転職回数が「少なすぎて」苦労している知人の話。

知人が転職活動をしていた。 彼はもうそろそろ40歳、今在籍している会社はそれなりの大手である。仕事はまあまあできる方で、人当たりは良い。 だが、転職活動はあまりうまくいっていない、と彼はいう。 「なぜ？」 と聞くと、彼は言った。 「要するに、待遇が合わないんだよ。こちらが求める給料と、向こうが提示する給料が、200万円以上ちがう。」 彼は自分という人物が安く見られている、ということに不満を漏らす。 「実績もある、経歴もきれいだとおもう。でも転職先はない。どういうことなんだろうな。やっぱり年齢の壁はあるんだな。」 「そうだね。」 私は相槌を打ったが、正直にいうと状況がよくわからないので、意見をいうことは控えた。よくわからないことに意見をしても、大抵は相手を怒らせるだけである。 そこで、彼がどのような状況に置かれているのか、少し聴いてみよう、と思った。 「面接って、どんなことを聞かれる？」 「

[takamocchi]

「自社の業績が悪くて不安」なんて漏らす40代なんか絶対採用しない。最低限の管理職にいる前提だが、「必死に業績上げる為に尽力したが、力及ばず潰れてしまいました」と面接で悔しがる40代なら採用の目もあるが。

[raf00]

実際採用する立場になってみても、転職経験のない人を中途で採るのは怖い。大手であるほど怖い。終身雇用は大事だと思うけど、流動的な市場との共存しにくさは肌で感じた。

[howdy39]

15年も勤めてたのに業績悪くなったら逃げ出すような人は取りたくないよ。

[imo_jo_chu]

ニュージーランドはこの考え方。ずーっと転職せずにひとつの会社にいた人は向上心が無いとみなされ、あまり評価されないようです

[ryun_ryun]

この人の素養はともかく、転職コストがめっちゃ高い今の人材業界をどうにかしないとヤバい。人材斡旋の成功報酬が年収の3割とか異常でしょ。

[kenjitsu]

ずっと同じ大企業に勤めている人はその会社の中でしか通用しない社内向けスキルしか身についてない人が多そう。なぜ大企業のほうがやばいかというと、中小企業よりもやることが固定されてそうだから。

[nokogiring]

うーん。なんとなく腑に落ちない。 業績悪化が原因ってのが受けが悪いのでは？ ある程度実績積んだから活かせることがあると思ったってストーリーじゃないと。なんかリストラ対象の人みたいじゃん。

[hiby]

なぜかこの手の話ってインタビュアが天元突破した上から目線で駄目なおじさんをなじるよね。なんてろダイヤモンドとか日経ビジネスなんてろとかとまったく一緒。

[uzusayuu]

批判している人達はよほど優秀なんだろうな。転職経験より面接不慣れなんじゃないだろうか。自分も面接での自己アピールが下手でだいぶ苦労した。面接は練習で上手になるらしいから頑張って欲しい。

[kagerou_ts]

厳しいブコメ多いけど、このおっさんの気持ちわかるからつらい。きっかけとしてはままあることだと思う。でもそれだけじゃなくて前向きなプラスアルファがないと成功しないってことなんだろうかな…

[osamu6955]

転職回数多すぎで苦労する人の話は聞くけど、少なすぎもか。読んで納得。

[i196]

転職したってコスパが悪い人のニーズが無いのは同じ事なのに。転職回数など上っ面の数字でしか無いだろ

[unitro]

これだけじゃ判断しにくいよな。年収200万も差が出るならそもそもマッチングがうまくいってなくて、「転職回数が〜」てのは体のいい断り文句なのかもしれない。

[ushigyu]

転職回数全然関係なく、ただ単に市場価値が低い（その上それに気付いていない客観性の無さまで併せ持つ）人だというだけなのでは。。

[daruyanagi]

単に“会社に下駄をはかせてもらって「仕事はまあまあできる」レベルのくせに高望みし過ぎ”ってことなんじゃね

[tomo-blog]

多すぎても少なすぎても懸念点になる。でも一番大切なことは情熱とスキル。

[chintaro3]

貰う給料の3倍以上の収益を上げる自信があるなら、そう伝えれば採用してもらえるんじゃないの。そんなに稼げないというならあきらめろ。

[hihi01]

採用をなんども担当しているけど、４０歳までに数回転職しているのなんて、よほどのタレントを持っていない限り採用しない。そのタレントについても、検証、証明が必要。

[koogawa]

🤔

[bluemoon-7]

金銭的な理由の転職は、採用する側からはなんの信頼するところがないと思う。

[naoto_moroboshi]

もしかしてその転職しようとしている男性は想像上の

[stmkko]

実際、一つの会社しか知らないと、そこでの働き方が常識になってしまって危険だなぁ、と思う人に時々出会う。

[zakiR]

「右肩上がりを維持したい」という人は、20代、30代から戦略的に動く必要がある。

[ysync]

どういう職種設定かわからんけど、その人の口ぶりとか見ても戦力になる感が皆無だよね。

[sigwyg]

もちろん転職回数も問題だが、転職理由がネガティブで好印象になるはずが無い。同じ理由でも「新しい環境でチャレンジしたくなったので」とか言い方はいろいろあるでしょう。

[georgew]

今いる会社の業績が悪くて、これ以上今の会社にいる不安だ、って言ってる > こんな後ろ向きな理由は十中八九敬遠される。40手前ならまだ辛うじて年齢はハンデにならんと思うが。

[shag]

40代なのに会社の業績に関して他人事な感じが受けないんじゃないかな。

[Ni-nja]

”今いる会社の業績が悪くて、これ以上今の会社にいる不安だ、って言ってる。” 真面目系クズだ。現職から移れるならどこでもいい、ではなく御社で今後○○をしていきたいんですってメッセージにするでしょ常考

[kanayatetsu]

なるほど。

[o-0-0-o]

業績が悪くなった理由をしっかり話せれば問題ないのでは

[osknabe]

テーマとしては面白い話。でも問題は転職理由を正直に言い過ぎなことと、それぐらいもわからない人だということだ。自分の都合を主張して、相手のニーズに鈍感な人は仕事が出来なくてプライドばかり高いと思われる。

[zuiji_zuisho]

やってることはマックの女子高生の話と変わらんのに毎度みんな食いつくんだからテーマのチョイスがお上手なんだなぁ。

[hajimechan0323]

どんなことを面接で言っても、給与か仕事内容か人間関係のどれか、もしくは全部が不満だから辞めるわけでその見極め方が問題かと。

[sand_land]

なんか、わからんでもないけど、転職歴が多いと嫌われると叩き込まれた氷河期世代としては、湧き上がる「どないせえっちゅーんじゃ」感。

[h1romi]

ああ、幸せな方ね

[field_combat]

転職回数が直接ではないにしろ付随する条件が影響してそう

[sds-page]

転職経験ある奴のほうが業績悪くなったときにさっさと逃げ出すよ

[orangehalf]

転職回数ではなく転職理由が問題な気がするし、希望年収と乖離しているのは希望年収を払うだけの利益をもたらすことができるとアピールできていないだけでは？転職して負のスパイラルに入るパターンっぽい

[tsu_nyan]

転職童貞