上司を賢く管理して、仕事をしやすくする方法「マネージング・アップ」 | ライフハッカー・ジャパン

上司が最悪だと、プライベートな生活まで悪影響を受けてしまいます。ほら、花の金曜日に残業を強いられるなんて悲しいことだって...。でも、そもそも上司を最悪にさせない、うまい方法があります。まずは、上司が何を期待しているのかを把握すること。そして、上司があなたを管理するのなら、あなたも上司を管理すれば良いのです。一方通行の関係ではなく。 部下の側から上司を管理して、仕事をより進めやすくすることを「マネージング・アップ（managing up）」と言います。まさしく「言うは易く行うは難し」ですが、不可能ではありません。 一番の鍵は、上司の好むコミュニケーション・スタイルを知ることです。つまり、あなたが最優先にしている仕事について、どのくらいの頻度で報告を欲しがっているか、報告にはどの方法が良いか、などです。多くの場合において手始めとなるのは、報告に都合の良いタイミングを、上司に直接尋ねることです

[flowerlifestyle]

1時間早く出社するといいというのは聞いていましたが、同じような事ですね^ ^

[glory820]

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[otim3]

それがコミュニケーション。『上司があなたを管理するのなら、あなたも上司を管理すれば良いのです。一方通行の関係ではなく。』

[tak4hir0]

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上司を賢く管理して、仕事をしやすくする方法「マネージング・アップ」

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[yuyans]

「一番の鍵は、上司の好むコミュニケーション・スタイルを知ることです。上司の求めるような報告さえしておけば、過度な干渉はされなくなり、重要な仕事に割ける時間が増えます。」

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[Luigitefu]

始業前や終業後とか・・・面倒すぎる

[Donca]

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