≪退職代行は大迷惑！≫人事部の本音に納得の理由 中途採用時には「今後は利用したか調べることにする」の声が多数

「大迷惑です。とにかく大迷惑の一言です」と吐き捨てるのは、退職代行から従業員の退職届を受け取った大手金融機関の人事担当者です。今回は、退職代行についての人事部門の受け止めや対応を見てみましょう。 退職代行は本当に流行しているの？ 今回、大手企業の人事部門関係者にアンケート調査を依頼し、48社から回答がありました。48社中、41社で「退職代行を利用した退職者がいる」ということでした。 「昨年、新入社員が入社後3カ月で退職代行を利用して辞めて、『人事部はいったい何をやっているんだ！』と社内で大問題になりました。今のところその1件だけですが、今後は増えるんでしょうね。我々人事部は、戦々恐々としています」（メディア） 「大卒の総合職では、そういう非常識な辞め方をする社員はいません。ただ、高卒のオペレーターやパート社員では、ごくまれに退職代行を利用するケースもあります」（精密機械） ここで、世間で退

[prozorec]

「人事担当者同士って会社・業界の垣根を越えてつながっているので、割と簡単に調べられます」は個人情報の漏洩にならないのか？

[ONOYUGO]

退職者に問題がある場合と退職される企業に問題がある場合とで切り分けて考えないといつまでたっても議論が先に進まない

[KIKERIKI17]

退職代行を使ったことが大問題だと吹き上がる会社は、代行を使うような人からしたらブラックで、勝手に調べて勝手に避けてくれるのって「Win-Win」なんだけど、なぜかウエメセで「お前など採らない」っていう滑稽さ。

[IthacaChasma]

退職する際には顧客や業務の引き継ぎを行ってほしいので、退職代行を使わなくても良いように、従業員とは信頼関係を築く。まずはここからだと思う。ブラック企業が退職代行を使われるのは自業自得。

[Shiori115]

それなら前職が退職代行を利用されるような企業・職場であったかどうかも調べるべきでは？

[hobbiel55]

企業側が利用したかを調べる時、労働者側も利用されたかを調べているのだ。

[quick_past]

退職者に問題があろうがなかろうが、これは労働者の権利。そこを乗り越えて、雇う側のリスクがー。なんて言い出すほうがよっぽど危険。↓そうした場合力の強い側が弱い側の立場を考慮することはまずない。これでいい

[amd64x64]

退職者に問題がある場合はいずれにしても早く辞めてもらったほうが会社にとっても良いのでは。 会社側に問題がある場合は搾取できなくて怒る構造だとは思うけれど。

[inamem9999]

まあでもとんでもねえブラック企業だったケースもあるにはあるので強く批判的な態度を取っている人は視野が狭いように感じる

[hate_flag]

「人事担当者同士って会社・業界の垣根を越えてつながっているので、割と簡単に調べられます」とカジュアルにスナック感覚で個人情報保護義務違反をしてるから退職代行使われて辞められるんだよ

[pukarix]

言い訳の前に退職代行を使われないような経営をする方が先なのでは？今までがやりたい放題すぎたんだよ、反省しろ！

[a-design-for-life]

東洋経済は個人情報保護の社内研修はしていないらしい。退職者の情報提供は退職者本人の同意が必要と研修で言っていた。

[a2c-ceres]

そんなに利用者が少ないなら大迷惑とか騒ぐ必要も無いだろう、何を焦ってる？

[mame-tanuki]

ブラック企業は、正にこの世の大迷惑　二度と出られぬ蟻地獄。そもそも関わってはいけないｗ　〉「人事担当者同士って会社・業界の垣根を越えてつながっているので、割と簡単に調べられます」

[piesikot]

それ本当に退職代行のせいなの？　すべては利用者のモラルのもんだいじゃない？　退職代行がなくたって、例えば、３日目から出社せずに音信普通になった、というようなことは普通に起こるよ？

[jaminaj]

> 人事担当者同士って会社・業界の垣根を越えてつながっているので、割と簡単に調べられます。 ここに突っ込まない東洋経済もヤバい…

[saiid]

この程度のナイーブな認識でも仕事になっちゃうんだから楽でいいよなカギカッコつきの「人事」は。その辺の中学生にやらせても成立しそう。

[Foorier]

このサービス使わなきゃならないほどの会社が自らお断りしてくれるのはありがたいのでは？

[dalmacija]

そういう人事部は人権侵害で違法なのでは

[hatahata_chan]

これから空前の人手不足が始まるってのに、悠長な話をしてるな。憤ってる暇があるなら、いかに辞めたくないような環境を作って行くかに時間を使った方がいいよ。

[morimarii]

馬鹿は自分が法律法令違反をしているかどうかもわからない

[udonoisii]

驕り昂り言語道断！

[degucho]

退職代行の規模が大きくなって信用情報みたいに有償照会できるようになったら世の中良くなりそう

[sin20xx]

昔から言っているがこの領域は基本社労士がクソで、平気で法律違反の手順をレクチャーする。で、それを当然と思うクソ人事担当者は本当に多く、政治界隈と同じ程度には浄化作業が必要な領域。特権意識の担当者も多い

[Silfith]

自分たちが殴られるとは思ってもいないが自分は殴る、それも自分の名前で殴らない社会のゴミの析出。

[ryunosinfx]

いつか漏洩の証拠を掴まれて個人情報保護法の法の下の平等に処される企業が出てくれば面白いのに。こういう輩を処すために法人の壁で目的外利用を処罰は正しいんじゃろうね。

[macplus2]

退職代行で雇用する側とされる側が対等になったぐらいじゃないの　今までは雇用される側が圧倒的に弱者だった

[peach_333]

まぁでも同業他社とやべえやつの会話してるのは普通でしょ。法律違反ではあるが

[atlas_estrela]

コンサルやSIer、IT業界だとそれなりのポジションの人が面接をするから良くない辞め方した人はすでに知っていたりする。企業に問題あるケースもあるけど活躍できなかったことが多い。職歴の短い人は大体後悔しやすい

[KM202201]

ストーカーがいいそうなことｗ

[ringopower]

東洋経済自体、人事担当者が求職者の個人情報を他社と共有するようなモラルのありかたにコンプラ的な疑問を抱かないとこなのか？

[tettekete37564]

え、あんたら雇用の流動性を望んでたんじゃ無いの？

[osakana110]

退職代行使われるようなブラック企業同士で情報交換して採用しないようにしてもWin-winでは？

[toro-chan]

問題は、大迷惑だという人事部の人たちの中で、ブラック企業がどのぐらいか分からないことだと思うのだが。納得の理由というが全然納得できない。その人事がブラック企業じゃないとどう判断したのか?

[adsty]

退職代行の利用有無は調べられるのか。

[hatebu_admin]

"在職時の顧客や後任の営業担当者から連絡を取りたいと人事部に依頼され" 辞めたら赤の他人だろw 赤の他人に業務情報漏洩する気か？

[thesecret3]

それまで散々、規則だとかでドライな対応だったのに逃げられちゃう場面になると突然、迷惑とか社会人としてとかウェットなこと言い出すよね。

[georgew]

退職代行が登場するに至った背景に関する想像力が1mmもない人たちの戯言哉。

[atsushieno]

「中途採用において退職代行を利用したか調べている企業の一覧」

[nida3001]

すいません、『人事担当者同士って会社・業界の垣根を越えてつながっているので、割と簡単に調べられます。』の詳細をお聞きしてもよろしくて？特に社名を。