Golangの新しいGCアルゴリズム Transaction Oriented Collector（TOC）
http://golang.org/s/gctoc Goの新しいGCのProposalが出た．まだProposal段階であり具体的な実装はないが簡単にどのようなものであるかをまとめておく． GoのGCはGo1.5において単純なStop The World（STW）からConcurrent Mark & Sweepへと変更され大きな改善があった（詳しくは“GolangのGCを追う”に書いた）．先の記事に書いたようにGo1.5におけるGCの改善は主にレイテンシ（最大停止時間）に重きが置かれいた．数値目標として10msが掲げられGo1.6においては大きなヒープサイズ（500GB）においてそれを達成していた． GCの評価項目はレイテンシのみではない．スループットやヒープの使用効率（断片化の対処）なども重要である．Go1.6までのGCではそれらについて大きく言及されていなかった（と思う）．例えばスル
じっとり汗は黄信号 夏のアトピー | 大人のためのスキンケア講座 | 角田美英 | 毎日新聞「医療プレミア」
アトピー性皮膚炎を悪化させない最新予防策【中編】 夏はアトピー性皮膚炎が悪化しやすい時期。その大きな原因は、汗が皮膚を刺激することです。そこで今回は効果的な汗対策とともに、アトピー性皮膚炎の治療に欠かせないスキンケアのコツについて解説します。 汗はアトピーの肌を刺激 汗ばむ季節がやってきました。梅雨が明けると本格的な夏になります。実は夏場はアトピー性皮膚炎が悪化しやすい季節。汗をたくさんかくことが大きな原因です。 アトピー性皮膚炎の患者さんは皮膚のバリアー機能が生まれつき弱く、これが病気の原因の一つと考えられています。バリアー機能とは皮膚の一番外側にある角層が皮膚を保護したり、水分を保ったりする働きのことです。アトピー性皮膚炎の肌は角質細胞の中の天然保湿因子や、角質細胞と角質細胞の間にあるセラミド（保湿機能を持つ脂質）の量が健康な皮膚に比べて少ないことがわかっています。このため、アレルギー
本文を読まずＳＮＳシェア９９割 米研究 - 虚構新聞
ＳＮＳを通じて配信されるメディア記事の９９％以上は本文を読まずにシェアされていることが米プロンストン大学の調査で分かった。事実上、誰も記事本文を読んでいないに等しいことを示す衝撃的な結果だ。 ツイッターやフェイスブックなどＳＮＳを通じて発信したメディアのリンク記事がシェアされた数と実際にページを訪れた数について、同大が日本を含む世界６か国で比較調査を行ったところ、シェアされた回数に対して実際にページを閲覧した割合は世界平均で１％未満にとどまった。 調査対象国では、ドイツが記事閲覧率４５％と最も高く、次いでフランスが３５％、インドも２１％と比較的高く「カレー発祥の国だけあってソース主義が強いのではないか」と推測する。また、トランプ旋風吹き荒れる米国は１７％、ＥＵ離脱決定後に「ＥＵって何？」を調べ始めた英国が８％という数値を示していることから、ＳＮＳへの接し方は政治の方向性にも大きな影響を及ぼ
情報流出 1年超前から 警察指摘後も侵入5回 佐賀不正アクセス 佐賀県教委不備認める - 西日本新聞
佐賀県の教育情報システムが不正侵入され、生徒の成績や個人情報が大量に流出した事件で、県が被害を把握した３カ月後の今年５月にも５回、同様の不正アクセスを受けていたことが２８日、県教育委員会への取材で分かった。県教委によると、昨年６月にも、何者かが校内システムのサーバーに不正侵入したことを把握していたが、パスワードを変更しただけだった。県教委は「対応が十分でなかった」としている。 馳浩文部科学相は２８日の記者会見で「セキュリティーの不備と言わざるを得ない。どういう見直しが必要か検討する」と述べ、全国の学校に情報管理の徹底を促す考えを示した。 一連の事件では、警視庁と佐賀県警が不正アクセス禁止法違反の疑いで佐賀市内の無職少年（１７）を再逮捕し、佐賀市に住む高校２年の男子生徒（１６）を同法違反容疑で佐賀地検に書類送検している。 県教委によると、警視庁が今年１月に別事件の容疑で家宅捜索し、押収
ユニリーバ・ジャパン、新人事制度「WAA」を導入 | Unilever
ユニリーバ・ジャパンは、すべての社員が それぞれのライフスタイルを継続して楽しむことで自分らしく働き、生産性を高められるよう、新人事制度「WAA」を 2016年7月1日より導入いたします。 新人事制度「WAA」について新人事制度「WAA」（Work from Anywhere and Anytime）は、働く場所・時間を社員が自由に選べる制度です。 上司に申請すれば、理由を問わず、会社以外の場所（自宅、カフェ、図書館など）でも勤務できます。平日の6時～21時の間で自由に勤務時間や休憩時間を決められます*1。全社員が対象で*2、期間や日数の制限はありません。従来の在宅勤務制度（2011年～）やフレックスタイム制度（2005年～）を見直し、新たに「WAA」を導入することで、働き方の多様性を高め、社員一人ひとりが自分の能力を最大限発揮できるよう支援していきます。また、成果につながらない時間を減ら
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Xperia X Performanceにおける液晶保護フィルムとケース＆カバーの選びかた | エンジニアの休日
