生産性を上げたら評価下がった話 - レールを外れてもまだ生きる - コロポンのブログ

ちきりんさんのエントリが私の観測範囲各所で取り上げられておりまして。 ちきりんさんのエントリ 「生産性の概念の欠如」がたぶんもっとも深刻 - Chikirinの日記 それで結果として脱社畜さんのエントリ見て、なにか燃えるものを感じまして。 脱社畜さんのエントリ 「生産性の概念の欠如」はなぜ起こるのか - 脱社畜ブログ 私は、すごいスピードで仕事して早急に帰りたいタイプの働き方をしてまして、そのためならどんな高速化も厭わず。 だって定時で帰れるようにするために、派遣になったんだもん。そりゃ、高速化は本気でがんばりますよ。 とはいえ、まあそんな大それたことはしてないんですが、極力タイピングを減らすべく、コピペツールと辞書登録を強化したり。ホットキーをいっぱい登録してみたり。ランチャー使って各フォルダやソフトへのアクセスを早くしてみたり。 たいしたことじゃないけど、チリも積もればってやつと、慣れ

[rascalrascal]

結局、みんな、フレデリックテーラーが出来高制賃金では失敗したことを忘れている。生産性を上げると賃金単価を切り下げられるんだよ。

[vanish_l2]

生産性が高いのなら、素晴らしいこと。余った時間で他人を手伝ったり、人の嫌がる雑用なんかをやっていけば良いと思う。生産性の低い人を見下すだけじゃなくて、助けてあげようぜ。そうすれば少なくとも俺は評価する

[knjname]

この人がそうだと言いたいわけじゃないが、仕事を引き受けないことで速い人というのが一定数いて、そういう人が生産性高いかっていうのは疑問。こう思うのはIT業界だけかな。

[nanoha3]

「もうちょい使い道あると思うんだけど私。」周囲が糞だってわかってるのに、なんで周囲に裁量預けちゃうかがわからん。　/生産性あがってるけど生産量あがってないないよなこれ。

[TakamoriTarou]

いや定時内で時間が空いたならできる仕事を探せよ。普通に。　自分の仕事量を自分で決めつけてる? 生産性低いとしている人と自分の仕事量が同じという根拠は? 自称手早いのに追加で仕事が来ないって…それって…。

[northlight]

派遣の仕事はここまでと決まっていて、それが終われば仕事終わり、という職場なら確かにこうなる。会社としては派遣に手空き時間分の金も払ってるわけだから、その分の仕事を与えない正社員の管理に問題あり。

[napsucks]

うちの派遣が全く同じ言い分。でも「定時までにこなせる仕事量は誰が決めてんの？君が帰れない量の仕事振るのは容易だよ？」と意地悪く聞くと涙目に。モチベーション下げたくないからあまりいわないけど難しい問題。

[reachout]

割り振られた仕事だけした場合と、余計な仕事もした場合で同じ給料であれば彼女の行動は正しい。　正しくないと感じる感性の方が歪んでいる。　余計な仕事もしたのであればその分報酬は増えるべきだ。

[richest21]

この一連の「生産性」議論にモヤモヤを感じるのは、この言説が「従業員も経営者目線を持って働け！」てのに通じるからかも。お前ら経営者がやるべきことを労働者に丸投げしてサボるんじゃねーよ、的な不満。

[Midas]

資本主義で個人の生産性を上げる最も効果的な方法は元エントリのいう「問題意識(新技術を身につける・仕事頑張る)」でなく『バカな奴ら(部下)を騙してタダ働きさせる』。コンサルは典型。ババアに騙されてる奴がアホ

[demodemodatte]

仕事のための仕事をするみたいな感じだもんな、アホらしい。

[attrip]

非生産性を上げて評価を上げる。

[randompole]

ノウハウを共有するでもなく交渉して単価を上げるでもない、こういう労働力ダンピングが周りにとってはいちばん迷惑。指揮命令者は上手くやってると思うよ。

[steel_eel]

他人から仕事を奪って仕事が無い状態に追い込むために早く仕事をするというのが、日本的な組織での『効率化によって自分の評価を上げる』戦術じゃなかろうか。相対的には上がる。

