労働組合が「高度プロフェッショナル制度」に反対する本当の理由（磯山 友幸） @moneygendai

労働組合が嫌う「高プロ」 安倍晋三内閣が今国会の最重要法案と位置付けてきた「働き方改革関連法案」が成立する見通しとなった。自民・公明両党と日本維新の会など一部野党が協議の結果、法案の修正で合意。5月24日にも衆議院を通過する見通しとなった。 立憲民主党や国民民主党、共産党などは裁決に反対しているが、6月20日の会期末までには参議院でも可決され、成立することになりそうだ。 法案の柱は大きく分けて2つ。 残業時間の上限を原則「月45時間」、繁忙期の例外でも「月100時間未満」とし、それを超えた場合、罰則を科す。長時間労働の是正に向けた規制強化がひとつ。 もうひとつは年収1075万円以上の専門職社員に限って労働時間規制から外せるようにする「高度プロフェッショナル（高プロ）」制度の新設である。 連合など労働組合は前者の規制強化については賛成しているが、高プロの導入には強く抵抗している。これを受けて

[murasakizaru]

お花畑すぎる。高プロ先取りの教員はジョブディスプリクションどころか、部活夜回り給食費の取立てまでやらされてるよ。残業代なしで使えるなら際限なく仕事乗せるに決まってるだろ。

[mobile_neko]

「名ばかり管理職」の方が問題と書かれているが、その先例があるから、名ばかり高プロで定額働かせ放題になる可能性が高いと思うのだが…

[Ayrtonism]

「本当に『働かせ放題』にならないかどうかは、導入する企業が対象社員をプロフェッショナルとして扱い、自主性を認められるかにかかっている」のなら、その仕組みがビルトインされてない今の法案はアウトじゃん。

[tikani_nemuru_M]

1075万円なんてラインを信じているのは嘘つきかお花畑。派遣労働についても当初は職種を絞って本当のプロだけだっていってたのよ。導入後は適用拡大につぐ適用拡大。反対派が正しかった。今回も同じだろう。

[shinonomen]

名ばかり管理職の方が問題なのはその通りで対策が必要だろう。何でよりひどい制度があることをもって、ひどい法案が正当化されると思うのか理解に苦しむ。

[mangakoji]

だから労働者を保護する必要があるとしか。労働組合がない組織の人は労働組合キライだよな。ぶどうが酸っぱいとしか言ってない用に見える。勿論同業者組合こそが本当の組合だとは思うが

[ohisashiburi]

管理職と労働法制上の管理監督者の区別ができておらず、管理監督者でも現在は深夜割増賃金の支払い義務を最高裁は認定していることも認識しておらず、高プロはそれさえも除外するものであるという理解もない。０点。

[kiku-chan]

いやいやいやいや。報酬と労働時間は切り分けても構わないかも知れないが、健康管理のための労働時間規制は重要だろ！

[rti7743]

必要な年収額を法案には明記せず、その年収も半年でクビにすれば(ryで、意味がない擁護だと思うんだけどな。当初は、専門家で高収入だった派遣と同じく数年でgdgdになって、平均年収をさらに下げることに貢献しそう。

[findup]

国民みんなが嫌なら辞めるとか定時で帰るとかマッチョな対応できてればこれまでもサビ残や過労死は起こり得なかったはず。でもそれが出来てない。世界でもどれだけできてるのか。だから労働者保護という観点は必要。

[sawarabi0130]

労基署の監督が回らずサビ残が放任されているブラック企業は人を増やさずに上限なく仕事をさせている。高プロの行き着く先はこれだよ。そして実質的に最低賃金法の抜け道になり、消費はさらに落ち込んでいく。

[style_blue]

これに関する意識やノウハウが日本の企業には恐ろしく足りてない印象。> 長年重要性が指摘されながら導入されてこなかった「ジョブ・ディスクリプション」が明確になっていくに違いない。

[taro-r]

年功序列が崩れ，評価主義になって，労組の力が落ちてるところみると，高度プロもそれにつながる恐れがあるってことかな。

[aomeyuki]

悲惨な未来が予見できても、人間は自分にとって納得できる答えを探しがちである事の証明。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[corydalis]

「高プロの導入が、日本の会社における「働き方」が変わる第一歩になることだけは間違いなさそう」とあるが、バブル崩壊後のハケンがどう作用したのか知ってるくせにこの言い分。経営層の権力強化にしかならない。

[natu3kan]

