記事へのコメント47

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    style_blue
    釣りにマジレスすると、プロジェクトマネジメントの本にまんまこれと同じ事例が載ってた。

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    snipesnaps
    あからさまな釣り記事に釣り釣りいうコメント残すやつの気持ちも考えてやれや。

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    a96neko
    自腹で新人を飲みに誘う人が居るんだ

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    ghostbass
    だからそれはただの人員整理で何も再構築されてないだろ?

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    takeishi
    「よく面倒を見ていた新人が興した会社に転職していた」そこそこ人材流動性が有る業界ではあるある

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    doramata2
    評価するところを間違えてたのか。よくありそうだけどね(´・ω・`)

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    X-key
    「ただでさえ離職率が高いから」

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    yasudayasu
    新人がすぐに辞めて行く。 リストラした社員の中に一人新人の相談役みたいな人がいた。 失敗した後や成績が上がらない新人をよく飲みに連れて行き話を聞いていたらしい。 全然知らなかった。

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    tapir320
    上から下は見えにくく、下から上は見えやすい例。

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    ninosan
    「お前自身をリストラすればいんじゃね」みたいなコメがつくかと思ったんだけどみんな優しいね。

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    laislanopira
    社内の潤滑油もリストラしてしまった

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    mohno
    離職率が高くて困っているのに“リストラ”って……。

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    xtokx
    成績が悪い社員がすべてダメとは限らない。

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    vndn
    そうですね

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    ikd9684
    何も見えてこない文章だな。

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    komurasakihokori
    みんな辞め時を見計らっていたのである。/3年目の先輩がリストラされたって聞いたら怖いでしょ

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    Miya
    結末に静かな衝撃 // 成績の悪い社員をリストラした - はてな匿名ダイアリー

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    taka_zyawa
    自分の成果は、業務に関連ない事でもアピールすべき。という教訓と受け取ろう。

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    kenjou
    もう少しうまく釣ってくれないと乗れませんよ。

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    hirosuii
    リストラされるような奴が相談役w 実際は手持ちの仕事がなくて暇な増田が、後輩にクソの役にも立たない自論を展開していて、後輩は迷惑していたというオチだろう。

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    REV
    REV よくわかんないけど、社員の代わりにシングルマザーを雇って補助金貰えばいいんじゃね?

    2013/10/30 リンク

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    i196
    i196 成績の把握って難しいよね

    2013/10/30 リンク

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    Cald
    頼りないけど優しい先輩がいるだけで、そこは価値のある職場となるんだ(ホモ的な意味で)

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    bassman1989
    リストラした後に離職率が高まったのなら、責められる理由もわからないなあ。 揚げ足取るのがステータスなのかしら。 そういう社員が居たことに気付けなかったのは、もったいない。

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    ho4416
    ho4416 リストラさせられた本人が書いたのかね。実際は次の職なんかには決まってないだろうけど。

    2013/10/30 リンク

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    wdoomer
    話をきいてあげる、ってのは大事だ。

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    u06nh
    こんな首尾一貫してない文章を書いている時点で、会社が社員を教育しない、できてないんだなーと思ってしまった。だから離職率高いにも関わらず、リストラしなければならない。無能な人間だらけなんだな。

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    kintoki3
    新人の相談役をあなたがやれば離職率は下がる。

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    Nomin
    釣りなんだろうなぁと思うと悲しい

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    sajiwo
    相談役と言えば聞こえはいいけど、それ社内ニートじゃね?つーか離職率高いならリストラしなくても勝手に減るんじゃね?ああ、クズしか残らないのか。

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