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育休フィーバーの影で犠牲を強いられる“正直者”たちの鬱屈 「働き方の多様化」では済まされない取得者たちの軽さ：日経ビジネスオンライン

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    記事へのコメント163件

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    dagama
    dagama 「正直者」たちが不満を向ける相手を間違えているだけ。その不満は会社に向けて、カバー要員を用意させるべき。

    2012/03/01 リンク

    その他
    pollyanna
    pollyanna 「会社は子育てのためにあるんじゃない」って言っている人は、会社のため「だけ」に仕事してるのかな。「権利には義務が伴う」というおきまりのトンデモ主張も含めて、こういう煽り記事はもううんざりだよ。

    2012/03/01 リンク

    その他
    kananaka
    kananaka 『自分はしょせんサラリーマン』も｢やっぱり母親｣も、何かを諦めているのは同じでは？　それより、育休とる女性の発言だけ｢やっぱり～｣｢じゃないですか～｣のような口調で記事にする悪意に憤っていいですか？

    2012/03/01 リンク

    その他
    Dursan
    Dursan 従業員の育休取得によって生じる個々の不利益の調整って会社の責務でないの？育休を取ることによって不利益が出るからなんて言ってるのなんて制度がないのも同じ

    2012/03/01 リンク

    その他
    T-3don
    T-3don 何のために社会があり、会社があり、仕事があるのか。育児を阻害するような社会・会社・仕事は本来存在価値など無いんだよ。

    2012/03/01 リンク

    その他
    ncc1701
    ncc1701 これは子育てに限った話じゃない。親の介護とか闘病とか重度障害とか色んな理由で生じうる事態なんだから、社員間で「あいつのせいで俺が～」とか言わせてしまう会社の体制が問題。

    2012/03/01 リンク

    その他
    Hebi
    Hebi 書き方が下手だなぁ。趣旨は、「しわ寄せが他の人に行かないよう、会社がトータルで制度設計せよ」ってことなのに、「育児する人はまわりの協力に感謝し、会社員としての分をわきまえよ」みたいな書き方になってる。

    2012/03/01 リンク

    その他
    quix_que
    quix_que 周りの顔色窺いながらでないと次世代を育てられないような社会に明るい未来があるようには到底思えないなあ。

    2012/03/01 リンク

    その他
    yosiro
    yosiro だって、3歳児までの年月を無駄しにて滅私奉公しても、会社はもはや終身雇用じゃないじゃん。利用する、される関係になっちゃったんだよ。

    2012/03/01 リンク

    その他
    usausa1975
    usausa1975 謝って謝って、周りの顔色伺って、やっと育休を許してもらう…それが理想の社会とは思えないんだけど。会社や仕事の在り方を一切変えず少子化対策は無理だといい加減気付こうよ。

    2012/03/01 リンク

    その他
    ikura_chan
    ikura_chan 欠員を補うって発想にはならないのかなぁ？

    2014/12/29 リンク

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    aoiyotsuba
    aoiyotsuba ここでブチギレている女性は、部下に振り回され、会社に振り回されで、結構大変なんだろうなー

    2012/05/01 リンク

    その他
    dal
    dal 文句言ってる人は記事を最後まで読んだらいいと思います。

    2012/03/16 リンク

    その他
    NCOV-05
    NCOV-05 生物集団（社会）の再生産を無視した経済至上主義で組まれた社会設計が問題。／経済界は女性を労働力市場へ投入する事で労働力１人頭あたりの労働価値の低下を企んだのでは？／局所最適化の最たるモノかと。

    2012/03/12 リンク

    その他
    yarukimedesu
    yarukimedesu 子育ては特権でいいじゃない。少子化だもの。みつお。

    2012/03/10 リンク

    その他
    semimaru
    semimaru 猛烈に働いても、キャリアも給与も報われないなら、そりゃ家庭を優先するよ。

    2012/03/10 リンク

    その他
    FUKAMACHI
    FUKAMACHI 最低なナチ野郎による、おそるべき日本人抹殺計画。今の日本は収容所。

    2012/03/09 リンク

    その他
    Apeman
    Apeman 少子化は当然の帰結だよね。

    2012/03/09 リンク

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    jerryb
    jerryb 制度設計が片手落ちなんだと思う。育休に送り出す側の負担増を前提とするのでなく、誰もが数年間のブランクをとる（育児でも病気でも介護でも）ことを折り込んだ業務設計がいるのでは。取得者を責めるのは筋違い。