[btei]

上げた効率で入力減らしたい人と出力増やしたい人は相容れない/需要が変わらないのに供給増やしても市場価値が下るだけ

[repon]

社会に余裕が有るときは「嫌なやつ」も社会に受け入れ、それゆえ意識上の「多様性の受容」が問題になったのだけれど、貧しくなるとラーゲリのようにむき出しの好き嫌いが社会を覆い「正義」を論じる土台が消えます

[kanimaster]

伝達可能な技術のことをスキルと呼ぶ。自分一人だけ仕事が速い（周囲と共有できない）のはスキルを身につけているとはいえないので、評価は上がらない。例えばタイピングがいくら速くなっても評価は変わらないはず

[oakrw]

"自分で仕事を見つけて積極的に動く人"そんなの教育と管理の放棄。部下がこなせるだけの仕事を割り振るの事もできずになにを偉そうにと、と思うようなコメントばかりだなぁ。

[bzb05445]

これは筋悪。常日頃から評価する立場の人間およびその仲間とほどよいコミュニケーションパスを構築しておき、自分の意図を理解するように仕向けておかないからこうなる。アピール無しで以心伝心を期待するのはダメ。

[SasakiTakahiro]

派遣社員が定時に帰りまくると、時給なので給料は下がるは、評価も下がるはでいいことなし！

[Uca_arcuata]

なるほどね。ちなみにうちの職場では結構な速さで仕事すすめると追加で仕事載っけられて、割り当て仕事量の個人差が3倍にも5倍にもなるという...

[okbm]

周りにこうやって作業してますってのを教えたらいいんじゃね？自分だけ仕事早いですアピールしてもチームとか会社の枠組みで早くなかったらただの自己満足になっちゃう

[shimaguniyamato]

仕事して見える内職でもして稼ぐがいい。

[koogawa]

うけるー

[nilab]

生産性を上げたら評価下がった話 - レールを外れてもまだ生きる - 派遣OLブログ

[spacefrontier]

なんか悲しいよね、仕事をするふりをするの。追加で仕事をしてもお給料上がらないし、下手すると定時で終わらないし。

[Tamemaru]

仕事の能率上げても、給料据え置きのまま仕事の量を増やされるだけ。ブコメ見ればわかるしょ？結局一人だけ150%の仕事量を抱えることになる。（同じ給料で！）能率上げるだけ損だ…とブコメ連中が証明してくれたね。

[grindrocker]

[]

[sisui_ro]

派遣は派遣契約で定義された内容の仕事しかしたらアカンし、させたらアカンしなー。指示を求めて指示がなかったらグダグダするしかない。

[coolworld]

給料に反映されないのなら、作業の効率化はきっちり定時で帰れる程度の短縮にしておくのが吉。

[localnavi]

生産性の高さを求める職場なら、この方の工夫を共有する方向で話が進むんだろうが…。それから、PCで見ると某出版社の代表取締役から出版お誘い（ただし、めっちゃ軽い口調）のコメントが付いているのな。

[hogeanonym_20101012]

“ホットキーをいっぱい登録”生産性…

[iww]

早く帰ることを目的としてそれを達成できているのなら問題ないのでは

[yomik]

経営者側視点としては、多少の余剰があったほうが安心だし、空いた時間は他人のモチベーションを下げない限り、好きにしてくれてよい。余剰がない状態にすると、欠員が出る＝終了なので。

[miz2403]

わかるわー。VBAまで使わなくともif文とソートで5分で終わる作業を半日目視でやってる方が仕事してる感満載だからな

[karumado]

派遣の評価方法が企業に無い、正社員と同じ頑張ってる感とか、よくわからない評価基準で判断してるからだと思う。

[KIKUKO]

周りが大変なら手伝ってたけど、ゆるいとこだと目当ての男子とイチャイチャして残業代稼ごうとする人もいて、そんな人に仕事手伝うよーって言いづらかったなぁ。色んな意味で…

[mongrelP]

そもそも仕事量で評価してないんだ

[hungchang]

そろそろ時間給従業員の合理的な評価方法の発明が必要かと。現状では定時額出して早上がりさせるのが最善手なのかな。