「あの大学出身者はNG」…採用の現場で「学歴フィルター」復活の予兆【キャリアのプロが解説】｜資産形成ゴールドオンライン

かつて採用の現場では学歴が重視されていましたが、2000年頃にソニーが始めた革新的な採用方法を皮切りに、学歴ではなく「人物」を重視する採用にシフトしていました。ところが今になって、大企業を中心に「学歴重視」の採用が増加しているというのです。深刻な人手不足のなか、なぜ学歴重視へ回帰しているのか。東京エグゼクティブ・サーチの代表取締役社長・福留拓人氏が、その理由と懸念点を解説します。 大企業を中心に急速に「学歴重視」に回帰している 最近の採用市場を見ていると、新卒（定期）・中途にかかわらず、学歴偏重の傾向を感じるようになりました。学歴に応じて差別に近い対応をするのは、おおむね大企業です。雇う側が採用にあたって学歴を重視するのは自由ですが、行き過ぎた学歴偏重はいかがなものかと首をかしげたくなります。 そうした危惧の声は、筆者のような人材コンサルタントだけでなく、採用事情に詳しいジャーナリストから

[tach]

採用における学歴フィルター復活の話かと思えばその背後に潜む「格差社会=社会の分断=社会崩壊」の話だった。これはもう一企業の問題ではない。社会運営のビジョンに欠ける偽文明社会の成れの果て。

[kechack]

東大卒だろうがFラン大だろうが、学歴は同じ「大卒」。大学フィルターと呼ぶべき

[klaftwerk]

会社の高齢層を切っても仕事の質を落とす訳にいかないからなあ……

[totoronoki]

「大企業の経営で粉飾決算を行った人物の大学」を制限するわけでもないのが不思議なんだよな。会社での行いが学歴で決まるなら、モンスターペアレンツより何万倍も罪深いのに。東芝のアレは早稲田や東大だよね？

[aceraceae]

学歴というか校風があるからね。組織にもその組織特有の風土があるわけで反例はたくさんあるとしても合わないと思われる学校は雰囲気的に避けがちなのはわかる。

[nisisinjuku]

人手不足だけど、欲しいのは単純労働力ではなく、ハイスペ人材になれる可能性のある若者ってことね。まぁ、仕事も高度化してるからそうなるよね。