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    Nihonjin
    Nihonjin 「フル活用」って何するんだろう。「生かさず殺さず」みたいな?

    2011/11/16 リンク

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    nanoha3
    nanoha3 新しい雇用を作るためにも、現時点での女性の雇用が必要だよね、って話だろ?>今雇用がないしなぁって人。どっかで無理をしないと、雇用率高止まりだよ。

    2011/11/16 リンク

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    lcwin
    lcwin マクロとしては男女問わずへっぽこくんに生計を与える方法も考えるのが大事かと

    2011/11/16 リンク

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    hiroomi
    hiroomi 「長時間労働をもってしても、もはや男性だけで日本経済を回せる時代は終わった。」関心から始まる機会が半減と行かなくても減る。

    2011/11/16 リンク

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    quatroshe
    quatroshe 「女性」というだけで世の人材の半分切り捨てている経営者ってただのアホウだから。結局はマッチョ依存で力業頼みの馬鹿経営者の類が、「人は資源」とかお笑い種なセリフ吐くのはNGね。

    2011/11/15 リンク

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    NATSU2007
    NATSU2007 "キャリア形成の機会を与えなかったり、過剰な長時間労働を強いたり、妊娠と同時に退職を促したり" こういう分析が出ても「女性個人の選好の問題。構造問題ではない」と言い張る人が多いこんな世の中じゃ。

    2011/11/15 リンク

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    nawatobi_penguin
    nawatobi_penguin 分析はいいのだけどどうしたらいいのだろう?/女性のセラピストや喫茶店経営者のプロフィールを伺うと30前後で健康を害している方が多い。この辺りって妊娠出産もあるけど親の老化を自覚しだす年代でもある。

    2011/11/15 リンク

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    shea
    shea id:yasudayasu 今外で働いてる彼女らより低学歴の男性が、ハウスワークとお茶くみをすれば良いじゃないの。それとも、そんな事態になってもなお、男性は家事をする必要は無いって言うのか?

    2011/11/15 リンク

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    enderuku
    enderuku さすがアメリカさんのいう事は説得力ありますねええええええええええ!!!!???

    2011/11/15 リンク

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    SENAKA
    SENAKA 経済が伸びていないため、コストを抑えようと厳しい労働環境になっているからだろう。男性は体力、出産がある女性には無理と感じ、女性自身も専業主婦などに逃れたいと考えている。悪循環なんだろうな。

    2011/11/15 リンク

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    t___s
    t___s ほんとだよなぁ「日本企業は、紙のリサイクルに熱心だが、女性の才能を浪費することには無頓着だ」

    2011/11/15 リンク

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    shioki
    shioki "キャリア形成の機会を与えなかったり、過剰な長時間労働を強いたり、妊娠と同時に退職を促したりといった日本の伝統的な企業文化が健在であることが分かる"

    2011/11/15 リンク

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    yasudayasu
    yasudayasu 高学歴女性をフル活用したら日本の労働人口は820万人増加するとして、これまでその女性たちが行なってきた労働・経済活動は誰が担うのだろ?適材適所が進むメリットはあるけど、労働力が湧いて出てくるわけでもない。

    2011/11/15 リンク

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    mori99
    mori99 扶養控除と主婦年金がポイントかと

    2011/11/15 リンク

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    pollyanna
    pollyanna そもそも雇用がないしなあ。

    2011/11/15 リンク

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    your
    your それも大事だけど、そもそも新規産業の創出しないことには。つか、失業率高いのに仕事あるの?

    2011/11/15 リンク

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    mangakoji
    mangakoji うーん、女だからじゃないと思うな。一度やめた人を採用したくないんだよ。和が乱れるから。新卒の方が安いし。ベテランと新人じゃそんなに差があるわけじゃないし

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    samoku
    samoku 820万人分の雇用を生み出せたらそりゃGDPは上昇するだろう。「イノベーション力でグローバリゼーション時代を勝ち残るには、ダイバシティ(多様性)が決め手である」←何か機会があれば使ってみよう

    2011/11/15 リンク

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