ジョブ・ディスクリプションを義務化してしなくていい仕事を明確にして、与えられた仕事を無理なく終わらせる為の人事権と決裁権がないなら、悪用して際限なく仕事させられる中級管理職が生まれるだけなんだよなあ。

[bjita]

「高プロの導入をきっかけに、こうした名ばかり管理職の取り締まりを強化していくべきだろう」なぜ管理職でさえ裁量が与えられていない現状をわかっていて高プロには裁量が与えられると思えるんだ。能天気すぎる。

[yoiIT]

夢がなさすぎの数字＞“年収1075万円以上の社員は、全体の1％未満”

[salamann]

そのとおり。給料が市場ベースで決まるようになれば、無理な労働押し付けられたら辞めればいいだけ。

[operator]

単純に反対するんじゃなくて、野党には法案を通すバーターとして違反企業経営者に罰則を盛り込んで欲しい。名ばかり○○が問題なら、罰則導入が効果的だろう。

[nmcli]

月給100万なら高プロ制度のある所で働いてもいいかなあ。今もそういう働き方みたいなもんだし……

[s15i]

サビ残も名ばかり管理職も違法状態のまま拡大維持されているのに、「高プロだけは問題ない！だって出入り自由になったから！」とか言ってる人は一体どういう思考回路してるの。人が死んでるんだから笑えないわ。

[dimitrygorodok]

従来からある“名ばかり管理職”の問題すら手付かずなんだったら、高プロ導入したらこれもまた酷い事になりそう。

[urashimasan]

磯山 友幸

[big_song_bird]

いったん制度が導入されれば、年収要件がどんどん引き下げられる事に～＞消費税も導入当初は３％だったが今や８％で近々１０％になるけどねｗ。

[PSV]

これ、#労使協調 路線 http://bit.ly/2zUSgKa 宣伝と #労組叩き しつつ #人手不足 の #IT業界 方面(#電機連合)切り崩して #派遣法 を成立させた #大勲位 #中曽根康弘 の手口 http://bit.ly/2saFWyS と同じ。RT 「#働かせ放題」阻止は自主性で

[arajin]

「企業と専門社員の関係は、業務請負のような色彩を帯びるに違いない。」

[Mu_KuP]

本当に「高度プロフェッショナル」な人に「年収1075万払って」いる状況の改善だけなら、過労死ラインの絶対保護とボーダー下げの恒久禁止を条件に導入には賛成してもいい。（その条件が守られる訳がないから反対。）

[mojisan]

一方的な価値観で書いてる？ 片棒かつぎ？ 想像力無さすぎ？ 何かのプロであるなら確信犯か？

[sisya]

自主性でどうにかなるなら、サービス残業などとっくになくなっていると思う。まず企業側に順法精神が根付いていないからこそ、高度プロフェッショナル制度は時期尚早だと言っているにすぎない。

[nippondanji]

丈助のセリフが思い浮かぶ。「なるほど、完璧な作戦っすね。不可能だという点に目をつぶればよぉーーーー」

[joint1]

ここで言われている "「名ばかり管理職」問題" が現状で発生するレベルの社会なので、法案に穴があったらその穴を利用されるという点を考慮すると違う結論が出るのではないかと思った。

[misafusa]

経営者は聖人君子、労働者は文句ばかりの怠け者。こんなことを労働者(おまえだよ？)に向けて言っているのに、アレな連中は賛同するんだよなぁ。

[ken530000]

なるほど、本記事の筆者の言うことも一理ある。「経営者と労働者が対等な関係なら」という但し書きがつくけど。

[kujirax]

高プロに当てはまらない名ばかり管理職を徹底的に取り締まるとでも言わない限り、自分に関係ない人が多すぎるから賛否ともに盛り上がらないんだよ。名ばかり課長が許される社会に期待できない。

[nemuiumen]

そもそも使用者と労働者が対等ではなく、評価も仕事の乗せ方もほっといたら使用者の匙加減一つってことがどっかいってるのはわざとなんですよね？

[augsUK]

それ現行の裁量労働制でもできるよねという話と、お花畑作る前に現行すでに高プロ状態の学校教員の働き方みろよという話が、高プロ賛成のすべての人に欠けている。まあ経営側の代弁者だからわざとなんだが。

[Dragoonriders]

"違いない"憶測連発の妄想記事ですね、お疲れ様でした。そんな妄想による運用は絶対にされませんよ。そして現状の労基署が、高プロのまずいところを規制管理できるわけもない。