内定辞退「直接会って、まず感謝」記事が賛否両論～正しい方法は？（石渡嶺司） - エキスパート - Yahoo!ニュース

日経産業記事「直接会って、まず感謝」記事が大炎上選考解禁が6月1日という割に、内定率がすでに50％に届く2020年卒就活。就活生の関心は段々と最終選考、複数内定からの選択、それから内定辞退というところに移りつつあります。 このタイミングがドンピシャだったのが日経産業新聞の就活探偵団コラム「内定辞退の正しい伝え方、『直接会って、まず感謝』を」記事です。 5月15日に有料会員限定で公開されたところ、5月16日にTwitterのトレンドワード入り（8万件以上）をするなど、大きな注目を集めました。 賛否両論となった日経産業新聞記事記事では学習院大学で開催されたキャリアセンター主催の「内定獲得後のマナーセミナー」に触れています。同セミナーで講師となったのが、淡野健・担当事務長。 「自分を選んでくれた企業に感謝の心を持ちましょう」。キャリアセンターの淡野健担当事務長が集まった学生を前にこう述べる。 （

[kiwi0120]

賛否両論？「内定辞退「直接会って、まず感謝」記事に批判相次ぐ」ってのが正しいタイトルじゃないですかね…。

[YarmUI]

いっぱい受けましょうを推しているリクナビマイナビが内定辞退ボタンを用意しないのがおかしいのでは

[nomitori]

「電話が確実」（IT）　　　ITとは…

[Ayrtonism]

電話は、つながったことが確認できるという意味で「確実」、メールは、文面が残るという意味で「確実」。メール＋電話だよな、確実に内容を伝えたいときは。

[mionosuke]

電話だと対応した一人しか確認できないし証拠が残らない可能性があるが、メールだと担当者共有メールアドレスでシェアできる。／でも、どちらも「本人確認はしなくていいのか？万が一いたずらだったら？」と思う。

[mimikakix]

メールで終わりで良いだろ。無駄な稼働をお互いにかける必要がない

[aroechan]

賛否両論の「賛」はどこになるんですかねえ

[miki3k]

賛否の賛がなかったような。電話でもメールでもいいから早く決めてくれというのが、担当者の正直な気持ちかもね。

[hokuryuno]

いちいち会うのも時間がとられるじゃん。丁寧な電話かメールならそれで十分じゃないですか？

[soranowataru]

じゃあお祈りメールが届かなかったり、読まれなかったらどうするんだろう？

[eeeeeeeeeeee]

メールの開封確認で良いのでは。

[koogawa]

“「正直なところ、辞退という前提で来られてもお互いに時間のムダ」（商社）” ですよね

[BIFF]

内定時点で雇用契約は成立しているので、内定辞退は（労働開始期間前の）退職。企業現場の実務的には「なるべく早く連絡が欲しい」という一点だけだと思う。

[yasudayasu]

就職氷河期だった2000年代、内定辞退をする企業に直接訪問をする、というのは良くある話でした。淡野健・学習院大学キャリアセンター担当事務長の「直接会って、まず感謝」はこのマナーを踏襲したものと思われます。

[rascalrascal]

カール・レーフラーが「バブル期のトップ証券は、内定辞退に直接伺って兜町のそば屋に行ってかつ丼を頭からかけられるまでが礼儀だった」って言ってた。

[hobbling]

電話してその内容をメールでも送れば完璧

[Falky]

開封通知仕込んだメールにしよう

[takilog]

賛否？否しか見なかったけど

[amoreroma]

くだらないし、古臭い。じゃあ、就活生を落とすときもメールでお祈りするんじゃなく、直接会いに来て祈ってくれ。その時は勿論、コーヒーぶっかけていいんだよね？w

[hazardprofile]

お祈り訪問を企業マナーとして定着させるしかないな

[sysjojo]

超氷河期の頃、（次の年の求人に響くので）学校から内定蹴るな、と言われ、後輩に迷惑かける訳にもいかないので辞退すること自体考えられなかった頃の話ならわかるけど、今は辞退が前提みたいなとこあるからねぇ。

[misiu_teddy]

変な新しい文化作るのやめてくれ、仕事の時間邪魔されるだけだよ

[younari]

メールで良いし、最悪書類でいいだろ

[osrk]

普通に考えて、企業側だって、断りの挨拶のために割く時間なんか無駄でしかないでしょうに

[kastro-iyan]

賛否両論の使い方間違えてませんか？

[uturogi_soy]

否しかでてない件

[mugitora]

会って詫びないといけない熱いものを感じたならともかく、そうでなければプロトコルに則って電話連絡すれば十分。向こうも分かってるから。かたや、内定してても切られた学生とかいたからな、身勝手はお互い様。

[ledsun]

いまならGAFAのどっかに受かったことにしておけば、人事担当者も社内で言い訳しやすくていいんじゃない？

[aceraceae]

企業がわざわざ不採用を伝えにわざわざ会いにこないように内定辞退もわざわざ会いに行く必要はないよ。

[beerbeerkun]

内定承諾前だったらお祈りメール送るだけでいいと思うよ。承諾後はなぁ。企業同士の取引でも内示出した後にひっくり返すのはかなりキツい。対面が必要かどうかは微妙だけどね。

[otoan52]

“メールだと担当者が読んでいない、あるいはメールソフトの仕様でエラー扱い、ということもあります” えっ

[dpdp]

大学の 都合で生まれる 謎マナー

[chokovi]

最近はメールなんて届くか読まれるかわからなすぎて使いにくい。確実に確認してほしいものには使えないよね。

[shibaone]

いいから決断したならばすぐにメールか電話してください。がまともな人事の見解では。

[reslough443]

内定辞退代行サービスが求められる。

[ene0kcal]

間をとって、手紙（物理;内容証明なら尚良）で感謝と謝罪を述べるのがいいんじゃないかな（クソリプ）

[monomonomoe]

採用担当がメールアドレスを持っていなくて自由にメール確認できないという会社もあるらしいですね。闇ですね。

[tsutsumi154]

お祈りすれば伝わるでしょ

[hanamichi36]

「淡野さんもとんだとばっちり」てめーがばら撒こうとした謎常識で就活生と人事部が受けるとばっちりに比べたら屁でもなくない？？

[rd7]

メールで送って返信なかったら電話でええやろこんなん はい終了