それは年功序列と処女信仰と妬みの構造みたいな - 雑種路線でいこう

企業どころか文系の大学教授で博士を持ってるの何割だよ？みたいな世界がある。外務省キャリアのトップノッチは学部中退とか。背景に新卒一括採用・年功序列で入社年次重視となってしまうことの弊害とか、新卒偏重の背景にある処女信仰ってか「異なる価値観に毒されない段階で組織に入って欲しい」って要望とか、上に立つ者が箔を持っていないと下にそういった権威を持った奴がいると目障りだって妬みの構造もありそうだ。文系学者で博士が出世の妨げとなることと、企業が博士を敬遠する背景って共通している。 日本の企業は、博士以上の高学歴者を敬遠するという。そこには、勉強のできる子供に対する偏見と同質の偏見がひそんでいるような気がする。 だから職務給に切り替えてポスト毎のJob Descriptionを適切に設定すれば、高等教育の価値も適切に評価されるんだろうかというと難しい。文部科学省の大学院重点化によって学部より修士・博士

[mn_kr]

“学者は学部、修士、博士で他流試合をし続け社会化され、企業は新卒一括採用とか年功序列を改め職務給に切り替えるべき。政官財を回転ドアのように行き来し、組織忠誠ではなく職務忠実に生きる人材を増やすべき”

[syd_syd]

誰のために何を極めさせているのか / 学者は学部、修士、博士で他流試合をし続け社会化せよ / 企業は新卒一括採用とか年功序列を改め職務給に切り替えよ / 政官財を…行き来し、組織忠誠ではなく職務忠実に生きる人材を

[sarabanda]

「教授に見込まれれば同じ研究室に属し続け、ポストを得る徒弟制度を通じた学歴と別の階層構造ができた。それはそれで企業の年功序列と相似形ではある」

[otsune]

「研究者や学者に成ってもダメ。技術を極めてもダメ。中退して外務省に行ってもダメ。この国だと何をすればダメじゃなくなるの？」「世襲するしか手は無いよ」

[monjudoh]

『自分の能力を認めさせる〜を野良でやれる奴は制度にエンパワーされなくたって〜〜博士様には真面目に学問していただき、多少は不器用であっても〜世のため人のための仕事をしていただけるようでなきゃ社会の損失』

[arrack]

文系は大学院いくと生涯賃金が大卒に比べて下がるし。/まあ公務員自体が学歴で年収が変わらないので、まず公務員から変える必要があると思う。/日本のある種の学歴軽視の姿勢が大学教育の貧困さを招いていると思う

[kskmeuk]

お勉強のなかにはおもしろいこともたくさんあったよ。 / いろいろな人がいろいろな視点で考えている事や語っている事を知る事が出来る事自体、ひとつの大きな進歩だと思います。

[jaguarsan]

日本企業は暗黙知が多すぎて習うより慣れよとしか教えられないのでは そうなると新入社員に求められるのは基礎能力の高さよりもまっさらであること

[pollyanna]

非常にバランスの取れた、冷静で現実的なご意見だと思う。おっしゃることはすごくわかる気がする。もう少し考え続けてみます。ありがとうございました。

[hiromark]

これは確かに現実論として正しい面が多いと思う。その意味で良エントリ。

[takahiro_kihara]

あと思うのは、高校が中学化、大学が高校化した結果、大学院が大学化するしかない訳で、底上げならぬ底抜けみたいな感じでレベルが全体として下がっているのでは？

[tsugo-tsugo]

これ読んでなっとく。中庸。とりあえず、自分の持ってないものを持ってる人を意味も無く叩くのはやめなさいということで納得した。

[tomber]

企業からみれば、修士・博士に企業人としてのスキルを身につけさせるのと、企業人としてのスキルを顕在化させた者に後付けで修士・博士を取らせるのとどちらがラクで効率的かということ。

[nanashix774]

ゼニになるから学問をやるわけじゃなくて、連綿と続く知的営みが面白いからやってるんでしょう。人気のない伝統芸能みたいなものなんだからお国が保護するほかない。売れなくたって凄いものは凄いんです。

[sync_sync]

学歴フィルターもあるから、有る一定のランク以上の学部卒or修士卒が欲しいというのが企業の本音だろうね。未だに日本の企業は社畜を求めている。