大阪市職員の人事評価制度見直し 橋下市長時代に導入、納得感低く ｜ 共同通信

Published 2023/12/14 16:20 (JST) Updated 2023/12/14 16:35 (JST) 職員を5段階で相対評価する大阪市の人事評価制度を巡り、下位区分の職員数を減らすことが可能となる改正職員基本条例が14日、同市議会で可決、成立した。相対評価の手法は公務員改革を訴える橋下徹市長時代の2012年に導入したが「期待レベルに達しているのに下位区分になるのは納得できない」と不満の声が上がっていた。 現行制度は職員を部局内で上位から5％、20％、60％、10％、5％と五つの区分に振り分ける。結果は夏冬のボーナスや昇給に反映し、最低区分が続くと免職や降格もあり得る仕組み。所属長の評価点が高くても一定数が下位区分となるため、職員アンケートでは計約37％が納得していないと回答していた。

[ustar]

だいたいのところ人事評価制度にに納得は難しい

[moodyzfcd]

絶対と相対の人数 "平成26年度から運用改善を実施" "調査において、相対評価を導⼊している企業で本府のような厳格な分布割合による相対評価は導⼊されていない" https://www.pref.osaka.lg.jp/attach/20786/00000000/R3jinjihyouka_kouhyou.pdf

[shaokuz]

議員にも相対評価導入してみてほしい

[kechack]

現行制度は職員を部局内で上位から5％、20％、60％、10％、5％と五つの区分に振り分ける。結果は夏冬のボーナスや昇給に反映し、最低区分が続くと免職や降格も。所属長の評価点が高くても一定数が下位区分となる

[arrack]

相対評価だと結局単なる配属仕事ガチャだからな。民間企業だってそう。

[hide_nico]

“所属長の評価点が高くても一定数が下位区分となるため、職員アンケートでは計約37％が納得していないと回答していた”

[tekitou-manga]

相対評価の割合見直すだけかよ、あほか。行政運営の資格ねーよお前らが辞めろや維新ども。いくら割合下げたって最低評価だろうがてめえらは

[kiku72]

＞所属長の評価点が高くても一定数が下位区分となる

[yabusaki]

"所属長の評価点が高くても一定数が下位区分となる"