全員の給与額を「自己申告」で決定！マネジメントの自動化を目指す、ゆめみの組織づくり | SELECK [セレック]

〜組織内に「上下」を設けない。マネジメントが存在せず、給与額までも「自分で決める」新しい組織の在り方とは〜 ティール、ホラクラシーといったワードがあちこちで聞かれるようになったが、こうした概念が流行する何年も前から、「マネジメントのない」組織づくりに取り組んできた企業がある。 2000年に創業し、2014年に自社サービス部門の分社化を経て、現在（※2019年2月1日時点）およそ190名の従業員を有する株式会社ゆめみ。 法人向けのデジタルマーケティング支援等を提供する同社では、2014年から本格的に「マネジメントの役割分散」をスタートさせた。 現在では、マネジメントの役割そのものをなくし、上下関係が全く存在しない独自の組織の在り方を展開している。 同社においては、ルールで定められた「レビュー」のプロセスを経れば、役職や年次など関係なく「誰でも」会社の意思決定を行うことが可能だ。 この仕組みは

[quwachy]

月1億はやりすぎだろ、普通に年収3億くらいにしとけ

[haou_gun]

じゃ、俺の給料、月1億円！（なお、本文は読んでない）

[hiroyuki1983]

強制わいせつCTOの会社というイメージしかない

[senachi_dev]

ここの会社CTOのせいで悪いイメージしかない。

[aceraceae]

こういうのってけっきょく自己主張の強い人声の大きい人が得するだけに感じる。いい仕事してても地味な仕事してる人はそれでその額貰うつもり？　っていう空気に耐えられないだろうし。

[objectiveworker]

qiitaの投稿数が常に上位。。。

[lifefucker]

鬼太郎かよ(髪型)

[hiroharu-minami]

ここがと指摘できないんだけど、どうにも自己啓発系ブラックの印象が漂うんだよな−

[fugofugo]

5000兆円欲しい

[bumcru0310]

この手の市場価値至上主義的な考え方が浸透してきているの、良い :clap:

[satosssi]

レベル高い

[riawiththesam]

派手な仕事取ると得するようになるんだよね

[ite]

あっ…これ大目に申告すると詰められて「私めのような下等な人間を使ってくださるのですから0円でも高すぎるくらいです！！」と絶叫するまで帰れなくなるやつだ…。一見フレンドリーだけどあらゆる要素が胡散臭すぎ

[nunulk]

興味深い / "でも私は、そもそもその「自律していない」ということを指摘することにも問題があると思っていて。"

[rohizuya]

性善説で会社を経営していますね。面白いと思いますが、変な人が増えてきたらボロボロになりそうです。10年後もこれを維持できれば彼らはカリスマになれるでしょう。

[tofy]

会社の中でこれやられると疲れそう

[ustam]

「私の年収は3,000万です」（※「円」とは言っていない）

[mobits]

コミューン感

[YUKI14]

CTO(チカンテクノロジーおっぱい)が逮捕された時にnoindexで隠蔽を図った会社じゃん

[Helfard]

8割が遠慮する奥ゆかしい職場だから成り立つが、やがて自己評価が無駄に高いか金に困った人が微妙に申請額を上げて、対抗して他の人も上げて、段々エスカレートしてシステムそのものが破壊されるというチキンレース

[eidai]

かざすクーポン終了してたよね。

[minorleague]

給与を自分で決めるの面白い仕組みなので他社でもやってどんどん問題点を出していってほしい。会社業績が悪化したとき、空気を読まないやつが一定数出てきて破綻するんじゃないかと思うんだけど、どうだろうか？

[haruten]

自己申告まで行かなくても、年1回くらいは待遇面で経営側と話をする機会があれば良いと思う。何年も同じ条件のままだったり、下手すりゃ入社時の条件のままってことも。で、たいてい「言ってくれれば検討するのに」

[YokoChan]

夢見弖ユメミさん（ゆめみてゆめみＣＶ：芹沢優）を連想してしまった。

[kaipu1224]

転職したいけど地元から離れたくないんだよなぁ

[solidstatesociety]

同調系の相場で結局言いたいことも言えないそんな世の中じゃ

[crevice]

こういうのは実際中で働いている従業員の本音を聞いてみないとなんとも…。

[kisiritooru]

既に「ゆめみてんじゃねぇ！」と言うコメントで溢れ返っていると思った。

[karadagaomoix]

組織はいろんな人がいてよいのだけれども、基本レベルが合わない人とすると何をしても無駄でダメ。そして、スーパーマンはこの世には存在しませんので組織の在り方を考える機会になった

[anoworl]

年収以外にも意思決定プロセスを明確化してて、真面目に良い気がした。意思決定に関与するメンバーやそのプロセスが明確・可視化され、かつ誰でも声を上げることが出来る。

[novr]

お前が信じるお前を信じろ

[versatile]

エンジニアはたいてい自己評価低めの人が多いので、とんでもないクリーチャーじゃない限りだいたい相場かそれ以下の数値を計算して提示する