「子育てに支障」転勤拒否し解雇 ＮＥＣ系元社員提訴へ（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
子育てに支障が出る転勤に応じなかったことで懲戒解雇されたのは不当だとして、ＮＥＣ子会社の元社員の男性（５３）が解雇の無効などを求め、近く大阪地裁に同子会社を提訴する。社員の転勤をめぐっては最高裁が１９８６年、会社側に幅広い裁量を認める判断を示したが、男性側は２００２年施行の改正育児・介護休業法で会社側に義務づけられた「転勤時の配慮」を怠っていると主張するという。 【まとめました】８割の企業が会社主導で転勤命令を出している 男性が勤めていたのは、ＩＴシステムを手がけるＮＥＣソリューションイノベータ（東京）。男性側の代理人弁護士らによると、男性は２０１６年からＮＥＣのグループ企業に出向し、大阪市内で郵便物の仕分けなどを担当していた。昨夏にその拠点の閉鎖が固まると、上司から川崎市への転勤か、退職金が上乗せされる希望退職を選ぶよう何度も求められたという。ＮＥＣは当時、グループで従業員を３千人減らす
３歳息子、母運転のＳＵＶがひき殺す 「チキンゲーム」で過失か 米
（ＣＮＮ） 米テキサス州の２６歳の女が、自ら運転するスポーツ用多目的車（ＳＵＶ）で３歳の息子をひき殺した罪に問われていることが２４日までに分かった。息子の体ぎりぎりまで車を近づける「チキンゲーム」に興じていたところ、誤ってひいたとみられる。 同州ハリス郡の地方検事が明らかにしたところによると、女の自宅の監視カメラには、女が運転するＳＵＶの前方に３人の子どもたちが走り寄ってくる様子が映っている。 子どもたちのうち２人は車の進行方向から外れたところに逃げたが、３歳の男の子は車にぶつかり、前輪の下敷きになった。女は車を停止させず、そのまま後輪でも男の子をひいた。ＳＵＶの車重は約２．５トンあった。 女は当初、警察に対し、車がスピードバンプ（減速帯）にぶつかったと思ったと話していた。 事故は今月１１日に発生し、女は過失致死の疑いで２０日に逮捕された。裁判で有罪になれば禁錮１０年の刑を言い渡される可能
ソニーが「新卒に年収730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬！？（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース
ソニーが高度人材を確保するため、新入社員でも最大で730万円を支払う新しい給与制度をスタートさせる。優秀な人材が海外の企業に奪われるのを防ぐことが目的だが、果たして効果を発揮するのだろうか。 【画像】新卒の高初任給に反感抱く中高年 ソニーは、日本企業の中では成果報酬について前向きな企業であり、これまでも仕事の役割に応じた等級制度を採用してきた。今回の措置は、既に存在している等級制度を活用し、一律で等級を付けていなかった新入社員にも状況に応じて等級を付与し、高い賃金を支払うというものである。 同社の大学院卒新入社員の年収は約600万円だが、今回の措置によって、最も優秀な社員の場合には2割ほど増えて730万円になる。 厚生労働省の調査によると、2018年における日本の大卒初任給は20万6700円、大学院卒は23万8700円だった。10年前の08年は大卒が19万8700円、大学院卒が22万590
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
Engadget | Technology News & Reviews