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    nashcft
    nashcft “情報科学若手の会2016”

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    tomoyann
    tomoyann なるほどなーとすっきり。

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    itochan
    itochan p11~p15の、「パレートの法則」の図が間違い。 就職・転職難のエンジニアの中に2割優秀な人がいる、あるいは、就職・転職に苦労していないエンジニアの中に8割普通から無能の人がいる、と思う。/後半ひどい

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    hiroomi 雇用か投資か

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    kazuph1986
    kazuph1986 やっと読んだ。まぁその通りなんだよ。

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    fuktommy
    fuktommy 情科若会2016公開用 @SlideShareから

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    tokoyax
    tokoyax あとでみる

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    tbpg
    tbpg 公開用・・・。本番用が見たかった

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    seikoudoku2000
    seikoudoku2000 ウシジマ君はそんな人じゃないと思う。

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    sawarabi0130
    sawarabi0130 パレートの法則とは関係なさそう。そんな企業は10%もないだろう。少なくとも独立系SIerに限定すれば何らかの特殊な資産がない限りほぼ0%。差別化が困難で安価な労働力となるしかないから。

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    kaipu1224
    kaipu1224 クズ(´・ω・`)

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    shag
    shag さくらインターネット比較的給料安いって聞いたことあるけど...。

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    m_insolence
    m_insolence IT先行企業だって雇用エンジニアを駒としか思ってない所いっぱいあるし逆もしかりだし関連性低すぎ。例えが的外れなうえに著作権侵害してるわナニコレ?と思ってブコメ見て納得した。身内ウケのプレゼンだったのね。

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    chinpokomon_master
    chinpokomon_master トップコメ見て、「あー、真面目なクズってこういうことか」って思った。一番いらないタイプ。

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    nilab
    nilab エンジニアが採用できない会社 と 評価されないエンジニア

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    ikd9684
    ikd9684 「エンジニア“を”」ですかね。

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    dev0000_1
    dev0000_1 間接部門扱い、直接部門扱い。

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    joker1007
    joker1007 これは公開できなかった話を是非聞きたかったなあ。

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    masayoshinym
    masayoshinym ”比較的クズが集まりやすい”あまり強い言葉を使うなよ。

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    koyancya
    koyancya 利回りの良いみなさん

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    zorio
    zorio 笑い男も著作物だと思うんだけども。

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    georgew
    georgew かなり雑な主張だなー。具体的なスキルセットに関する雇用ミスマッチの観点がすっぽり抜けてるから改善策に結びつかないよ。

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    namikawamisaki
    namikawamisaki あー、なんかはたらくことにもんにょりしてる原因がちょっとわかった気がする。意識高い()だと俺に投資しる、レガシーリーマンはそうでない。どっちもわるくない。/クズ表現は蛇足だったかな

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    Fivestar
    Fivestar そうよね

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    kuzumaji
    kuzumaji 経営側の考え方なので見ておくと良いかもですね

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    bigger
    bigger うしじまくんタイプでも普通に人に投資していると思うが。なぜなら人的投資は成功可能性を高める合理的な施策だから。

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    morita_non
    morita_non 私の知ってるウシジマくんじゃない

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    Xray
    Xray 言い方が最低すぎるところがあるので要注意人物だなと思った。

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    ya--mada
    ya--mada いせさんはなにがどうすごくてかくしよでみかけるのかわからないのよね。だれかかいせつもとむ。

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    psfactory
    psfactory 情科若会2016公開用

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