米国以外でも学歴社会は衰退するのか - 雑種路線でいこう

ポール・グレアムが面白いことを書いている。米国も昔は学歴社会だったのが、大企業から中小企業へと経済の担い手が代わる過程で、学歴が重視されなくなったという。ITは確かに小さな組織をエンパワーし得る。但し米国でどこまで学歴社会が衰退しているのか、それは他の国にも当てはまるのか疑問もある。 大きな組織ではこれができない。だが市場原理下の多数の小さな組織では、これに近いことができる。市場はさまざまな組織から、まさしく良いものだけを残す。組織が小さくなるほど「全員を採用し、能力のあるものだけを残す」に近づく。(略) 大きな組織の力が20世紀後半に最大限に達したとき、学歴時代の衰退が始まった。私たちは今、測定に基づいた新しい時代に突入したようだ。新しいモデルがそんなに急速に進んだ理由は、あまりにもうまくいくからだ。減速の兆しはまったく見られない。 まず米中なら測定に基づいて能力のあるものだけを残せるか

[pkeratta]

“ ポール・グレアムが面白いことを書いている。米国も昔は学歴社会だったのが、大企業から中小企業へと経済の担い手が代わる過程で、学歴が重視されなくなったという。”

[k-takahashi]

『残念なことにネットや携帯向けサービスも、昨今の違法有害情報対策で参入障壁の高い労働集約型産業に変貌しつつある』　規制産業化への懸念

[mn_kr]

“中小企業の役割が高まったとして（学歴の重要性が相対的に低下しても）、大企業中心の下請け構造であり続ければ、人脈など非公式の人間関係、文化資本へのアクセス手段として学歴の有用性は残り続けるだろう。”

[georgew]

一方でここ数年の米国における有名大学入学競争というのは凄まじいものがあったことも事実だけどね。この辺はまだ社会認識が学歴無益の事実に追いついてない可能性を感じる。韓国だけじゃないわ。

[odd991]

アメリカはIQ重視だと思うよ

[yyamaguchi]

「測定というがどんな仕事だって成果を横並びで測定できるとは限らないし、会社が必ずしも最高の成果を出す人材を望んでいるとは限らない。裏切らないこと、空気を読むこと、話が合うことが大事な世界だってある」

[julajp]

http://tinyurl.com/7x8nl5 大企業と下請けのピラミッド階層ゆえの各種しがらみ。そうであれば余計にこの辺上手く絡められないか？なんてのも思えてしまう。