後輩が辞めた。

3年目の後輩が職場を去った。 理由はこの仕事に向いていないから。 本人も周囲もやれるだけのことをやって、そういう結論になった。 可能性だけは腐るほどある若い人に辞められるのは正直辛いけど、それ以上に彼の行く末がとても心配だ。 というのも彼の場合、技術職であるこの業界云々以前に、頭脳労働そのものが無理なんじゃないかという感じだからだ。 一番の問題は、「○○を××する」という業務があったとして、その抽象的な目的を具体的な作業にマッピングするという能力が、遂に身につかなかったことだ。 それどころか、ある程度噛み砕いて指示した作業であっても、常に色々と抜けがあったようだ。 さらに、一人で分からないことを抱え込み、質問することも、自分で調べて解決する能力も育たなかった。 一人前の担当者に求められる、今そこで起こっている事象から原因を推察し、適切な解決策を組み立てるなんて夢のまた夢。 もちろん新人がい

[x-osk]

恐怖心で伸びる人間はいないと思う

[mcgomez]

一人で分からないことを抱え込み、質問することも、自分で調べて解決する能力も育たなかった_φ(･_･「人に質問する」って単純そうだけど実際難しい。誰に聞くか要点はどこかサラリとできる人はそれだけで能力者

[miuchivolley]

自分は後輩タイプだけど、普通の人が持ってるような想像力がないので自分で新しい考えが生み出せない・規定外の問題点が想像できない。完全マニュアル化されてる仕事はできる。

[Soraneko]

育てたいなら答えを教えちゃだめ、ヒントをあげるんだ。

[ohkaamagi]

もっと環境に工夫は出来ないのかな。

[ShangriLa]

多分、ひとを育てる能力がないだけだな。後輩のひとは不運だけど、いつまでもこの環境を変えない会社にいてもねえ。

[at_yasu]

「やってみせ〜」って戦時中でもやってた事じゃなかったけ。

[kaos2009]

こういうタイプは職人仕事が一番

[heis101]

「一番の問題は、「○○を××する」という業務があったとして、その抽象的な目的を具体的な作業にマッピングするという能力が、遂に身につかなかったことだ。」

[gebonasu30km]

「頭脳労働そのものが無理」な人がいままでどのようにして生きてきてこの会社に就職できたのか気になる。つーか学歴云々の前に肉体労働の方が向いてる人ってのはいるだろうしなぁ。本人が早くそれに気付いた方がいい

[negative_goggle]

大学生だとこういう感じが多い。大学の研究室だとこんな後輩が割といた気がする。出来るやつははじめから出来るやつで、出来ないやつはやっぱり最後までグダグダ。とにかく辞めていった後輩の成長を願うばかり。

[wwolf]

発達障害＋視覚優位な人なんじゃないかと推測/視覚優位は自分も最近知った。聴く能力が低いのよね。