「残業代を減らして喜んでいる経営者は愚かだ」

「仕事量は減らないのに、会社からの“強制時短”は厳しくなる一方。残業代が減るだけで、一体何の得があるのか」――。「働き方改革」に関しては、まだ“懐疑派”の方が多いのが現実かもしれない。そうした中、カルビーは働き方改革に先進的に取り組み、8期連続の増収増益を果たしている。その旗振り役で、会長兼CEOの松本晃さんに、社員も納得する「働き方改革成功の秘訣」を聞いた。 （聞き手＝藤原達矢／写真＝稲垣純也） 「働き方改革」が浸透しない理由 何のために「働き方改革」を行うのか、疑問を感じている人も多いようです。 働き方を変える目的がはっきりしていないからでしょう。そこが明確にならないと人は動きません。なぜ「働き方改革」を進めるかといえば、一言で言うと今より「成果を上げるため」。ひいては「社員が豊かになるため」のはずです。 にもかかわらず、働き方改革の目的を明確にしないまま、残業時間の削減ばかりに議論が

[satomi_hanten]

「管理職に支払う役職手当が少なすぎるのも問題です。」これな、やる気出せって方が不可能

[baronhorse]

君んとこの菓子は、ちょっと中身がスカスカすぎないかね。

[findup]

この経営者みたいに減らした残業代を社員に還元する気があればいいのだけど、そうしない企業のほうが圧倒的に多いだろうと思われるのがホワエグが反対される大きな理由かと。

[zomy]

有名企業のトップがこういうメッセージを打ち出してくれるのは潮流を変える意味で非常にありがたいなぁ

[ikedas]

「時間で働く人と成果で働く人の給与体系は分けて考える必要がある」大量生産時代に、工場の作業員と事務方サラリーマン（官僚）の給与体系に全ての労働者を当て嵌めたのが、現状に至る根本原因だと思ってる。

[straychef]

ポテチの量を減らして喜んでいる経営者は愚かだ

[yatta47]

こういう考えを表に出すのはみんなやったほうがいいと思う。わからない部分だから。

[north_god]

勉強とかポジティブな点以外でも、時間に余裕がある方があらゆる意味で良い。忙し過ぎるメンバー全員が短期視野に凝り固まって、半年も決まらないまま脊髄反射で同じ内容の打ち合わせを続けてる企画とかあるもの

[mohno]

残業しろというのか…じゃなくてもっともな話だった:-)　「おかげで弊社の「フルグラ」が売れているんですけどね」ww

[nabeteru1Q78]

ホワイトカラーの生産性は時間で説明が付かない部分もあると思うが、大半の成果は投入した時間と関係があると思っている。少なくとも弁護士業務は関係あるね。持てある案件の数と投入できる時間には関係があるから。

[naga_sawa]

成果を上手く計れる客観的指標を設定できるのか/過去の成果主義って大抵そこで失敗してるわけで/浮いた残業代をボーナスに上積みって手も聞いたことある

[cv63kittyhawk]

俺は残業代でても帰るけどね 一時間10万とかの例えが意味不明 そんなんあり得るわけないだろ笑 残業代出ないのに仕事しとる奴はごまんといるんだよ ほんとトップの老害ジジイは妄言ばかりだな

[rteeeeee]

「残業代が減って浮いたお金は、成果を上げた社員で分ければいいんですよ。残業代が減って、「コストが下がった」と喜んでいる経営者は愚かとしか言いようがない」

[otihateten3510]

残業代のルールって未だに納得できてない。

[pastatch]

労働時間を減らそうという話と社員が豊かに生きる事を両立するには残業代概念の撤廃と基本給の大幅な上昇、それと適切な目標の明確化が割とハマる。ノルマ達成で十分な給与なら無駄な残業したい人はそんなにいない

[ripple_zzz]

ええなぁ。そりゃまぁ、実際のところ中間から末端でその通りになってるのかは分からんけども、とりあえずこういうこと言ってくれるのはええことやね。

[fubar_foo]

「仕事量は減らないのに、会社からの“強制時短”は厳しくなる一方。」

[MyPLB]

週末は3時間ほどかけて歩いています。最初の1時間半は決まったルートを歩いて、残りの時間でコンビニエンスストアを6店、スーパーを4店回って、カルビーとその競合商品をチェックしています。いわゆる定点観測です。

[furugenyo]

プロフェッショナルのひと。

[mouseion]

残業を減らして喜んでいる経営者は愚かだにみえた。普通それ出来たら立派だよね。

[yoshii_takanori]

心温まるアレ

[blackblue1]

今後は、｢社員｣が｢経営者｣を評価するようになると思う。

[dzod]

「残業代が減って浮いたお金は、成果を上げた社員で分ければいい」残業代がどうのこうの言ってる会社は基本ピンチなんだから浮いたお金が出てやっとトントンってとこだろ。そんな殊勝な会社は存在しない

[ming_mina]

知ってる部長が「全く何も取り組みしてないけど残業だけは減ってるんだよねー。怖いなー」って言ってて世の中結構危ういなと思った

[rulipon]

評価者・被評価者が互いに納得できるレベルの評価を行うには労力を割く必要があるが、そのことをトップに納得させられず、まだ変えられていない。早く今の会社で成果評価に取り組もう。

[daiari-jumping]

いろいろ深い！

[augsUK]

残業代ゼロ法案的などで成果主義が騒がれるけど、一方で成果がなくても会社にいた時間で給料が増える制度がアホらしい職種はたくさんあることは共有されるべき。

[lbtmplz]

嘘でも言うと言わないとでは全く周りのモチベーションが異なる。「嘘でも」な

[htnmiki]

社内に年収1000万がいない会社って夢がないよね。経営者はそういうこと考えるといいと思う。50歳の部長が500万の会社でどう頑張れと。

[not_funassyi]

同じ成果ならかける時間は短い方が良いに決まっているのだが、労働時間減らして給与据え置きだと、損したと考える経営者は多い。離職率が下がったり、求人効率上がったりメリットあるのに、金と時間にしか注目しない

[osyamannbe]

ポテトチップスの中身を減らして喜ぶのが賢い経営者だ！！(違う)

[youchin]

何故人は煽りタイトルを付けてしまうのか？

[ishizakaittoku]

「残業代を減らして喜んでいる経営者は愚かだ」

[caelum_et_luna]

フルグラの宣伝を忘れないCEO

[i196]

残業代がもともと出ない管理職にとっては良い流れ。管理職が長々残ってると社員も帰りにくいし

[tsuchihashikaoru]

根本を理解しているかどうか

[deep_one]

『なぜ「働き方改革」を進めるかといえば、一言で言うと今より「成果を上げるため」。ひいては「社員が豊かになるため」のはずです。』このスタートを見た時点で、「たぶんまともなことを言っている」と分かるわ。

[chibikujira]

いかに、労働生産性を高めるかが問題だったり。