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記事へのコメント36件
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kikai-taro
既存企業が変化するのではなく、まったく新しい企業群が不連続に出現するのだと思う。>>会社は、オーナーと人材を招集する担当者、そしてその他は全て個人の契約ワーカーで構成されるようになる
DustOfHuman
日本の場合、フツーの企業(の社員)はB2Bの商慣習に慣れすぎてて個人に仕事振るのに契約なんて書けないし請けたら請けたで考える所から○投げなんてされそうでしかも個人だから負けてきそうでリスク高そうだが……
kosukekato
3日分くらいのRSS読み終わり。最後にこれが面白かった。ここで言ってる「ダイナミックな経済」ってのが面白くて、多分、それ遠くから眺めたらすげえ不安定だったり不均衡だったりするんですよね。ただ、「自分で時間
ohayou_ikechan
日本国内で、プロジェクト毎に集まって仕事をするスタイル、すでに何年も普通に続けてます。周りでも増えてます。賛否は別として、事実として日本でも増えてるけど、べったり会社員の人は、知らない遠い世界かもね。
baccho10
同感。5年後、というのは速いかな。プラットフォーム次第でそうなる可能性もあるかな。 ⇒正規雇用がなくなり、個人ワーカーが台頭する近い将来の働き方 | TechCrunch Japan
globalwe6
正規雇用がなくなり、個人ワーカーが台頭する近い将来の働き方 編集部記:Tad MilbournはTechCrunch Networkのコントリビューターである。彼は、Tiempoの共同ファウンダーでCEOを務めている。 Tags: from Pocket June 16, 2015 at 10:50AM via IFTTT
kosukekato
3日分くらいのRSS読み終わり。最後にこれが面白かった。ここで言ってる「ダイナミックな経済」ってのが面白くて、多分、それ遠くから眺めたらすげえ不安定だったり不均衡だったりするんですよね。ただ、「自分で時間
kitahama-shinya
"労働統計局の調査では、平均55歳の人は10年同じ仕事を続けるのに対し、一般的な25歳は3年に留まると示している。企業年金の付いた終身雇用を追い求める考え方は、もうそこにはない。"
kikai-taro
既存企業が変化するのではなく、まったく新しい企業群が不連続に出現するのだと思う。>>会社は、オーナーと人材を招集する担当者、そしてその他は全て個人の契約ワーカーで構成されるようになる
h5y1m141
"彼らは一つのプロジェクトのために集まり、その仕事に集中し、完了すれば解散する。伝統的な格式張った組織図を持つ企業とは全く異なる手法だが、この方法も高い効果を発揮する。” は割りと興味あるやり方。
ntakahashi0505
日本でも会社によってはほとんどがフリーランスで構成されているチームも増えているようですよ /正規雇用がなくなり、個人ワーカーが台頭する近い将来の働き方 (via @Pocket)
sirouto2
日本の場合、企業が部分的に負担する社会保障が、正規雇用と道連れでなくなる。人口減(米は増加)で政府のセーフティネットも弱体化。高度専門職以外では、雇用の不安定さがさらなる少子化をまねき、負の連鎖に。
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2015/06/16 リンク