“いい人”だけじゃ採用されない？――新卒内定者の傾向

みんなの就職活動日記と楽天リサーチは7月5日、「みんなの就職活動日記」ユーザーを対象にした就職活動に関する調査の結果を発表した。内定のある学生には外部に積極的に働きかけるタイプが多く、内定のない学生には、遠慮がちな“いい人”が多かったという。 調査は、5月17日から5月30日にかけ、4389人に対して行った。 自己意識に関して聞いた結果、内定のある学生には「リーダーシップを率先して発揮するタイプ」（内定者23.2％、非内定者13.4％）、「じっとしていることが苦手だ」（内定者67.1％、59.3％）、「思ったことを遠慮なく正直にしゃべってしまう方」（内定者37.9％、非内定者30.4％）と答える人が、内定のない学生よりも目立って多かった。 内定のない学生は「困っている人を見たら、率先して手助けするほう」（内定者37.5％、非内定者45.9％）と答えた人が多い。両社は「“いい人”では、企業に

[shidho]

最終段落について。就職相談の際某所では「やりたいこと」「働きたい場所」「給料」のうち1つか2つはあきらめろ、と教えてます。

[a2z]

結局セルフイメージと他からのイメージは食い違ってることが多いので自己申告の性格アンケートだとなんとなく説得力を感じられない気がする。

[hatayasan]

「“いい人”では、企業に対する訴求力がない。むしろ遠慮なく何でも発言し、盛んに活動していることが企業に受け入れられやすいということだろうか」

[f-shin]

プロモーション事例/短期戦だから現実的に仕方ないとは思うが、ホントにそれで良いのか？は考えさせられるな。

[ced]

「内定のある学生には外部に積極的に働きかけるタイプが多く、内定のない学生には、遠慮がちな“いい人”が多かったという。」何だかどこかで聞いた話だな、これは。

[lt004036]

「内定のない学生は「困っている人を見たら、率先して手助けするほう」（内定者37.5％、非内定者45.9％）と答えた人が多い。」

[lifehacks]

ええい、有意差はあったのかこの調査結果の報告、ちゃんとやれい！率先して手助けする方＝いい人、なのか？採用されなくてもいいから、皆が手助けする社会になってくれ、と。