[徳力] 大企業でブログを書きたい社員には、自由よりも規制があった方が良いのかも。

懲りずに続けているパワーインタビューですが、第五弾となるインタビューをブログラボに公開しました。 今回は、ブログ「キャズムを超えろ！」の運営者であるwa-renさんに、wa-renさんが松下電器産業時代に、どういうスタンスでブログを書いていたのかという話を聞いてみました。 ・キャズムを超えろ！のwa-renさん インタビュー 多分、wa-renさんに初めて会ったのは、wa-renさんがブログを書き始めた頃だったのだと思いますが、松下電器作業みたいな大企業の中でブログを書いているなんて、変わった人もいるもんだなーと思った記憶があります（失礼）。 私自身、NTTという大企業に所属していた人間で、大企業の中の人たちにもっとブログでつながれる人が増えてほしいと思い続けているのは事実ですが、自分がもしまだNTTにいたらブログを書いていたか？と聞かれると、実はどうだったか自信がありません。 自分のNT

[julajp]

社員ブログ炎上、厳重注意の上3ヶ月減俸～なんてなったら・・・等々。すると社と関係無い個人的な趣味ベースに。先ずは各企業の広報担当オフィシャル。それから各部署のオフィシャルみたいなのとか。

[fuktommy]

これはたぶん、社員の人がその専門領域の話を書け、という意味で言っている。

[kataring]

ブログを書く前に社内の人しか知り得ない情報かどうか吟味する必要はある

[kazz7]

明文化するのは難しいんだろうけど。何らかのガイドラインとかがあった方がいいのは確か。

[yyamaguchi]

タイトルと内容がどうもちぐはぐ。あと、徳力さんに限らないけどNTTにいた人たちって辞めたあともずっと「NTTにいた時」って言い続けてる気が。前の会社のことを社名入りで言い続けるのは新聞社とNTTの元社員?

[yachimon]

上司や人事にはこんなブログ書いてるよって知らせてる。でも何も文句言われない。会社の誹謗中傷や顧客情報の漏洩が無ければ個人の自由と考えているらしい。/2chで会社を誹謗中傷するな、というルールはある。