内定者SNSからパワハラ自殺が出た真相～パナソニック子会社で内定者自殺事件（石渡嶺司） - エキスパート - Yahoo!ニュース

◆パナソニック子会社の内定者が自殺4月上旬と言えば、例年なら入社式が終わり、新入社員が始まっている時期です。 少なくとも昨年、2019年はそうでした。 その入社式も新入社員研修も迎えることがないまま、内定者が自殺する事件が同年に起きていたのです。 2020年4月9日、遺族の代理人などがこの内定者自殺事件について、記者会見を開きました。 パナソニックの子会社、パナソニック産機システムズの人事課長が内定者SNS上で内定学生を罵倒。追い詰められた内定学生が人事課長のパワハラに悩み、入社直前となる2019年2月に自殺したのです。 代理人らは、遺族への謝罪、損害賠償や関係者の処分、再発防止策などを求めました。 ◆内定者SNSで人事課長が罵倒 会見した川人博弁護士によると、死亡した男子学生は2018年春にパナソニックの完全子会社「パナソニック産機システムズ」（東京）から新卒採用の内定を得た。同社では内

[Pgm48p]

この筆者も「繊細なタイプの学生は苦痛」と、パワハラ問題を「今の学生と人事の価値観不一致」問題に矮小化してて違和感ある（そもそも内定辞退の強要や強迫は違法で犯罪。言い方や距離感の問題では済まない）

[inazuma2073]

入社前から拘束するなら最低でも賃金払うべきでは

[qyosshy]

一部じゃねえわ！全部じゃ！＞「〜男子学生の自殺の動機についても一部責任がある」と認めた

[m3mtan]

いやーならないんじゃないかな。 >“内定先で働く意欲があれば、内定者SNSにも積極的に書き込むようになります。”

[zheyang]

会社のヒエラルキーの中で上司は「会社が自分を役職につけたのだから自分の言うことは正しい」だけでなく「上司は部下よりも人として偉い」と考える。だから自分に疑問を持たず、無軌道に部下に加害する。

[yoko-hirom]

これを人事課長に据える価値観が世間に蔓延しているから何も変わらない。

[sonzinc]

"就活・採用における新しいシステムが、古い価値観・誤った価値観によって悪用されている"

[hdkINO33]

“パナソニック産機システムズ・パワハラ自殺事件と大林組・就活セクハラ事件、両者には共通点があります。それは、就活・採用における新しいシステムが、古い価値観・誤った価値観によって悪用されている点です。”

[naglfar]

パナソニック産機システムズで内定者を殺した人事課長との遣り取りと共に、内定者ＳＮＳなる文化を解説した記事。距離を縮めることで辞退を防ぐという発想自体が飲み会コミュニケーションに繋がる古いものだろう。

[hibiki0358]

やっぱし例の人事課長は、クズ中のクズやったんか〜

[rAdio]

『パナソニック産機システムズ・パワハラ自殺事件と大林組・就活セクハラ事件、両者には共通点があります。それは、就活・採用における新しいシステムが、古い価値観・誤った価値観によって悪用されている点です。』

[katsuto_n]

どんなツールも使い方次第だろっていう

[roseknight]

社員を取り囲もうとする発想や年功序列の亡霊が本質的な問題だ。社内SNSでは会社の意思決定が不透明になりがちだ。転職市場や経営のアップデートは勿論、社内の民主化を進めないとまた同じ事件が起こりかねん。

[goadbin]

メラビアンの法則てこんなレベルの話しだったんだ。あと完全に人事課長が原因の話だな。