「元SMAP」に学ぶ組織の老害と40代社員の限界 （プレジデント） - Yahoo!ニュース

■分裂SMAPに思う、ビジネスの栄枯盛衰 昨年の大晦日をもって解散したSMAP。熱烈なファンを多数抱えながらも、事務所も絡んだメンバーの対立・分裂騒動はいろんな意味で考えさせられた。 企業の経営に置き換えると、「SMAP」という事業はいまだに市場のニーズも高く、確実な売り上げを確保できる「成熟期」にあった。 にもかかわらず、内紛で事業撤退を余儀なくされたことはジャニーズ事務所にとって大きな痛手であることは間違いない。 一般に、新たに生み出された事業や製品は、導入期・黎明期を経て、成長期・成熟期・飽和期・衰退期をたどることはよく知られている。 だが、すべての製品が同じ道をたどるわけではない。成長期を待たずに消えていく製品もある。 ハイテク産業の製品のライフサイクルモデルにキャズム(深い溝、谷)理論というものがある。製品を出すと最初はオタク系のディープユーザーには売れるが、彼らは自

[Cujo]

40を超えて独立しようとして失敗させられた(?)4人をして企業の40代無気力社員になぞらえるのは筋が悪すぎ。。。。。。。

[hesocha]

解散をメンバーらの新たなチャレンジとはとらえないのだろうか？SMAPの件を40代社員の活性化問題と絡めるのは無理があると思う。

[hiruhikoando]

そのまんまジャニーメリー批判に終始すれば良かったのにね。

[ustar]

いっちょかみ的