「もう嫌になった」先輩が酷く落ち込んでいたので理由を聞いてみたら『評価』とは何かを考えさせられた

むぎSE @MUGI1208 昨日、先輩が「もう嫌になった」と落ち込んでたので聞いてみたら、「障害が出て、派遣先から品質はどうなってるんだと怒られてる。ミスは認めるが、ミスを1件も出さない事が標準で、それ以外の、1件に抑えた事等に対する評価はないまま、ただただその1件を責められるのに耐えられなくなってきた」と 2017-09-08 08:47:52 むぎSE @MUGI1208 評価って何なんでしょうね。なんで減点法ばかりなんでしょうね。何でみんなお互いを褒めないんでしょうね。お互いがお互いを褒めて認められたら、もっと凄い力が発揮できるかもしれないのにね。 2017-09-08 09:03:13

[ChieOsanai]

どうせ後からミスを減らせと言われるので最初はミスを多めにしておこうというクソライフハック

[Pgm48p]

業務上の失敗を個人でなく、会社組織の体制やチェック機構の問題と捉える考え方が日本企業にはない。だから末端を吊し上げて罰すれば、ミスは無くせるという精神論に終止する

[kuginnya]

ミスをしない人間は死んだ人間だけ

[arrack]

日本でADHDが使えない人間となる理由がこれ。

[sny22015]

許されるミス（社内メールの誤字等）と許されないミス（輸血の血液型間違い等）があるので一緒くたにせずどこに気をつけるかのサジ加減が必要だと思うんだけど、あらゆるミスを責めてくるのが居るからな

[azumi_s]

まあ、そんな国が成果主義導入とか一部でやったわけですよ。お察しですよね。

[u_eichi]

最低限に安く、不可能を可能にするレベルで急げ、ものすごく高品質で。ただしミスれば値引かせるからね。これが世のデフォルト。シネ。

[sanam]

しかもネチネチ責められた後、その責めた相手がそもそものミスの原因だった事が判明するが一言も謝られないのもよくある話。

[Seitekisyoujyo]

完璧は美しいし、満足感を得られるものだが、そこを完璧にする事で、どれ程の利益が出るの？を考えれば、そこは詰めるべき所じゃないって事、多いと思う。やり取りで日本の生産性の低さの一因が垣間見えた気もする。

[primedesignworks]

ある担当は、ぼくの成果物に対して基本無反応、変更点がある場合のみしつこく指摘してくる。良しの反応がないからこちらはテンション下がる。ぼくの質問には答えないくせにぼくがスルーしたら怒る。奴隷の扱いです。

[kaz_the_scum]

一期一会の底辺職タクドラなので、この堕落生活からはもう抜け出せない。毎日決まった人たちと顔を合わせるのが苦痛だわ・・・

[oktnzm]

えぇ！？総合テストをしなかったのかい！？

[Chocolat520]

わかりみが高い…

[tikuwa_ore]

気にしすぎたところで自分の心が病むだけなので、心の中で「あーはいはいワロスワロス」くらいの気持ちでいたほーが気が楽よ。

[nisisinjuku]

そういう相手には飽和攻撃だ！！　法廷闘争にすら持ち込めないくらいの数を(ry

[ohaan]

客先常駐かな？ミスしないのが当たり前でミスした瞬間に派遣社員を不良品扱いする派遣先は多い。新卒だろうと中堅だろうとベテランだろうと１回でもミスしたら不良品認定され評価も相当落とされる。

[togetter]

お仕事大変だけどみんな頑張ろうね…！