企業文化をぶち壊すな / Startup Culture

スタートアップの企業文化 (Startup Culture) についてのスライドです。 企業文化やビジョンをスタートアップの初期から気にするべきかどうかは悩ましいところですが、Y Combinator の Jessica Livingston のいうとおり、企業文化はその設立当初から自然と育っていってしまうものだなと 2, 3 人のスタートアップを見てても思います。であれば、初期から考えるためのある程度の情報はあっても良いのかなと思い、今回スライドをまとめました。 企業文化はかなりソフトな概念なので、そもそも把握しづらい上に何が良くて何が悪いのかも分かりにくく、さらに簡単に変えたり作り上げたりできるものではありません。それに加えて、良い（望ましい、心地の良い）企業文化があるからといって、その企業の成功が約束されるわけではありません。 ただ様々な研究を見てみても、良い企業文化は生産性向上や採

[akulog]

"つまり文化は建造物というより…庭"

[csouls]

組織的負債には初期メンバーの入れ替えも必要だが、日本ではこのコストが高すぎる気がする。

[mallowlabs]

「企業文化」について体系的にまとめた良資料。例が多めで楽しい。

[Kwappa]

長いのであとで

[shifumin]

顧客優先の文化体現のプラクティスのためにエンジニアがいる部屋の中心にCS専用の電話を置いた話面白い(やりたいかは別として)

[kayanomi]

刺激的なタイトル。

[kuchitama]

うむ！文化大事！！弊社もメンテしないとな

[to_tu]

素敵。そして"望ましさ"と"心地よさ"を混同しないこと

[keisuke_ohta]

iPhoneから送信

[khei-fuji]

後で

[iwata1985]

Reading... 企業文化をぶち壊すな / Startup Culture by @tumada @SlideShareさんから

[nishiking]

企業文化

[hysteric_cat]

役立ちそうな本の情報も

[inurota]

これを見て面白いなと思ったのは、エンジニアを中心とした実務レイヤに自律的な文化が育ちつつ、それがトップや人事の考える文化と乖離している、という例があるなということ。友達の会社ですが。

[tomiyanx]

Amazonの会議での文化が良いと思った

[metrix]

“企業文化をぶち壊すな / Startup Culture”

[yusuke-k]

文化にこだわるデメリットの「望ましさと心地よさのうち、心地よさを追求してしまうと組織のパフォーマンスが落ちる」はなるほどなあ、と思った。

[iox]

いろいろな企業文化へのポイントが記されている

[sobaaruyo]

後でゆつくり読む

[chess-news]

プレゼン　企業　文化　この書式よく見るな。テンプレートがあるのだろうか。

[kdmsnr]

Team Geekの参照もある