裁量労働制を日本で定着させるには何が必要か？｜松井博

今、裁量労働制が話題になっている。 僕はアップルでずっとこの裁量労働制で働いてきたので、ちょっとこの制度について思うことをいくつか書いてみたい。 「裁量労働制」ってなに？ 裁量労働制というのは具体的にどういうことかというと、実際の労働時間が１日４時間だろうが16時間だろうが、あらかじめ取り決めた時間だけ働いたものとみなす、一種の「みなし労働時間制度」だ。まあ、固定年俸制と考えてもいい。 欧米諸国では広く普及している制度で、時間で成果を測るのにあまり適していない専門職などは、大抵この形で賃金が支払われている。デザイナーとかエンジニアとかをイメージするとわかりやすいかもしれない。新米のエンジニアが100時間費やして書いたコードでも、ベテランがやれば10時間でより優れたものができてしまうことは少なくない。それなら時間に対しではなく、成果に対して賃金を払ったほうが理に叶っているというわけだ。 なお

[georgenano]

日本にも懲罰的罰金制度が必要。大企業だと5000万でもダメージにならない。人の命が3億円ときたことがあるので、過労死させたら10億くらい払わせても良いのでは？ブラック企業を正しく潰す仕組みが必要。

[tanukichi087]

論旨から外れますが、あくまで罰金は行政に払うものです。それをいくら上げても、被害者遺族の懐には1円も入らない。厳罰化するなら、それが遺族に還元される仕組みも欲しい。

[iTaro]

職務・職責が曖昧、成果と連動しない報酬といったメンバーシップ型の雇用で裁量労働制は機能しないよね。加えてレールから外れた場合のセーフティネットが薄く、我慢が推奨される社会構造で上手くいくとは思えない

[ohaan]

“歯止めをかけるのは「法律」と「転職の自由度」”　残念な事に法律は抜け穴だらけ罰金も少額だし転職に至っては年齢ごとに必要とされる経験が要求されて人手不足の割に未だ転職しずらい日本。

[tano13]

加えて転職市場の適正化。求人の労働条件にウソが書いてあるのが当たり前の状況で安心して転職できるはずがない。ウソの条件で求人をするのはブラック企業ではなくサギ企業で犯罪行為

[G-G]

日本ではメリットが薄すぎて労使関係の民事訴訟がし辛い。金銭や肉体的な損害があって初めて考える手段になっている。労基への陳情も同程度。単なる法律違反レベルは残念なことにやったもの勝ち。

[isrc]

労働時間ちょろまかしてないでもう少しちゃんと労働環境の整備に向き合った方がいい。国を豊かにし、少子化を食い止め、みんなが生き生きと生きられる社会を作りたいなら、こういう細かいことを蔑ろにしてはいけない

[kodebuya1968]

“人の命が失われても罰金がたった50万円なのだ。これでは法律などないがしろにして労働者を不当に働かせては罰金を払ったほうが、ずっと安上がりではないか。”ほんに

[nippondanji]

同意。最初に労使が仕事の内容に合意しないと、裁量労働なんて成り立たないのは自明。

[DrPooh]

過労の歯止めとなる「訴訟」と「転職」のハードルが高いまま導入することの懸念。むしろこれらがキチンと機能すれば裁量労働制を導入するまでもないのでは…

[pyo_hei]

参考になりました。

[taitoku]

これな。

[paravola]

じゃあ、このエンドレスな労働時間に何が歯止めをかけているかと言うと、アメリカの場合には二つの要素がある。まず一つ目は訴訟の多さだ。二つ目の歯止めは、転職の自由度の高さだろう

[Re-birth]

自分の仕事が終わっても上司がいると帰れない会社じゃ無理だよ。

[kastro-iyan]

悪用している企業が多い時点でどうやって定着させるか議論するべきでない。

[yoshidako]

裁量労働制もちゃんと役立つ制度になるじゃん！そのかわり、Job Description（職務記述書）を必須として、過労死の罰金を50万から5000万くらいに引上げて、転職の自由度を上げる必要があると。いいね！下地作ろうよ

[richard_raw]

“まず過労死の罰金を50万円からせめて5000万円くらいに引き上げた方がいい。また、職務記述書の策定も義務付けた方がよい。（中略）また、転職の自由度を上げる必要がある。”

[itochan]

＞もしも日本政府が本気でこの裁量性労働制を定着させたいなら、まず過労死の罰金を50万円からせめて5000万円くらいに引き上げた方がいい。また、職務記述書の策定も義務付けた方がよい。

