人を使う立場（＝使用者）なら絶対知っておくべき「労働法」の基本

theophil21 @theophil21 使用者の基本（１） 小難しい話ではなく、使用者なら「基本のき」として覚えておかなければならない労働法ルールをいくつか。「当然知っているはず」の基本ルールが守られていない例が目立つので、念のためです。知らないと小ばかにされても仕方ないし、知らないために大火傷しても自業自得ですよ！ theophil21 @theophil21 使用者の基本（２）まず、「ウチは零細企業て、労働基準法には加入していません」という経営者が後を絶たないが、一人でも雇っていれば労基法も労働契約法も労組法も適用される。相手が正規雇用でなく、パートでもアルバイトでも有期雇用でも派遣労働者でも同じ。 theophil21 @theophil21 使用者の基本（３）「残業しても割増賃金はもらいません」という一筆を書かせても、一日８時間、一週４０時間を働かせれば割増賃金を払わなければ

[infinityshinnybiz]

使用者の基本（１）　小難しい話ではなく、使用者なら「基本のき」として覚えておかなければならない労働法ルール

[tikani_nemuru_M]

さすがの良記述／思ったとおり「労基署はちゃんと取り締まれ」とのブコメ多いが、労基署は人手不足。僕は役人を増やすこと（大きな政府）に賛成だが、みんなはどうなの？　基本は労働法を駆使した労働者の自力救済。

[fromdusktildawn]

零細企業の場合、基本的にコアスタッフは取締役に、それ以外は極力個人事業主への業務委託という形で回すのが身軽なんじゃないかな。人を雇う必要があるような業務はそもそも避けるようにする。

[washburn1975]

このテの話になると「法律守ってたら会社なんか潰れる。それが社会の現実（キリッ」とか抜かす田子作が湧いてくるが、それって「金がないから強盗した。やんなきゃ生活できないもーん」てのと同じだぞ。

[blackdragon]

守らなくても、事実上グルかと思う程労基署党が目を瞑って野放しにしているのが一番の問題。

[guldeen]

実際問題、脱法状態じゃなきゃ採算が取れない企業は、潰れるかどっかの傘下に入れよと。▼うちは季節帯ごとに必要人員の数が違う業種ゆえ、ヒマな時期は『有給休暇』適用で給与保証の形式(含・常用バイト)。

[inumash]

「新入社員なら絶対しっておくべき・・・」にタイトルを変えても成り立つ。

[kiku-chan]

mixiの「労働基準法勉強会」とか覗くと洒落になっていない会社が多すぎるのが分かるよなあ

[quix_que]

一応人事部なんで、労政時報とか毎号目を通しております。|有給休暇の取得には理由は必要ない（使用者には時季変更権のみしかない）とかも基本。

[ponpon4774]

最近は企業側が周知徹底して、生半可な知識を振りかざして炎上→火傷をおっている労働者が感覚値で増えているような。

[tsuchy231]

読むとよいんだろうな！

[naga_sawa]

労務関連に興味を持ってる人ならあたりまえの知識/ここらをカバーできない経営者のために設立登記等の際に、労務や税務の最低知識水準を規程してはどうだろうか/「雇用するには事業経営者免許が必要」みたいな

[kakushiaji3000]

これはあと5回くらい読むか

[style_blue]

週50時間くらい普通だなぁ。

[northlight]

俺の有給は一体どこにいってしまったんだ(´；ω；`)

[xxxanxxx]

経営　Twitter

[o_hiroyuki]

労働基準法

[mana_0305]

ﾒﾓﾒﾓ...φ(・ω・o)

[tktk3]

労働法の基本であり基礎。

[neko73]

"会社は私物ではなく、公器です。"をを。

[magamin]

当然の話なんだが「これが普通」じゃないのが異常だよなぁ

[faw]

労基　労働基準法　仕事　経営　組合　権利

[tetzl]

ブクマしてなかった

[slash_01]

家で読も。

[d_akatsuka]

メモ

[yocchi24]

日本が他の先進諸国のような労働体系になれない理由の一つに「お客様は神様だ」という考え方があると思う。他の先進諸国はユーザ側が少々不便でも問題にならない。24時間営業の店なんてまずないし。

[ftype]

アホはこういうのをよんでも、自分の力しか信じてないからなあ。

[marsrepublic]

サラリーマンになったら誰でも知っていることなんだと思ってた。

[t___s]

残業代と有給なかったーｗ

[umeten]

俺の名はブラック企業。かの名高きベンチャー企業のなれの果てだ。日本中の労働者がオレに血眼…とぉころがこれが捕まらないんだな。ま、自分で言うのもなんだけど、囲った奴隷は必ず殺す神出鬼没の大悪人（以下ry

[coffeedripper]

でも会社が倒れたらモロトモだからね。みんなで上手く儲けようぜ

[kanako_o]

うち労組ないよ。作ろうとするとアレって聞くけど。

[maraigue]

こういう労働関連法は、労働者に対して無理が通ると思っている経営者への歯止めとして捉えられるべきなのかなーと思った。厳正に適用するには現実に合ってない気がする。

[takadayararetayo]

「労働法を守らない使用者に対処する為の絶対知っておくべき基本」を書いたらまた呼んで下さい。

[KIGAS]

かつてフルキャストという奴隷派遣会社に居たことがあるけど手首５針縫う怪我したのに労災しぶって出さなかったとかあったな。軍隊式研修もまだまだ根絶やしにはなってないし。

[Okky]

労働基準法は会社の就業に関するローカルルールに左右されないという話。

[tomisyura]

"1人しか雇っていなくても・パートアルバイトでも、労基加入は強制//不可侵の団交の権利がある//1日8時間、週40時間労働させれば割増賃金を必ず払わなければならない"

[filinion]

この法律通りに世の中が動いたら日本は天国だなあ。“「労働基準法には加入していません」という経営者が後を絶たない“そういうレベルの人が経営者をやってることが恐い。労基署も対応しきれないよな。

[tobitaQ]

これらを守ると潰れちゃうのなら、いっそ潰れてしまえばいい！と言えれば楽なのだが、ひどい有様の会社でも、無職よりはましという社員が支えてしまう現実。