちは。今回は谷口がお送りします。 転職に興味があるITエンジニアの皆さんは、企業の求人のどこを重視して読んでいますか？ また、エンジニアを採用したい企業の皆さんは、どんな求人を出していますか？エンジニアの皆さんが応募したくなるような求人票を書けていますでしょうか？ 先日paizaでは会員の方に向けて、企業の求人票に関するアンケートを実施しました。期間は2014年10月2日から10月14日の間、対象となったのは、20代、30代で正社員・契約社員・派遣社員の皆さん358名です。 この結果から、どのような求人がITエンジニアに嫌われてしまうのか、またITエンジニア求人における人事の勘違いポイントが浮かび上がってきました。 そこで今回は、エンジニアに興味を持たれる求人と読んですらもらえない求人の違い、そしてどういった求人を出せば優秀なエンジニアに応募してもらえるのかについてを考察してみたいと

[DustOfHuman]

やってることなんてプロジェクトによってまちまちだろうし求人票一枚で判断するのは微妙だけどまあオイラには関係ない話だ(書類で落とされる)

[fan-tail]

言語こだわりすぎじゃね？と思ったけどpaizaじゃしょーがないね…

[kiyo_hiko]

まあ確かに酒のみにいくとかBBQがあるとか死ぬほどどうでもいいな。あと社内サークルアピールとかもあるけどあれもどうでもいいな。

[vanbraam]

言語の件が意外だった;この言語(群)しかやりたくないっていう人,けっこう多いのかな?

[maangie]

「サーバサイドエンジニアとサーバエンジニアがごっちゃ」ま、動くが正義ですよ。はは。

[onefootinthegrave]

求人はやたら多いんだから少々頑張っても誤差の範囲にしかならなそうな。 どーにかこーにか目立つようにするしかなさげ。

[maidcure]

いろいろなプロジェクトが進行しているせいで開発言語が10言語以上使われている今の会社…

[uturi]

各設問の後に『はい、弊社は大丈夫です！』というようなコメントが並んでるのには笑った。アンケート結果としては大体予想通り。こういうのがデータ化されると説得材料になり得るのでありがたい。良記事。

[karasu9113]

スカウト文言がxx言語はマストですか？とか、460万でどうですか？とか、嫌いじゃないけど微妙。あとは前給を考慮されたらつらい…。

[gfx]

自社の求人票にもツッコミを入れていてよいｗ

[ene0kcal]

ああ。求人票や募集要項をみると殆どのものが良くないのは、あるあるだ。誤記があるものは完全にダメ（やる気なしとみる）、内容に矛盾や整合性がとれないものもダメ、これで半分以上が落ちる。明確なもの程良い。

[ngsw]

「LINUX」とか書いてあると不安になる