[kagerou_ts]

なるほど。裁量労働でよかった事例でもある（ただし日本企業ではない

[souvenir038]

歯止めは転職自由度の高さ。専門職の人間を不当に働かせていると優秀な者から速攻で辞めていくから、相応の給与なり休みを与えざるを得ない。日本は雇用流動性が低く、離職を心配せずにいくらでも働かせられる。

[MasaMura]

適用するには解雇規制の撤回、雇用の流動性の確保をして、ジョブ型雇用にしないと、今の奴隷制度が酷くなるだけ。

[driving_hikkey]

‪死んで5000万なんて安過ぎ。傷病手当に該当で一日5000万で良いぐらい。流動性を高めるために雇用保険の期間を最低3年、待機期間なし、増える負担は使用者側から巻き上げろ。‬

[naggg]

“歯止めをかけるのは「法律」と「転職の自由度」”、なるほどー。あと、関係ないけども、初めて投げ銭してみた。 "PS:もしこの記事を気に入っていただけましたら、投げ銭していただけると嬉しいです。"

[soratokimitonoaidani]

良記事。裁量労働制を入れるならジョブ型にして職務記述書を必須にしろよ。今は社員にどんな仕事でもさせていい判例もあるんだから、このまま裁量労働制入れたら無限に仕事増えるだけだ。

[hiroki23]

現状の明らかにおかしいところを直していくだけでかなりインパクトありそう。それほど現状がおかしいということでもある。

[kamezo]

飛躍しちゃうけど、裁量労働制が広く機能するような社会なら、職人やらフリーランスやら技術者やらがもっと報われてるんじゃないかと思うのよね。

[hiroponz]

裁量労働の話で一番納得感がある

[shoot_c_na]

関連施策の整備をしっかりやれば機能するって論旨に、目の前に石を置きたがるはてなー。足りないことを怒ってるんじゃなくて、他人のせいにできなくなることが怖いように見える

[shaphere939]

“最近で一番話題になったのは電通の過労死裁判だろうが、人の命が失われても罰金がたった50万円なのだ。これでは法律などないがしろにして労働者を不当に働かせては罰金を払ったほうが、ずっと安上がりではないか”

[smicho]

…これさぁ、労働者の関心の８割方は過労死の問題よりどう足掻いても「給料が下がる」ことだと思うんだよね。違うの？

[dalmacija]

就業規則の制限を法律に明記しないと無理。「職務記述書」なんて書けない。少なくとも成果主義すら妥当な当面の目標も設定できずにぐだぐだに形骸化する「日本人らしい」地方の会社人らには。

[cybo]

あと「完全雇用の達成と維持」も重要. マクロ的な需要が減ればどうしたって買い叩かれる人は増える. // 日本的な(無限定)正社員と限定正社員の話でもある. 企業側は(無限定)正社員への幻想を維持して, こき使いたい.

[Midas]

これは社会構造の問題なので「まず誰でも気軽に他人を訴え法廷に引きずりだせるようにしろ」と言っても無理（例えばそうなったら「満員電車でお前は痴漢した」「いやそうじゃない」レベルの訴訟も膨大に増加するので

[niwakano18124]

「もしも職務記述書に書いてないことを従業員にやらせて訴えられれば会社側がほぼ確実に負ける。また、職務記述書で定義された仕事の内容が、実は裁量労働に適した専門職でないと判断されれば負ける」

[BUNTEN]

「もしも本気で裁量性労働を定着させたいなら」労基すらまともに機能していない下での「定着」があり得るとしたら搾取し放題としての「裁量」労働制しかあり得ないだろう。

[minimalista]

いい話

[yachimon]

ブコメも読んだけどつまりアレだ。働き方改革はまだまだ足りないんだ。内容が。億単位の罰金やらJob Description の義務化やらが。

[nowa_s]

裁量労働制のもっと手前の段階だよね。エンジニアに焼きそば焼かせる、有休の消化率は極めて低いとこに、ほかは何も変えずに制度だけ導入したら何が起こるか？の想像力の問題というか

[monochrome_K2]

雇用主が有利な中で裁量制に変えたらさらに労働者が不利になるのは目に見えてる。裁量する側へのチェック機能なしに裁量ありきで進めるべきではないと思う

[haha64]

このやり方でないにせよ、労使の力関係を変えないとどうにもならないよな。