【寄稿】職場があなたを殺す前に 有害な職場慣行を防ぐには？ - BBCニュース

2016年、配車サービス「ウーバー」で年俸10万ドル以上を稼いでいたソフトウエアエンジニアが自殺した。家族は、職場のストレスが原因だと非難した。2013年には、投資銀大手メリル・リンチで働いていた21歳のインターンが、てんかん発作の後に死亡した。この若者は72時間連続で働いていた。2010年には、鉄鋼大手アルセロールミタルが米国の工場を閉鎖した3週間後、56歳の元従業員が心不全で死亡した。家族は失職によるショックが原因だとしている。 欧州連合（EU）の欧州労働安全衛生機関の報告によると、米国では労働損失日数5億5000万日のうち半数が「ストレスを理由とする」損失だったという。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[high190]

“雇用主は利益だけでなく、従業員の健康を測るべきだ”

[kaos2009]

[「ステークホールダー資本主義」こそ自分たちの仕事だと考えていた。それが今では、株主利益だけが優先されている。従業員の心身の幸福が自分の手に委ねられているのだと理解している企業トップは少なそうだ。

[onionskin]

“残業は国レベルでも産業レベルでも、時間当たりの生産性に悪影響を与える。”

[rAdio]

『「ギグ・エコノミー」とは、短期や単発の仕事を請け負う働き方を指す言葉だが、経済的な保障が低く、1週間後、2週間後の収入が定かでない状態も意味する。』