就活の期間、男性より女性の方が長くなる傾向に

1986年に男女雇用機会均等法が施行され、建前上、男女の雇用差別はできなくなった。しかし、実際の就活の現場では、男女で違いが出ているようだ。レジェンダ・コーポレーション調べ。 1986年に男女雇用機会均等法が施行されてから24年。建前上、男女の雇用差別はできなくなっているが、実際の雇用の現場はどのようになっているのだろうか。 レジェンダ・コーポレーションの調査によると、2011年卒業予定の学生で「就職活動で不利に感じたことがある」という割合は、男性（59.5％）より女性（75.0％）の方が15.5ポイント高いことが分かった。 不利に感じた内容を尋ねたところ、男性の上位は「学歴」（34.6％）「地域」（32.0％）「文理」（10.9％）だったが、女性の上位は「性別」（36.6％）「学歴」（36.2％）「地域」（34.4％）。特に「性別」と答えた割合は、男性（2.8％）より女性（36.6％）の

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レジェンダ・コーポレーションの調査、10月16日から22日、2011年4月入社を希望する新卒学生997人（男性494人、女性503人）を対象