「資生堂ショック」から考える、育児中の女性が働く会社経営陣の深いナヤミ（横山信弘） - エキスパート - Yahoo!ニュース

１１月９日（月）にＮＨＫで放送された「資生堂ショック」のニュースが大きな話題となっています。（参考記事：“資生堂ショック” 改革のねらいとは） 育児休暇や短時間勤務など、いち早く導入してきた資生堂は「女性に優しい会社」と言われてきた。その資生堂が、育児中の女性社員にも平等なシフトやノルマを与える方針転換を打ち出した。この方針転換が時代の流れと逆行するような内容であったため「資生堂ショック」と呼ばれているようです。 「資生堂ショック」に対するネット上での反応は総じて「悪い」。「批判が殺到した」という記事もあります。資生堂の商品はもう買わない。不買運動する……など物騒な表現も飛び交っているほどです。 このような方針転換に至った理由が、売上減による業績悪化であったからでしょう。「短時間勤務」の美容部員が、より多くのお客様と接点を持つことができず、接点減がそのまま売上減につながったという論法や、そ

[mjy]

「リストラされるよりマシでしょ」という内容をコンサルタントが書くとこうなる。

[mellhine]

利潤最大化が目的なのは理解できるが、でも実際はバッシングが起きていて多分ネガティブな印象を与えている。もしこれが業績にもマイナスに影響を与えるならやはり目的達成の手段としては失敗したんだろう。

[heyheyhey]

超短期的な業績を追い求めるために、長期的な会社の成長の根幹である人事制度をいじる事自体が経営的には間違いなく失敗だと思うけどね。

[cess]

とある会社で販売職やってた女性、○万売り上げたらもうその日は帰宅して良いというルールになっていたので育児時代とても助かったって言ってた（だがその会社は法的にアウト気味の商売やってて結局つぶれた）

[seachikin]

看護師界隈はそれでも資格業なので産休育休とって時短してもうまくまわしているしスキルもきちんとつんでるけどね。転職も多いし雇用側もそういうもんだと思ってるのである程度のリスクは覚悟している。

[sntm0]

繁忙期の手当をガッツリ上げて、時短勤務のお給料をちょっと下げる。そうすれば繁忙期に働くインセンティブになって不満も減るんじゃないかな？これくらいもうやってるか。

[iroha2_hohe]

人の営みや時代に合わせて変わらないと、企業は生きていけないだろう。子育てしながら働くのは無理だからやめてね、って、、この人コンサルの役割果たしてんのか？

[kagakaoru]

“化粧品メーカーの販売員や店舗スタッフの問題にとどまりません。「時間」と「空間」が拘束される職種は、看護師、塾講師、美容師……等、同じような問題を抱えています。”

[negi_a]

余裕がなくなったからやめるねってのはわかる。けど、利益が落ちたのは対面販売よりもメガブランド構想で迷走し商品の魅力を失った方が大きいと思うんだけど。

[michiki_jp]

ブコメ見て気づいたけど、放送見てモヤモヤしたのは、既存制度を利用していた人があたかも悪者であるような構成だったからだ。制度通り有給取得している人が、有休取得で売上落ちると言われた、と同じ感じ。

[kamezo]

こういう調子の人に「当然だろ」と言われると、「やっぱやばいのね」とわかるという。

[shimaguniyamato]

何も言ってないような記事。

[driving_hikkey]

「労務上の問題はいったん横に置き、」置くなよ！一番大事な事だろうが。

[nilab]

時短勤務だと給料が減るのに、ノルマが同じだとしたらフェアじゃないな。この記事だけだとそのへんの中身がよくわからない。

[oddly]

繁忙期の手当をガッツリ上げて、時短勤務のお給料をちょっと下げる。

[misomico]

美容委員という職種の制限から、数多ある育児支援策の中から時短勤務の比重を下げます、ということなのかもしれないが代わりに何を手厚くするのかがわからない。支援策のバランス調整じゃなければ単なる後退じゃん。

[akamemukan]

この人は短期的な経営は見ているが、長期的な人と現場を見ていないね。コンサルなんて経営側を自己満足させるだけの仕事だから何処もこんなもんだろうが。

[Hatenow]

寝言よりも罪悪の方が、社会にとっては問題じゃん。

[haamo]

女性に嫌われたらやっていけない会社だと思うのですが。

[augsUK]

あれだけ育児制度の充実でリクルートしてた企業の経営者のことを、なんで従業員やまして一般人が心配して受容してくれるとか思っちゃうのだろうか？普通の会社になるなら、ただの金払いの悪い会社でしかないのに。

[zu2]

電灯を間引きし始めたら終わり、のような

[deep_one]

時短中はその分給料が減っていると聞いたんだが、それと政府助成を原資にして契約社員とか増やすものじゃないの？

[htnmiki]

とりあえず働きなくないでござる

[Lat]

確かに本業が儲からないと支援どころではないと思うが接客ノルマが本当に売り上げに直結してるのかな？Amazonで資生堂とか検索すると割引が大きいんだが家電等も店舗で見てネットで買うの流れがあるしどうなんだろう？

[imo758]

店員接客は邪魔なものとしか思ってなかった俺にとって資生堂の考え方は新鮮だわ

[eight_beater_pc]

従業員の待遇と会社の経営ってトレードオフなのかねえ。

[Betty999]

子供ができて戦力としては使えなくなって、それでも会社にしがみついた後、戦力に復帰する気持ちが無さすぎるのではないだろうか。パートタイマーじゃないんだから。せめて土日は旦那が面倒見ろよ。

[akupiyo]

これだけ多様な化粧品がある今、資生堂の強みは知名度だけでしょう。企業イメージへの低下はさらにまずいんじゃないの？　実は、日本国内はリストラのための前ふりなんだろうな。

[kyousuke104]

“女性の働き方改革を先頭で走ってきた資生堂だからこそ、この難題を解くカギを見つけてもらいたい”

[tetrahymena]

先進的であるがゆねに、ぶち当たった壁。。。

[kazuko-9195]

海外からの研修生を受け入れてる 介護施設の話 研修生は、国に残してきた子供や家族に 会いに帰省したいから 年に一ヶ月の長期休暇がほしい。それと、あと 礼拝時間の確保だったかな？？なんだったか忘れ...