情報共有ができないチームの人間関係は破綻する | サイボウズ式

【サイボウズ式編集部より】「ブロガーズ・コラム」は、著名ブロガーをサイボウズの外部から招いて、チームワークに関するコラムを執筆いただいています。今回は日野瑛太郎さんによる「情報共有ができないチームのもろさ」について。 チームで働く場合、情報共有はとても重要です。仮に情報共有を一切しないのだとしたら、それは一人で働いていることとほとんど何も変わりません。チームで情報が共有されることではじめて、他人を手伝ったり意見を言ったりすることができるようになります。情報共有はチームワークの基本中の基本だと言ってもよいでしょう。 しかし、そんな基本中の基本であるはずの情報共有が、あまりうまくできていないというチームを結構よく見かけます。人数が少ないうちはある程度うまくまわっていても、チームの人数が増えるにつれて情報共有がいい加減になってしまうということも少なくありません。 僕がまだ会社員をしていたころに一

[ikura_chan]

打ち合わせで忙しい自慢とか不必要な情報の洪水とかにさらされると共有する場自体が面倒になりますよねー。とか思う時点でもう色々ダメかも自分。

[akulog]

情報共有できない→打ち合わせ多い

[sisya]

スタンドプレーでごりごりまわす少人数ベンチャーから中規模にさしかかった辺りでこの辺りの問題が噴出して崩壊するって話は良く聞く。

[c_shiika]

お互いの様子を気にかけること。声出し・声掛けして自分や相手が何をやっているか把握しようと務めること。打ち合わせよりも、仕事中のちょっとしたやりとりのほうが情報共有に役立つこともある。

[makou]

一匹狼マイルール万歳な人の集まりだとグループウェアも機能しないのだよね。

[deamu]

一部のメンバー間のみで喫煙場所でこっそり情報共有していて、喫煙所を未利用な人たちがその行為を認識している場合も、同様の事象がある気がします

[tamaso]

情報の共有は、昼飯の時と喫煙室で行っています。

[uturi]

ギリギリまで情報を公開しないので打ち合わせがものすごく長くなる人を知ってるのでよく分かる話。ただ、解決策はあまり効果が無さそうなんだよなぁ。

[key_amb]

大事。

[sumomomimi]

　回　覧　板

[mumumu-tan]

これって、文化が「隠す」方向だと、果てしなく変えるのにパワーがいるんだよね。。特にエンジニアと非エンジニアの情報共有とか。。

[tomio2480]

人間関係よりも先に仕事自体が破綻するし，大体これができない人は人間関係が破綻しても破綻していることに気づかないので，どのみちそういう人間の存在がすべてを破綻させる．

[karasawa_a]

情報をどこまでオープンにするか、各自の認識にばらつきがありすぎて相互不信になってしまいそうです“大事なのは、情報を共有する文化をチーム内に根付かせることです。”

[mizoguche]

“情報共有の第一の目的は仕事を円滑にまわすための素地をつくるという点にありますが、同時に情報をオープンにすることで仲間との信頼関係を構築するという目的もある”

[ryo_n574]

「情報共有」について違う価値観を持つメンバーだと、そういった文化を築くのはすごく難しい

[shioki]

“情報共有を軽視し続けたチームは、最終的にはメンバーのモチベーション低下と相互不信によって崩壊します。いくら日々の仕事自体がうまくいっていたとしても、そういう環境で働くのはつらいものがあります”

[k12u]

大事。ツールが全てではないけど、ハードルを下げるためにツールが有効なのも確か。

[tdakak]

"適切に情報を伝えていなかったことで「相手の信頼」を失っている/情報をオープンにすることで仲間との信頼関係を構築する"

[ikosin]

わかる

[marigomocha]

“それでも、情報共有は重要で絶対に軽んじるべきものではありません。”ほんとそれ

[kojikoji75]

再度読む！

[hiroyuki1983]

大企業がやってる定時ミーティングや決済スタンプラリーとかは、情報を強制的に発信せざるを得ない状況を作らせるという意味では理に適ってるんだよな

[ichiroc]

情報共有の文化作るのは難しいよね。得する仕組みも重要。

[progrhyme]

大事。

[yuhei_kagaya]

“「相手が教えてくれないなら自分も別に教えなくていいや」と真剣に情報を共有する気持ちがなくなり、仕事もどんどんいい加減になっていきます。チームに貢献しようという気持ちが根こそぎ奪われてしまうのです。”

[raitu]

定期的に昼飯一緒に食べると無理なく情報共有できる

[goha5800]

メモ。言われてみたらダメな職場って、だいたいそこの上司だったりボス猫的な人が勝手に職場の中で自分の子分だけ入れた小グループを作って、大事な情報をその中だけで回しがち。あれってダメだよなーと思う。

[nishitki]

情報共有ができないチームの人間関係は破綻する | サイボウズ式

[mashori]

社内政治のためにMLすら禁じてる会社っぽいから破綻するのが見えてるのはどーも…(各所に問題が発生しているの自覚ないし)

[longroof]

ランチと10時と15時のおやつでくだらないおしゃべりしたらええんとちゃうの(´・ω・｀)

[tetzl]

非IT業種だとメールしてんのに返事をかたくなに毎回電話でしてきやがるオッサンとか割とおるで

[raimon49]

＞ツールよりも「メンバーが情報を共有すると得する仕組み」を用意するのが一番いい / これは本当にそう。

[yoiIT]

この人、こんな記事も書くんだ。全面的に同意できた記事は初めてかも。

[jun1log]

手段と目的

[necDK]

これは本当にそう思う。互いがなにやってるかわからないから、こいつ本当に仕事してんのか？って思うし、やらなきゃいけないことがあと回しになることが多々ある