    2012/03/06 リンク

    その他
    u1tnk
    u1tnk ちょっと前なら海外ニートさんの出番だったんだが…「みんなで不幸になろうキャンペーン」開催中！

    2012/03/06 リンク

    その他
    zorio
    zorio なるほど。前半でおっさんを釣って後半を読ませるという高度な技術だと。

    2012/03/05 リンク

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    na_na_shi_3
    na_na_shi_3 そんなに攻撃的にならなくても、あともうほんの少しの想像力を他者への思いやりに振り向けたってバチは当たらんと思うんだが、そういう余裕って最初にカットされちゃうものなんだな。

    2012/03/04 リンク

    その他
    attoku
    attoku 休みを取る人に矛先を向けてるように見えてて残念。一番責任のある会社側も何も考えずに制度を導入すりゃ軋轢が生じるのは当たり前。

    2012/03/04 リンク

    その他
    waterperiod
    waterperiod 本当に重要なのは「既得権益に胡座をかく若者のせいで正直者がバカを見る」件じゃなく5~6pの「雇用側でカバー体制を整える等の対応を行う」「父親も子育てをする」件だと思うけど。前半の記述で沸騰を呼びやすい記事

    2012/03/04 リンク

    その他
    cloudliner_tweets
    cloudliner_tweets 広島県三次市では、育休を取得中の職員の仕事を引き継ぐ臨時職員を置くために、市長ら4人の特別職の期末手当と、室長級以上の65人の管理職手当を約10％ずつカットして約520万円を工面

    2012/03/04 リンク

    その他
    allegro
    allegro 2012年になってもまだこういう話。don't trust over 30!

    2012/03/03 リンク

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    else
    else 「なぜ、若い女性たちは母親の代わりはいないと断言し、仕事の代わりはいて当然と信じ込んでいるのでしょうか。何か違うんじゃないかって、思えてなりません。休んだ彼女たちの仕事は、誰かが穴埋めしなきゃいけない

    2012/03/03 リンク

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    totuka
    totuka 残業は卑しいなあと個人的雑感を RT @chiaking: 育休フィーバーの影で犠牲を強いられる“正直者”たちの鬱屈

    2012/03/03 リンク

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    zuna
    zuna 幼子を抱えながらの正社員業務は何かの罰ゲームかと思うほどしんどい。ので腰掛け社員ポジションに降りたい気持ちはわかる。誰もが抱えきれないほど仕事を持たされストレスフル、合理化効率化の暗黒面

    2012/03/02 リンク

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    nkoichiro
    nkoichiro March 02, 2012 at 10:23PM

    2012/03/02 リンク

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    Pines
    Pines 育児休暇取った人の仕事を調整するのは，本人とその周りの数人ではなくて，会社が行うべきものだと思いますが。会社が調整しないことへの不満が出ないのはなぜ？

    2012/03/02 リンク

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    daiaso
    daiaso どちら（育休とる人、その影響を受ける人）のせいでもないと思う。共働きがしにくい、子持ち女性が働きにくい日本社会のせい。それに人口減っていくんだから共働きしないと働き手がいなくなる。

    2012/03/02 リンク

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    amieparfum
    amieparfum 当事者同士の話なら小町でやれ、と思ったがブコメを見て反省。

    2012/03/02 リンク

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    KoshianX
    KoshianX 昔の人の苦労があったから今楽に育休取れるんでしょ。怒るのはお門違いだと思うけどな http://d.hatena.ne.jp/KoshianX/20090617/1245247005

    2012/03/02 リンク

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    yoshi-na
    yoshi-na 俺は、社会を回すためでも、会社のためでもなく家族のために労働をしている。「権利を主張するなら義務をはたせ」というなら、人員が一人減ることで回らなくなるような会社は、なんか「義務」を怠っていると思う

    2012/03/02 リンク

    その他
    jccommunications
    jccommunications いや、だから、育休とったコストは、同僚じゃなくて、会社が負担するべき、だっちゅーの♪

    2012/03/02 リンク

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    takuya_1st
    takuya_1st 会社は公器であって利益追求だけが存在意義でもないよ。視野が狭いねぇ。公器だからこそ上場や利益追求が認められてるんだけど？

    2012/03/02 リンク

    その他
    mirinon
    mirinon 「自身及び家族・親戚・知人にいかなる不幸があっても仕事を休まない者だけが石を投げなさい」

    2012/03/02 リンク

    その他
    nawatobi_penguin
    nawatobi_penguin 答えは文中に”男性の育休取得率100％という広島県三次市では、育休を取得中の職員の仕事を引き継ぐ臨時職員を置くために（中略）約520万円を工面しその人件費に充てた”/日経の中の人はタイトルまんまの認識だろうな

    2012/03/02 リンク

    その他
    miruna
    miruna 目の前の事だけやってるから今そのツケが回ってきてるんじゃないの馬鹿なの死ぬの

    2012/03/02 リンク

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