Googleが社員教育で実施している「無意識バイアス」の講義を徹底解説

バイアスとは、シンプルに言うと育った環境や文化、経験などさまざまな要素からなるフィルターのことで、意志決定の際に避けては通れません。無意識でバイアスがかかることもあり、正確な判断を下すことを困難にしてしまいます。Googleは業務においてバイアスをかけないことが重要だという企業理念を持っており、社員がバイアスについて理解できるように講義を開いています。その中でGoogleの人事部を対象に行われた講義のムービーが公開されていて、Googleの無意識バイアスに対する対策を伺い知ることが可能です。 Unconscious Bias @ Work | Google Ventures | Office for Institutional Equity https://oie.duke.edu/knowledge-base/toolkit/unconscious-bias-work-google-ve

[morobitokozou]

これ「無意識“の”バイアス」と訳さないと「正常性バイアス」や「ジェンダー・バイアス」などのカテゴリーと並んで「無意識バイアス」があるという風に思えてしまうんだけどどうなんだろう。

[aliliput]

むしろ意識的バイアスというものがあるなら見てみたいw

[belka333]

バイアスの除去というか古くなった最適化の再構築なのかもなと

[neogratche]

こういう「お前ら人間みんな本質的に邪悪なんだ、しかし悟りを得た俺達を除く」メソッドは嫌いです

[VoQn]

こういうガイダンスやって従業員のリテラシー水準上げようって取り組みは普通に立派だと思う

[muchonov]

バイアスを相対化するには人間の認知アーキテクチャ自体の理解が必要（ただ「人権をだいじに」「差別をなくそう」と連呼してもダメ）。企業研修でこういう基本をキチッとやることが企業文化に繋がるのはよくわかる。

[u-chan]

最も価値多様化した社会で、全体最適化、標準化やってきたビジネスモデルだから、意識の棚卸しが必要と言うことなのかな。米軍将校候補の判断研修とかもそうだけど、こういうのは教育・訓練できることなんだな...。

[blueboy]

言葉が不適。「パターン化された思考」「硬直的思考」「固定観念」「思い込み」などと呼ぶべき。話の内容も昔から延々と言われていることだ。今ごろ気づいたのか。車輪の再発明ふう見解は、得意顔で語る前にググれ。

[hisawooo]

不可分だけど、差別をバイアスって言い換えると受け入れが楽かもしれんなあと

[tokyocat]

それにしても人工知能みたいなアドバイスだ

[tsubasanano]

“Googleは業務においてバイアスをかけないことが重要だという企業理念を持っており、社員がバイアスについて理解できるように講義を開いています(2015年の記事)”

[frothmouth]

“バイアスがかかった意志決定は、バイアスがかかっていないときよりも思考プロセスが圧倒的に短い時間で行われますが、バイアスがかかっていない決断は時間がかかる一方で機能的である一面を持ち合わせているそうで

[akanama]

素早い判断の裏にはバイアスの影響がある、とも言えそう。できるだけ偏りのない人間でいたい(願望)

[cheap_watchdog]

日本の上場企業の経営陣にも当てはめ可能な例示がされています。

[AfroRay]

無意識のバイアスによる微妙な判断こそ人間の持つ優れた能力。バイアスがあってもいいじゃない。人間だもの。[採用情報]　[]

[youko03]

“人間は毎秒1100万にも及ぶ情報を受け取っていますが、毎秒40しか処理できません。つまり、受け取る情報の99.999996％は処理できず、無意識のうちにスルーしてしまっているというわけ。”

[sanryuu]

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[egaegappp]

Googleが社員教育で実施している「無意識バイアス」の講義を徹底解説

[komz]

Googleが社員教育で実施している「無意識バイアス」の講義を徹底解説

[Drunkar]

人事ってこういう仕事なのかと納得させられる

[cliphit]

スキーマのことかな？

[moondoldo]

無意識バイアス 社員教育 真理 仕事

[kakku22]

「感覚的に○○」って言う人いるけど無意識バイアスと紙一重の場合もあるのでは？動画は1時間なので時間あるときに見る．

[yellowho]

“アメリカでは年齢差別が違法なため、履歴書に年齢を記入することがなく、採用担当者は「最終学歴の学校を卒業した年」から応募者の年齢を予測することが通例”　へー

[John_Kawanishi]

無意識というか自覚しようないから"思い込み"であってそれが怖いんだよなぁ｢多様性を妨げる無意識Biasを打ち負かすにはどうすればいいか｣①成功への構造②Data収集③わかり難いMessageに対する理解④責任の分配

[entranslope]

重要な考え方、解決策まで。"多様性は、複雑な意志決定や創造性においてとても重要な要素ですが、多様性の長所を打ち消してしまうのが「無意識バイアス」です。"

[sggy]

「無意識バイアス」は、多様性（性別、国籍、人種、学歴）の長所（意志決定、創造性）を打ち消してしまう。

[nilab]

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[dubbed_pachi]

I don't know what I don't know | Googleが社員教育で実施している「無意識バイアス」の講義を徹底解説 - GIGAZINE

[hitoriyokozuna]

バイアスなのか、経験値に基づく判断か、、線引きがむつかしい。。

[SyncHack]

無意識バイアスは「レッテル」、意識的なバイアスは「常識」でどうよ。効率性重視っぽい米国人がレッテルの優劣を語るとか意外。ニホンジンを見習って自分に実害ない限りバンバンレッテル張ったらいいよｗ

[Jun-Sugihara]

プライベートでも重要【READ】Googleが社員教育で実施している「無意識バイアス」の講義を徹底解説 - GIGAZINE

[izumino]

“Welle氏によると、同じ部署の社員や知っている人としかつながらないのは、バイアスの一種がかかっているからとのこと”

[japonium]

無意識偏重や先入観やハイコンテクストの話。恰も何か無意識の同調圧力を被害妄想的に受けるかの様に誤解為るとジェンダー論の様な明後日の方向に行く。各々が眼前の事実は事実として認識し再構築統合を図るって事。

[valinst]

既に散々書かれているけど無意識バイアスって言葉にひっかかる

[hetarechiraura]

これができりゃ苦労しねえよ系研修だけど、研修を開催してるだけでも立派だわ。

[Hidemonster]

認知心理学の概念駆動型処理がステレオタイプになりやすい、ということ。それから構造化面接という言葉があるよ。

[yos329]

よく理解できました。これは全員が持つべきスキルですね。小学校で教えるべき→　Googleが社員教育で実施している「無意識バイアス」の講義を徹底解説 - GIGAZINE

[hinatakokage]

「見かけで人を判断するな」と「人は見かけによる」どちらも正しいと思う。