適切に処遇されない定年後再雇用者が退職して競業しても、それは自由競争の範囲内であるとされた例 - 弁護士 師子角允彬のブログ

１．競業避止義務 労働契約の終了後については、「信義則に基づく競業避止義務は消滅し、就業規則や労働契約等の特別の定めがある場合に限り、それらの約定に基づいて競業避止義務が認められうる」と理解されています（水町勇一郎『詳解 労働法』〔東京大学出版会、初版、令元〕９１４頁参照）。 しかし、競業行為も「悪質な手段、態様で行われた場合には、これらの行為を禁止する契約上の根拠がないときでも、使用者の営業の利益を侵害する不法行為として損害賠償責任が課されることがある」とされています（前掲『詳解 労働法』９１７頁参照）。 要するに、競業避止契約を交わしていない労働者は、退職した後、原則として自由に競業することができます。ただし、自由競争の枠を逸脱しているといえるような手段、態様で行われた場合には、例外的に損害賠償責任を負うことがあります。 この退職後の競業行為との関係で、近時公刊された判例集に目を引く裁

[skgctom]

原告が同社に引き継ぎ要員置いとかなかったんだからこれは仕方ないと思う。業務量も労働時間も変えず賃金だけ下げたら逃げられて当然だし、得意先だって従来通り仕事して貰えないなら契約切るのも当然でしょ…

[R2M]

退職推奨まで出して退職の意を伝えられた後に後任も決めないし引き継ぎの指示もないってザルすぎる。個人の業績を把握してないと辞められたら困る人を買い叩くって事だよな。

[rgfx]

via: "定年後再雇用で待遇下げまくられたら案件奪いつつ退職して起業していいという判断が出た" https://twitter.com/ssig33/status/1691255261217071104

[NOV1975]

ITで社員代替系の仕事してる人にもありがちな、やめたら仕事ごとその人についてく奴だけど、会社として体裁を守りたければ独立先にちゃんと発注してあげるべきなのよ。リスク評価としては微妙だが

[KKElichika]

三佳テック事件で判例が示した、契約上の根拠なき場合の競業行為による不法行為成立は、かなり限定的との理解が一般的(前掲事件も結論は不法行為不成立)→不適切処遇の場合に限られるかの解説はミスリーディングかも

[z1h4784]

引き継ぎ要員を用意しておけば問題なかったのにという趣旨のブコメはちょっと違うんじゃないかな。1個200万円とかする時計の広告デザインをこの会社が請け負うのは被告両名の能力抜きでは不可能だったんだろう

[kamezo]

そらそうよねという判決。原告が逆ギレ訴訟したものなのかなと思うなど／タグ・ホイヤー業務とはなんぞやと検索してしまった。腕時計のメーカーだかブランドの名前なのね。

[mohno]

この件に関しては「デザインは属人性が高い仕事」ってことかな。定年じゃなくても「担当者変わりました」って言われたら「え、前の人は？」ってなることはありそう。

[tick2tack]

“ 労働契約の終了後については、「信義則に基づく競業避止義務は消滅し”　逆を言うと信義則に基づく競業避止義務があるのか　→あー、同時に競業でも働くってことか。

[deep_one]

担当者を退職勧奨して辞めさせたのに後継を育ててないってどういうこと…

[Hagalaz]

タグホイヤーってF1のイメージ　自分らが退職勧告してた人たちがしてた仕事をロクに引き継ぎもさせずほっといたくせに、企業がその人たちとの仕事を継続することにしたら仕事奪ったって逆ギレして裁判起こしたのね

[quick_past]

企業側が守られてる上にコスい定期

[door-s-dev]

再雇用されないでそのまま起業したのとほぼ変わらん気がするしまあ妥当かな

[anpaku]

勉強になりますね。自由競争の範囲内ということでさな。

[atsushieno]

処遇に問題があって信義則に反するので契約条項が無効、みたいな判決が出たのかと思ったら、単純に想定の範囲内であったはずという理由だった。まあ判決のほうが理由付けが抽象的なぶん射程が広いのかな。

[togusa5]

自業自得

[c_shiika]

「いまさら戻ってこいと言われてももう遅い」だ

[cinefuk]

"原告は、被告両名から退職の意向を伝えられていたにもかかわらず、『退職後も２年間は競業避止義務を負う』などと法的根拠のない主張をするのみで、後任者や引継ぎについて何らの指示もしていなかった状況において"

[filinion]

「早く辞めろ」と脅してた社員が実際辞めるのに後任を用意せず、取引先に「できるなら取引続けるけど…」と言われたら自ら契約を切り、辞めた担当者を逆恨みして訴訟…。ざまあ系かよ。社長が無能すぎで社員が不憫。

[ngsw]

"その後、被告を退職した方２名" ここの意味がよくわからなかった。タイポかしら

[akymrk]

“定年後再雇用で適切に処遇されていないことが、競業行為の違法性を否定する根拠の一つとして指摘”判例="ＬＶＭＨ社"

[Tomosugi]

雇用者側のこういう脅し一歩手前のいやがらせとか、不動産屋の退去時のぼったくりとかイヤな国だわ

[kirin_tokyo]

“タグ・ホイヤー業務”という一般名詞があるのかと思った。

[Goldenduck]

この原告は何がしたかったんだ？　再雇用で安く使い倒したいならわからんでもないが退職勧奨してるの意味不明

[misomico]

“定年後に期間１年の有期雇用となり、給与が減少する一方で、業務量は変わらず、原告から複数回にわたり退職勧奨を受けているという状況”

[izumiya1948]

タグ・ホイヤー(LVMH社)の広告案件か