「子育てに支障」転勤拒否し解雇 ＮＥＣ系元社員提訴へ（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

子育てに支障が出る転勤に応じなかったことで懲戒解雇されたのは不当だとして、ＮＥＣ子会社の元社員の男性（５３）が解雇の無効などを求め、近く大阪地裁に同子会社を提訴する。社員の転勤をめぐっては最高裁が１９８６年、会社側に幅広い裁量を認める判断を示したが、男性側は２００２年施行の改正育児・介護休業法で会社側に義務づけられた「転勤時の配慮」を怠っていると主張するという。 【まとめました】８割の企業が会社主導で転勤命令を出している 男性が勤めていたのは、ＩＴシステムを手がけるＮＥＣソリューションイノベータ（東京）。男性側の代理人弁護士らによると、男性は２０１６年からＮＥＣのグループ企業に出向し、大阪市内で郵便物の仕分けなどを担当していた。昨夏にその拠点の閉鎖が固まると、上司から川崎市への転勤か、退職金が上乗せされる希望退職を選ぶよう何度も求められたという。ＮＥＣは当時、グループで従業員を３千人減らす

[by-king]

このケースの場合、「拠点の閉鎖が決まる」というところに端を発しているからなかなか会社側も厳しい気がするぞ。どこかに行くしかないわけで。

[kibitaki]

拠点閉鎖、過去経験のあるもの含め選択肢を複数提示等、途中までオフホワイトだった感じする。なんかでこじれたかな。この筆者の記事一覧見ると偏りあるようだし。

[ryun_ryun]

“大阪市内で郵便物の仕分けなどを担当”"システムエンジニアへの復帰を打診されたが、男性は最新の技術に不慣れで補助的業務しかできないと回答""ビル清掃会社への出向を提案" うーん

[orangehalf]

"男性は最新の技術に不慣れで補助的業務しかできないと回答" 補助的業務しかできないから嫌だなのか、補助的業務しかやらないのは会社として認められないから清掃の仕事を提案なのかでだいぶ印象違う。

[mkusunok]

かなり頑張って何とかしようとしているように見えるけど難しいね

[craprak]

シングルファザーで白内障の母親もいたら転勤はキツいよね。でも社内郵便の仕分けなんてそんなに枠があるわけでもなさそうだし、会社側の苦悩もわからくはないかな…。どうすれば丸く収まったんだろう

[mutinomuti]

“経験したシステムエンジニアへの復帰を打診” 復帰支援を前提にこの辺が落とし所のような気がするけどなー(´･_･`)大阪で勤務前提でってことなら。まあ郵便仕分け給料スライドだろうし割に合わない仕事だとは思うが

[nobodyplace]

うーむ

[arrack]

ここまでやったらNEC責められんでしょ。嫌嫌言ってるだけじゃないか

[inaba54]

「本人の意向や家庭の事情を考慮し、最大限の配慮をした。対応に問題はなかった」って言い切る辺りが酷い。

[himakao]

この事情だと厳しそう

[klaftwerk]

なんというかどうしたものか、これ