“勤務時間外”の対応を拒否「つながらない権利」は日本でも広がる？弁護士に聞いた｜FNNプライムオンライン

欧米で「つながらない権利」の法制化が広がる 日本では約半数のオフィスワーカーが「持ち帰り残業」を経験 日本の企業が導入「山ごもり休暇」が生む意外な効果 情報通信技術の進歩により、私たちは「いつでも・どこでも・誰とでも“つながる”」ことができるようになった。 SNSを見れば世界中の情報が次々と流れてきて、携帯端末では遠くの人ともビデオ通話ができる。 スマートフォンを使いこなせば、ある程度の仕事だってこなせるくらいだ。 だがこれらの技術革新とともに、「勤務時間外の業務対応」という問題が人々を悩ませるようになっている。 社用の携帯電話やメールアカウントには、場所・時間に関係なく連絡が相次ぎ、終業後にもかかわらず、時には休日であっても、自宅や外出先で対応した経験のある人も多いはずだ。 こうした事態を防ごうと、勤務時間外の対応を拒否できる「つながらない権利」の法制化が欧米で広がっているのをご存じだろ

[Pgm48p]

日本は仕事が属人的で、日頃の情報共通やフォロー体制が拙い職場が多く、休暇中に起きた問題の対応責任を組織で取らずに、休んだ当人に負わせる傾向がある。だから日本は、仕事から解放される権利の確立が遅れてる

[viperbjpn]

有給を固めてとるとかする事で、海外の案件でも遅滞することあるけど、それを許容できるかどうかだと思うんだよね。納期キツキツジャパン良くない。

[moegg]

“2017年1月に施行されたフランスの改正労働法。50人以上を雇用する企業に対し、従業員の“完全ログオフ権”（勤務時間外のアクセスを遮断できる権利）を定義する定款の策定が義務付けられたのだ。”

[arajin]

“2000年の最高裁判例（三菱重工長崎造船所事件）では、労働時間とは「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいう」とされています。”

[daybeforeyesterday]

うーむ

[sonzinc]

「例えるなら、山ごもり休暇は1年に1度行う“業務の棚卸”。既存社員の配置転換やキャリアチェンジの際の引継ぎにも役立ちます」

[htnmiki]

体調不良で休んでるマネージャーに復帰後の確認依頼メール出したら5分後に返信来たのはドン引きでしたね……

[mazmot]

正社員はコミコミで給料もらってるともいえるけど、非正規にとってはこれはかなり切実な問題だよ。時間の切り売りで生きてるのに、報酬の対象にならない時間まで働かされるんだから。

[straychef]

時間外なんて連絡来ても無視するだけだし

[web_shufu]

“勤務時間外に社用で連絡して何らかの業務指示をすれば、それは上司の指揮命令に置かれていることになり、その対応に要した時間は「労働時間」となります。”