海外転職におけるエンジニア向けの求人票をしっかり読めばその採用担当者の意図が分かりますよ、という話。 どんなエンジニアでも海外で働いて、それなりの仕事をしていれば必ず採用業務も担うことになる。エンジニアの採用は人事ではなく、エンジニアが行うのが大企業でもスタートアップでも共通のこと。業務が拡大して人員が必要になったら、会社が募集かけて、あなたのメールボックスに次々に応募者のCV(履歴書)が送られてくるのだ。そこで選別して、技術面談して「これは!」という人にオファーを出す。言ってみれば単純なことだが、実際にやると上手くいかないことの方が多い。 どんなエンジニアでも、いいエンジニアと働きたい。ダメな人と言うか発展途上のエンジニアと一緒に働くとその人の尻拭いなどに振り回されて本当に苦労することがあるからだ。 で、そうやってなんとか「いい人を採ろう」と会社と一丸となって四苦八苦していると、求人票ひ