子持ち社員が遅刻・早退を繰り返し→同僚がサポートで疲弊し退職…理不尽さの解決策

「gettyimages」より 少し前、育児中の会社の同僚のフォローで過労状態に陥り、それに耐えられずに会社を辞めてしまったというSNS上の投稿が注目された。この同僚は、育児を理由に週の半分以上は遅刻、中抜け、早退を繰り返し、投稿主も子育てのサポートになればとがんばったが、その同僚の穴埋めのために夜遅くまで仕事をしても残業代は支払われず、理不尽な環境についに心が折れてしまったのだという。 そこで今回は、労働・子育てジャーナリストの吉田大樹氏に、育児にまつわる労働環境の実態やそこから派生する問題、そして求められる対策などについて解説してもらった。 育児中の社員vs.サポートする社員という二項対立の問題ではない 「仕事と育児の両立で、会社や同僚にサポートしてもらわざるを得ないというケースは確かに多々あります。私自身3児のシングルファーザーとして子育てに追われながら会社勤めをしてきた経験があるの

[Fuggi]

“同僚の穴埋めのために夜遅くまで仕事をしても残業代は支払われず” 違法です。子持ち社員関係ない。

[yukiMynn]

「もし残業代が支払われていないとすれば違法で、育児サポート体制以前の問題である」ということを明記してほしいな。支払ってないということは時間管理もきちんとやってないということだろう。

[runeharst]

ただの違法残業と人を入れたりしない経営層の思考停止だった

[gm91]

個人技でカバーするからでは。時短の分のリソース確保は管理側の仕事

[araikacang]

子持ち社員よりも残業代未払いの問題。普通に割増の残業代を払うなら人件費がかさんでくるので、会社側も効率化なり人員追加なりの必要に迫られる。

[arrack]

残念ながら日本の残業代の割増率（25％月60時間超以上には50%）では人雇うより残業させた方が金銭面では安いので人を雇う動機にはなりづらい。EUとかだと５０％以上が多い。

[punkgame]

経営体質や資本はそう簡単には変えられないので社会全体が「納期なんてクソ喰らえ」という世の中になればいいのさ。

[moomininnara]

経営が詰んでいることが、従業員へのしわ寄せとなって退職まで及んでいるのか… 政府も、言いっ放しで、制度変更して、あとは経営者の自己責任で済むからな。 戦前の無責任体制がちらつく。 戦争したら負けそう〜

[piesikot]

会社の問題ではあるだろうが、直接には管理職の問題じゃないだろうか。自分のグループを管理維持できないような奴を管理職に据えたのが会社の問題だ。

[narwhal]

子持ち厨の賃金を最低賃金まで下げてそれで浮いた分をサポートする同僚に上乗せすることを合法化すればいい。

[iww]

休んでる人間と同額の助成金を休んでない人間にも出せばいい

[tk_musik]

これ増田のやつだよね？だとしたら「そういうのを育児してる人にぶつけてはいけません」とかいう専門家様のそれは一番言っちゃいけないやつだなぁと思った。

[nost0nost]

子持ち社員何も関係ないな　どんだけアホな会社なんだよ

[semimaru]

管理職しごとしろ

[dec123456789]

どうせ会社も国も子持ち社員も変わらないのでクソみたいな職場はどんどん転職していけばいい。負担を押し付けてくる職場なんかに義理立てする必要ない。他人なんかどうでもいい。自分を最優先に考えるべし。

[Sephy]

残業代が支払われないって労基案件じゃねーか

[mutinomuti]

“輪番制にしたり、臨時で人を雇ったりなどの対応が必要でしょう”専門性がある程度あり、人員削減が続く公務員業界だと明らかに与党政治家と幹部公務員がそれを阻止するでしょ(´･_･`)