雇用の「流動性の罠」 - socioarc

雇用の「流動性の罠」 Society タイトルは釣り。正規雇用と非正規雇用の2極化や、新卒採用偏重、多くの産業で見られる多重請負構造、いわゆるブラック企業が淘汰されない、といった、企業や雇用の諸問題の元凶、諸悪の根源が正規社員の解雇規制にあるという意見は根強い。 [society] はてなブックマーク - なぜ日本ではブラック会社が淘汰されないのか 日本は雇用の流動性が低いから、労働者の価値が低い - Zopeジャンキー日記 実際、これは正しいと思われるのだが、解雇規制が緩和されて雇用の流動性が高まれば、それで全てが解決するのだろうか。解雇規制が緩和されれば、確かに、ノンワーキングリッチと揶揄されている高い報酬を得ていて低パフォーマンスな、あるいは仕事をしていない中高年層(*1)が解雇されることになるだろうが、それよりも前に「育休切り」や「うつ社員切り」と呼ばれているような、より弱い立場の

[imai78]

「雇用主と被雇用者の信頼関係」みたいなものはどうなんだろか。

[raitu]

今、雇用規制を緩和し雇用流動性を上げると、育休切り/うつ社員切り失業率が上がり治安が悪くなり消費動向も落ちるだろう。景気が良くなった上で色々な手を打ち、更に最後の一手としての雇用規制緩和かなと。

[toratorarabiluna273momomtan]

弱者切り。

[zu2]

エコシステムを無理に変えるのは、大量絶滅への道。 酸素は毒だったし。

[oldriver]

なるぺそ

[Masao_hate]

とりあえず、労働基準法違反の厳罰化あたりからかな、と思う。でも、労働基準法なんかどうでも良いから日本の為に馬車馬のように働けが国の本音だろうから、難しいよな。

[lakehill]

まあ、同感

[ats2019]

大変参考になる